Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet spannende Projekte und eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch stark von Team und Vorgesetzten abhängig, wobei einige Teams harmonisch und motiviert sind, während in anderen Misstrauen herrscht. Die Karrierechancen sind begrenzt, insbesondere in den Instituten und bei Leitungsstellen auf Lebenszeit. Das Gehalt basiert auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), was zu Unzufriedenheit führt, da individuelle Entwicklung oder Leistungsaufstiege nicht möglich sind. Die Kommunikation ist abhängig von Hierarchieebenen und es wird als negativ angesehen, Hierarchien zu überspringen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende und sinnstiftende Projekte
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Zusammenhalts im Unternehmen
Bessere Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen
Transparente Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet Gehälter, die auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) basieren. Dies bedeutet, dass es begrenzte Möglichkeiten für individuelle Entwicklung oder Leistungsaufstiege gibt. Im Vergleich zur freien Wirtschaft sind die Gehälter tendenziell niedriger, jedoch wird eine gute Work-Life-Balance betont. Doktorandenstellen sind im Vergleich zu Universitätsstellen gut bezahlt, obwohl sie unter dem Industriestandard liegen.
Es gibt einige Bedenken hinsichtlich der Einstufung und Bezahlung nach dem TVöD, insbesondere da es keine Vergütung für bestimmte Tätigkeiten gibt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, werden aber oft als unterdurchschnittlich empfunden. Die Sozialleistungen sind generell gut, allerdings fehlt ein Angebot zum Bike Leasing. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt im öffentlichen Dienst als solide angesehen, insbesondere im Vergleich zu Gehältern außerhalb des öffentlichen Dienstes.
Das Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Schulungen, e-Learning, Coaching, Führungskräfteprogramme, Mentoring und Teamentwicklung. Diese Angebote sind umfangreich und können je nach Bereich eine gute Karriereentwicklung ermöglichen. Jährlich werden Weiterbildungen finanziert, teilweise mit hohem Wert. Das interne Fortbildungsprogramm wird positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen bei der Karriereentwicklung im DLR. Die flachen Hierarchien und das begrenzte Wachstum können die Aufstiegsmöglichkeiten einschränken. Diese sind oft für Mitarbeiter:innen höherer Hierarchieebenen vorhanden und erfordern angepasstes Verhalten und passende Verbindungen. Leistung hat dabei wenig bis keinen Einfluss auf die Karriereentwicklung. Es ist oft Eigeninitiative erforderlich, um von den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Spezifische Weiterbildungen müssen manchmal extern und auf eigene Kosten absolviert werden.
Die Kommunikation im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass widersprüchliche Vorgaben und unvorhersehbare Entscheidungen von der Führungsebene Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen erzeugen. Darüber hinaus wird die Kommunikation als hierarchieabhängig wahrgenommen, was den Austausch zwischen verschiedenen Ebenen erschwert.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Teams und Projekte ist die Kommunikation ausreichend, mit regelmäßigen Meetings und guter Erreichbarkeit von Kolleg:innen und Abteilungsleiter:innen. Allerdings gibt es eine Sprachbarriere, da Englisch die Hauptsprache ist, und es fehlen moderne Medien für die Zusammenarbeit. Die Kommunikation außerhalb der Forschungsgruppen erfolgt hauptsächlich über E-Mail und Skype for Business.
Insgesamt wird die Kommunikation im DLR als in Ordnung, aber manchmal träge und konservativ empfunden. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Offenheit.
Das Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet spannende und vielfältige Aufgaben in der Forschung, insbesondere in der Planetenforschung. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, an aktuellen Projekten zu arbeiten und ständige Neuerungen erleben zu dürfen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, da unterschiedliche Tätigkeiten und Projekte zur Verfügung stehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Prozesse können langwierig sein und die Bürokratie wird als dysfunktional wahrgenommen. Dies kann zu Resignation führen und den Gestaltungsspielraum einschränken. Es besteht ein Bedarf an innovativen und flexiblen Lösungsansätzen für die Zusammenarbeit. Des Weiteren können Probleme im IT-Bereich und in der Administration viel Zeit kosten. Trotz der Freiheiten in der Gestaltung der Forschung, erfordern interessante Aufgaben Geduld und Suche.
Nachhaltig und faszinierend – Forschen für die Welt von morgen
Wer wir sind
Das DLR ist das Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt. Wir betreiben Forschung und Entwicklung in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie und Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. Die Deutsche Raumfahrtagentur im DLR ist im Auftrag der Bundesregierung für die Planung und Umsetzung der deutschen Raumfahrtaktivitäten zuständig. Zwei DLR Projektträger betreuen Förderprogramme und unterstützen den Wissenstransfer.
Global wandeln sich Klima, Mobilität und Technologie. Das DLR nutzt das Know-how seiner 55 Institute und Einrichtungen, um Lösungen für diese Herausforderungen zu entwickeln. Unsere 10.000 Mitarbeitenden haben eine gemeinsame Mission: Wir erforschen Erde und Weltall und entwickeln Technologien für eine nachhaltige Zukunft. So tragen wir dazu bei, den Wissens- und Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.
