Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDer CEO ist einer der besten Geschäftsleute ich kenne.
Als Azubi habe ich die Möglichkeit gehabt, mehrere Abteilungen zu sehen, bis ich letztendlich selbstständig entscheiden durfte, was mir am besten gefallen hat. Dort wurde mir dann fokussiert und intensiv sehr viel beigebracht.
Das Kollegium hier ist absolut Hammer! Außerdem möchte ich vermerken, dass meine Ausbilderin einen super Job gemacht hat! Sie kümmert sich intensiv um ihre Azubis und gibt auch ihr bestes um IMMER zu unterstützen!
Jeder hat die Chance erfolgreich zu sein
The flat hierarchy with managers and colleagues, is the most amazing part that i like in this organization that you can directly share and discuss your ideas without any limitation, a lot of company events and activities are another point where i really feel work life balance, especially the Zen Area where you can get professional relaxation massage.
Ich mag die Nähe der Menschen und den Wunsch, mehr zu sein, als sie überall empfinden.
Hohe Churn Rate
Mehrere Teams sprechen nicht, dies führt zu vielen Nacharbeiten aus verschiedenen Bereichen.
Es gibt niemanden, der den korrekten Fluss des Geschäftsmodells bescheinigt ... und wenn er existiert, wird er nicht bemerkt.
Niedriges Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Überwachung der Desktopnutzung, keine Ausbildungsrelevanten Aufgaben.
eigentlich finde ich nur den Teppich unschön
Vielleicht sollte in Zukunft die Kommunikation ein wenig verbessert werden. Lieber erstmal das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen, bevor Entscheidungen getroffen werden, die sich dann am Ende als zeit- und kostenintensiv herausstellen.
Onboarding Prozess intensivieren und die Angestellten besser und öfter schulen
Bessere Kommunikation zwischen den Bereichen.
Aktives Zuhören der Wahrnehmung seiner Mitarbeiter.
-Praktikum könnte ggf. direkt als Anstellung angeboten werden
Anwendungsentwickler Azubis gehören in die Entwicklung und nicht in den Support.
to constantly ask employees for feedbacks
Der am besten bewertete Faktor von eKomi ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
top, wirklich gut. Sehr Offen
Es ist egal wo du herkommst, was du glaubst und welche sexuelle Ausrichtung du hast. Es steht nicht nur auf dem Papier weil es Gesetz ist, eKomi lebt die Gleichberechtigung.
Alle werden gleich behandelt
Ob alt, Jung , Mann oder Frau, alle sind gleichgestellt
Hier stimmt das Verhältnis Frauen / Männer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eKomi ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
lass dich lieber jeden Tag überraschen
Die Kommunikation der Führungseben zu den Angestellten und zwischen den Abteilungen verläuft manchmal verkompliziert und nicht einheitlich
somewhat ok
Die verschiedenen Abteilungen müssen noch einiges tun, um die interne Kommunikation zu verbessern
es fehlen ein bisschen die mitreißenden Reden aber ansonsten bin ich zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen
Übernahme wäre möglich gewesen, aber Aufstiegschancen sind eher gering.
No internal training, no internal education programm ( beside german courses), no personal development on any level
Offen für jede Art der Weiterbildung
Jede Weiterbildung wird übernommen
