Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ERGO.
Aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts.
Partner auf Augenhöhe.
Positiver Impulsgeber für die Zukunft.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in über 25 Ländern vertreten und konzentriert sich dabei auf ihre Kern- und Wachstumsmärkte in Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. 2022 nahm ERGO 20 Milliarden Euro an Gesamtbeiträgen ein und erbrachte für Kunden Netto-Versicherungsleistungen in Höhe von 15 Milliarden Euro.
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, ERGO International AG, ERGO Digital Ventures AG und ERGO Technology & Services Management AG vier separate Einheiten.
Die ERGO Deutschland AG bündelt das Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Digital Ventures AG ist insbesondere für die Digitalisierung zuständig. Die ERGO Technology & Services Management AG hat ein länderübergreifendes Mandat als globaler Technologie- und Service-Provider für die gesamte ERGO Group.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Die Kunden und ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt. Ihnen ist wichtig, ihre Welt gestalten zu können. Wir managen dabei die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Der Kern unserer Marke ERGO - “Versichern einfacher machen“ - ist dabei der Kompass für unser Handeln: Als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts. Als Partner auf Augenhöhe. Als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Einfach, weil‘s wichtig ist.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 38.700 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 40 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen der ERGO in Höhe von rund 126 Milliarden Euro.
Ihre Zukunft bei ERGO
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können:
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind - in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen.
Wir haben viel zu bieten - unseren Kunden, vor allem aber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.346 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
Alles zur Ausbildung findest du hier: https://ergo-group.job-shop.com/ergo-ausbildung
Hier geht's zur Karriereseite: https://www.ergo.com/de/Karriere/Schueler
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie in unserem Magazin: https://www.ergo.com/de/Wir-bei-ERGO
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte Inland
Das Unternehmen bietet nicht nur eine großartige Vergütung, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Als leitender Mitarbeiter habe ich die Chance, eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele zu spielen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, mich auf diese Stelle zu bewerben und kann sie jedem empfehlen, der eine Karriere in der ERGO anstrebt.
Die wertschätzende Kultur, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. ERGO entwickelt sich stetig innovativ weiter und ist insbesondere im Bereich der Digitalisierung sehr fortschrittlich, was das Unternehmen besonders für die jüngere Generation attraktiv macht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, 50:50 Regelung, Maßnahmen zu Beruf und Familie, gute Verkehrsanbindung, Beschäftigung mit und Anwendung von Digitalisierung und nimmt die Mitarbeitenden mit
Eigentlich mittlerweile wirklich nichts! Wie die Verhältnisse an anderen Standorten sind, kann ich nicht beurteilen, aber München? Ich habe nichts Positives übrig
Dieser hat mich von Anfang an unterstützt und gefördert- ich bin froh die ERGO gefunden zu haben. Zudem finde ich es besonders gut, zu den besten zu gehören.
Ich möchte diesen Platz noch dafür nutzen, meine Erfahrung mit der ERGO zu teilen. Ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stellenausschreibung in einem Start-up Unternehmen als Führungskraft beworben. Wie ich später herausfand, haben sich mehrere Bewerber auf dieselbe Stelle beworben. Von einer Personalvermittlung wurde ich angerufen und für eine mögliche Stelle als Teamleiter bei der ERGO angefragt. Ich wurde zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. Bei mehreren Gesprächen wurde mir ein viel höheres Gehalt und eine komplett andere Stellenbeschreibung versprochen - alles ...
Die Vorgesetzten sind nicht gut ausgebildet, es reicht nicht nur ein zurückhaltender Führungsstil und gutes Zureden, man muss auch Entscheidungen treffen. Es ist frech jmd. Auf eine andere unbesetzte Arbeitsstelle zu setzen und nicht auf die auf die sich die Person ursprünglich beworben hat und dann keine Anstalten zu machen die Person da runter zu nehmen, nur weil man eklatante Personallücken hat. Zwangsbewerbungen innerhalb des Unternehmens finden statt, um Personallöcher zu stopfen. Nicht zu empfehlen, ihr werdet da verbrannt!
Entscheidungen könnten zügiger getroffen werden und man ist manchmal so schrecklich kompliziert. Insbesondere Juristen, die schon lange bei der ERGO arbeiten sind nicht mehr so ganz im Markt und den vielen tollen juristischen Möglichkeiten, die wir für einfachere Bearbeitungen hätten ;-)
Keine Wertschätzung; Geringe Homeoffice Quote; Keine Teilhabe am Erfolg; Hohe Arbeitsbelastung; Häufige Telefondienste in der Abendstunden.