Produkte, Services, Leistungen
Hört sich spannend an? Ist es auch! Denn dahinter steht eine einzigartige Vielzahl faszinierender Themen, Aufgaben und Projekte, mit denen sich unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in 55 Instituten an 30 Standorten befassen. Mit ihrer Arbeit finden sie Antworten auf die brennenden Fragen unserer Zeit und schaffen die Grundlagen dafür, wie wir morgen leben werden.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Atmosphärenforschung, Planetenforschung, Solartechnologie, Verkehrsmanagement, Aeroelastik, Umweltbeobachtung, Raumfahrtmedizin oder ein anderes spannendes Forschungsthema – die Wahrscheinlichkeit, dass auch Sie Ihre Mission in einem unserer Institute verwirklichen können, ist groß. Aber ganz gleich, wo Sie beim DLR einsteigen, ob in Grundlagenforschung oder Technologie-Entwicklung – bei allem, was wir tun, steht der Nutzen für Gesellschaft und künftige Generationen im Vordergrund. Und wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, technologisch die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 590 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
75%
Parkplatz
64%
Homeoffice
62%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Kantine
58%
Betriebsarzt
55%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Coaching
34%
Rabatte
30%
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir setzen auf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Und wir suchen starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.
In der internationalen Forschungslandschaft nimmt das DLR eine führende Rolle ein, denn unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler befassen sich häufig als erste mit neuen Fragestellungen. Mit ihrer Arbeit treiben Sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist. Wenn Sie sich dafür begeistern, finden Sie beim DLR hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche Karriere.
Gesuchte Studiengänge
Ingenieurwissenschaften
Maschinenbau
Luft- und Raumfahrttechnik
Elektrotechnik
Chemieingenieurwesen
Verfahrenstechnik
Werkstofftechnik
Bauingenieurwesen
Nachrichtentechnik
Umwelttechnik
Vermessungstechnik
u.a.
Naturwissenschaften
Physik
Mathematik
Chemie
Biologie
Geographie
Geologie
Meteorologie
Mineralogie
Medizin
u.a.
Informatik
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR).
Investieren Sie die nötige Zeit und Mühe – unsere Personalbetreuung kann nur vollständige und aussagekräftige Unterlagen bearbeiten. Ihre Bewerbung sollte mindestens ein Anschreiben – inklusive Institut und Stellenkennziffer (falls vorhanden) – sowie einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse enthalten. An welche Personalbetreuung Sie Ihre Bewerbung richten, steht in der Stellenanzeige. Falls Sie sich initiativ bewerben, finden Sie die zuständige Personalbetreuung in unserer Übersicht aller DLR-Institute und -Einrichtungen unter DLR.de/jobs.
Für spannende Aufgaben in unseren Instituten und Einrichtungen können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular bewerben.
Die 55 Forschungsinstitute und Einrichtungen des DLR agieren eigenständig bei der Gewinnung ihres Nachwuchses und beurteilen, welches Auswahlverfahren für sie bzw. die jeweils zu besetzende Stelle geeignet ist. In den meisten Fällen verläuft das Auswahlverfahren klassisch in Form eines persönlichen Vorstellungsgespräches. Je nach Aufgabenstellung und Verantwortlichkeit der Position kann es erfahrungsgemäß mehrere „Runden“ dauern, bis die Entscheidung für einen Kandidaten oder eine Kandidatin gefallen ist.
Köln (Sitz des Vorstands) Augsburg Berlin Bonn Braunschweig Bremen Bremerhaven Cochstedt Cottbus Dresden Göttingen Geesthacht Hamburg Jena Jülich Lampoldshausen Neustrelitz Oberpfaffenhofen Oldenburg Stade Stuttgart St. Augustin/Rheinbach Trauen Weilheim Zittau
Standorte Ausland
Büros in:
Brüssel Paris Tokio Washington D.C.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitsbedingungen. Positive Einstellung zu Teilzeitbeschäftigung. Gesetzliche Regelungen zum Wohl von Arbeitnehmern werden ohne Wenn-und-Aber umsetzt, teilweise sogar übererfüllt. Gehalt ist nicht astronomisch, aber fair (TVöD).
Es gibt Möglichkeiten seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen - auch wenn diese auf den ersten Eindruck nicht in das „gängige“ Bild passt. Forschungsarbeiten lassen sich dementsprechend flexibel auslegen.
Das Arbeitsklima ist stark von den Teams und Abteilungen abhängig. Insgesamt würde ich es nicht empfehlen (siehe auch andere Bewertungen unter 4, sie sind aufschlussreich). - Die Führungskräfte sind zwar in der Wissenschaft versiert, aber im Management von Menschen hapert es manchmal. Das führt hin und wieder zu chaotischen Situationen und internen Konflikten. - Deutsche Mitarbeiter bekommen mehr Anerkennung als internationale Kollegen. Das macht es für internationale Mitarbeiter oft schwieriger. - Die Karrierechancen sind begrenzt. Viele arbeiten hier entweder, weil ...
