Expleo 

Group

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Expleo Group scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, jedoch gibt es auch Kritik an mangelnder Klarheit und unzureichender Informationsweitergabe seitens des Managements. Dies führt gelegentlich zu Unklarheiten unter den Mitarbeiter:innen und kann Misstrauen erzeugen.

Meetings werden als ineffizient beschrieben und es fehlen klare Richtlinien. Zudem wird erwähnt, dass wichtige Informationen manchmal nur auf Französisch oder Englisch verfügbar sind, was für einige Mitarbeiter:innen eine Hürde darstellen könnte. Die Kommunikation bezüglich neuer Projekte und der Umfänge von Services scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein.

Trotz einer Open Door Policy wird die Kommunikation der Manager:innen kritisiert. Es wird berichtet, dass sie den Druck erhöhen und den Urlaub nicht respektieren. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf mangelnde Kooperation und Kommunikation bei internationalen Mitarbeiter:innen. Insgesamt wird die Kommunikation bei Expleo Group als einseitig von oben nach unten beschrieben und konstruktive Kommunikation wird anscheinend unterbrochen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Expleo Group wird als herausfordernd beschrieben. Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre oft als belastend und unangenehm, wobei ein Mangel an Teamgeist und Zusammenhalt spürbar ist. Die Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein, da es Berichte gibt, dass Mitarbeiter:innen sich oft ignoriert fühlen und eine allgemeine Unfreundlichkeit wahrgenommen wird.

Das Management wird kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Es gibt Beschwerden über Vorgesetzte, die ohne Rücksicht auf die Auswirkungen von einem Projekt zum anderen wechseln und die Arbeitszeiten der Mitarbeiter:innen willkürlich ändern. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie regelmäßige Infomeetings und Feedbackgespräche sowie ein kollegiales Umfeld und guten Kontakt zu Kunden. Die modernen, offenen Büroräume werden ebenfalls geschätzt.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Expleo Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als unprofessionell und respektlos, mit wenig Interesse an den Anliegen des Teams. Es scheint, dass Kritik oft abgewiesen wird und klare Richtlinien für die berufliche Entwicklung fehlen. Dies kann zu einem demotivierten Arbeitsumfeld beitragen.

Zudem gibt es Berichte über willkürliche Erwartungshaltungen von Projektverantwortlichen und eine fehlende Unterstützung durch Personalverantwortliche. Entscheidungen werden als nicht klar nachvollziehbar empfunden. Allerdings wird der Umgang mit direkten Vorgesetzten in der Regel positiv bewertet, während das restliche Management als distanziert wahrgenommen wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von offenen und konstruktiven Vorgesetzten. Die Chemie mit der/dem Vorgesetzten wird als sehr wichtig erachtet, was auf eine Wertschätzung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Arbeitsumfeld hindeutet.

Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei Expleo Group scheint bei einigen Mitarbeiter:innen auf Kritik zu stoßen. Es wird berichtet, dass das Verhältnis zwischen Lohn und Leistung nicht immer übereinstimmt und die Gehaltserhöhungen, insbesondere für hervorragende Leistungen, als minimal und demotivierend empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Nähe, insbesondere in der Automobilbranche.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die pünktliche Zahlung des Gehalts und die betriebliche Altersvorsorge werden geschätzt. Auch der volle VWL-Satz wird als Vorteil gesehen. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt und die Sozialleistungen als durchschnittlich an, wobei sie dennoch Verbesserungspotenzial bei Gehaltserhöhungen sehen. Für Berufseinsteiger:innen scheint das Gehalt fair zu sein, während erfahrene Kolleg:innen es als niedrig empfinden könnten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei Expleo Group von Vorteil sein könnte.