Eine Wertschätzung ist nicht vorhanden. Mitarbeiter sind nur Nummern und werden verbraucht. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles nur Fassade und man wird bewusst klein gehalten. Homeoffice ohne Vertrauen, Vorgaben der Vorstände und der Betriebsvereinbarung werden schamlos verändert gelebt - Freiheiten gibt es keine.
Ein Change der UN-Kultur / FK-Kultur ist notwendig, um nicht an gestern festzuhalten sondern an morgen zu denken. Insgesamt muss sich bei einigen das Mind-Set ändern, sonst bleibt man weiterhin stehen. Entwicklungen gehen nur langsam voran, da wohl in den letzten Jahren wenig investiert wurden ist.
Es müsste ein grundsätzliches Umdenken und damit ein tiefgreifender Kulturwandel geschehen. Es nutzt nichts, sich nach außen einen frischen Anstrich zu geben, innen aber weiter am ewig gestrigem Führungsstil zu kleben. Da hilft auch der kostenlose Kaffee nichts.
Bessere und detailliertere Stellen- und Vergütungsmöglichkeiten. Es fehlt eine Fachkarriere! Frauen werden in Führung gepusht. Das war früher verdeckter so, heute ganz offen. Das ist prima, soweit nicht andere Geschlechter dadurch benachteiligt werden.
In meiner Tätigkeit finden 99% aller Termine Standort übergreifend via Teams statt. Aus diesem Grund lohnt es sich oft nicht ins Büro zu fahren, um sowie so nur mit Kollegen online zu sprechen. Eine höhere Homeoffice Quote wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Der Zusammenhalt kann gelegentlich auch Mal aufgrund eines sehr schlechten Führungsverhaltens leiden, aber da bemüht man sich auf Seiten der Führungskraft dann doch und reißt sich etwas mehr zusammen, weil andernfalls zu auffällig
es ist, wie überall: es menschelt. Es gibt durchaus tolle Kollegen, aber auch solche, die einem "an den Karren fahren wollen" und zudem alles dafür tun, dass sie vor dem Vorgesetzten gut dastehen, ohne Rücksicht auf Verluste.
Das Verhältnis untereinander war definitiv freundlich, jedoch stark von Geldgesprächen dominiert. Ob man sich dabei wohl fühlt, muss jeder selbst entscheiden.
Die meisten Kollegen verfolgen ähnliche Ziele, haben ähnliche Interessen und sind ähnlich alt. Das hilft enorm im Zusammenhalt.
Die Kollegen gehen immer fair miteinander um. Es herrscht eine sehr freundliche und positive Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Als Versicherung ist das Image ja meistens eher Stromberg-mäßig. Aber davon versucht ERGO sich aktiv zu lösen und das ist in vielem auch schon gelungen.
In der Vorstandsetage gibt man sich offen, bis es jemand gibt, der es ernst nimmt. Nach außen stellt man sich als ganz besonders dar.
Hat sich sehr positiv in den letzten Jahren entwickelt. Aber es bleibt ein Versicherer.
War mal gut, inzwischen einfach nur ein langweiliger, prüder und spießiger Haufen.
Nach außen innovativ, offen, new work & co. Innen besteht enormer Handlungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 234 Bewertungen).
In München? Fangt gar nicht erst an, sucht euch ein anderes Unternehmen, hier gibt es keine Perspektiven und wenn, dann nur über Vitamin B (und wie das konkret aussieht, da gehe ich Mal lieber nicht weiter darauf ein....
Als junge Mitarbeitende ist es eine super Zeit, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und tolle Programme seitens des Arbeitgebers.
Es werden in der Verwaltung leider beinahe ausschließlich befristete Verträge vergeben. Verlängerung oder Übernahme sind nur selten möglich und müssen hart erkämpft werden.
Das Karrieremodell beinhaltet sechs Stufen und es liegt im eigenem Ermessen wie schnell diese von einem selbst und der Zusammenarbeit mit dem Team erreicht werden wollen.
Was man will, alles ist möglich. Studium, Workshops, digitale Weiterbildung. Gut ist die externe Weiterbildung, die gefördert wird.