Keine Strategie (man frage den Vorstand nach konkreten Zielen und konkreten Maßnahmen wie diese erreicht werden sollen) Der Braindrain der durch Vorstandsvehalten und dysfunktioale Bürokratie immer stärker wird erodiert die Substanz des DLR und es interessiert niemanden. Eher im Gegenteil/ kritische Denker werden oft als unbequem empfunden und versucht aus dem DLR zu drängen. Oft hat man offensichtlich auch Angst zu clevere Leute könnten dem Vorstand die Show stehlen. Maulkorberlasse sind die Folge.
Was das Image nach außen vorgaukelt, wird im Inneren nicht gelebt: - starre, steile Hierarchien - antiquiertes Führungsverhalten - keine Fehlerkultur ("Wir machen keine Fehler." "Wer Fehler macht, hat hier nichts verloren.") - Entwicklung unerwünscht ("Alles soll so bleiben, wie es ist." "Das haben wir immer schon so gemacht.") - "öffentlicher Dienst Mentalität" - keine fairen Aufstiegschancen (Formalanforderung und interne Seilschaften statt Leistung)
Die Zuständigkeiten an manchen Stellen glatter ziehen. Teilweise ist unklar wer für welches Thema verantwortlich ist oder wer wo „mit spielt“ Außerdem finde ich es nicht so gut, dass die Standorte doch sehr unterschiedlich sind, bspw.: die Betriebsvereinbarungen sind alle unterschiedlich. Hier würde ich mir einheitlichere Betriebsvereinbarungen wünschen. Weniger starre tvöD Vorgaben wären auch schön.
Unbedingt auf der Website klar machen, dass man offen für Initiativbewerbungen ist, weil dort nämlich das Gegenteil behauptet wird. Gerechte Vergütung für Praktikant*innen/Student*innen Interne Essensmöglichkeit Dynamischere Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleitungen und Institutsleitungen, nicht einfach mit Personen besetzten, die lange am DLR sind. Sondern explizit darauf schauen, ob diese führen können. Nicht jeder mit einem summa cum laude Doktor ist eine gute Führungskraft.
Ein Angebot für Bike Leasing wäre sehr nützlich. Gehälter für Berufseinsteiger sollten bei entsprechender Leistung besser ausfallen und es sollten Kollegen, die die Arbeit mit ihrem Verhalten stören dies zumindest zuhören bekommen.
Wenn eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden herrscht und gute Kräfte somit „verbraten“ werden, sollte darüber nachgedacht werden an einer anderen Stellschraube zu drehen und die Leute nicht wortlos ziehen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
In der öffentlichen Wahrnehmung ist Luft- und Raumfahrt oft noch „Zukunftsträchtig“ leider wird das DLR diesem Anspruch immer weniger gerecht. Viele gute Köpfe wandern ab oder ins burn-out. Wirkliche „rocket Science“ liefert das DLR nur noch selten in einer Form die es in die Anwendung schafft
Gut. Viele Menschen verbinden mit "DLR" allerdings Luft- und Raumfahrt, was ja auch nicht ganz absurd ist. Der DLR-PT befasst sich aber so ziemlichmit allem außer Luft- und Raumfahrt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Wir nicht pünktlich bezahlt. Ist TV-ÖD, also Gehalt ist ok, aber jetzt auch nicht berauschend. Bei der Einstufung, wird immer probiert, auf Teufel komm raus die niedrigste Stufe zu wählen. Sonst aber jammer, immer alle herum, dass sie keine Leute finden.
Sozialleistungen sind gut allerdings fehlt ein Angebot zum Bike Leasing. Das Gehalt ist im Tarif geregelt, gut für Lowperformer schlecht für Highperformer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für Mitarbeitende höherer Hierarchiebenen und auch dort nur bei angepasstem Verhalten und mit den passenden Verbindungen. Leistung zählt wenig bis nichts. Interne Weiterbildungen werden für manche Gruppen angeboten, für andere nicht. Spezifische Weiterbildungen müssen oft extern gemacht und vom Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Ich hätte gerne meinen Berufseinstieg hier gemacht und habe mein Interesse in meiner Abteilung auch klar ausgedrückt, was allerdings schon im ersten Interview als unwahrscheinlich angesehen wurde und letztlich auch so ist. Sehr schade, da mir die Aufgaben sehr viel Spaß gemacht haben. Mit der Anstrebung eines Doktortitels hat man gute Chancen.
Es gibt eine ganze Palette an Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen, e-Learning, Coaching, Führungskräfte Programme, Mentoring, Teamentwicklung und und und.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 674 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 242 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als eher modern.
