Die Generali in Deutschland ist ein führender Erstversicherungskonzern im deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player der Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen und rund 72.000 Mitarbeitenden weltweit. Seit 190 Jahren übernehmen wir Verantwortung und sorgen uns um zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Werteverständnisses, z. B. mit The Human Safety Net oder der Mission Green, einer in allen Bereichen 100% umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Generali fördert Chancengleichheit. Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Smart Working kann Arbeit und Freizeit perfekt miteinander in Einklang gebracht werden. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten ein integratives Umfeld in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum
Unser Anspruch als Lifetime Partner für unsere Kunden:
Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.
Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.
Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 774 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiUnseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:
Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere
Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.
· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung
· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter
· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme
· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Unterstützung bei der Kinderbetreuung
· Gesundheitsmanagement
Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem Karriereblog
Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.
Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.
Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.
Standorte Inland
Aachen
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Standorte Ausland
Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.
Ich habe ein Praktikum bei den HR Business Partnern absolviert und konnte dabei zahlreiche wertvolle Erfahrungen sammeln. Die Zusammenarbeit mit den Business Partnern war äußerst lehrreich. Ich wurde in verschiedene Projekte einbezogen, und besonders positiv empfand ich, dass auch als Praktikant meine Meinungen und Ideen geschätzt wurden. Ich hatte stets die Möglichkeit, aktiv an den Projekten teilzunehmen. Unsere Führungskräfte zeigten stets Interesse an unserer persönlichen Weiterentwicklung, und bei Anliegen standen sie uns jederzeit zur Verfügung. Sie nahmen sich die Zeit, ...
Der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte. Mein weiterer Werdegang werde ich auch bei diesem Arbeitgeber angehen ab 2025. Der Teamzusammenhalt ist toll und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Des Weiteren sind die Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, sowie das Arbeiten im Homeoffice. Die Bezahlung ist wirklich super und der Arbeitgeber bietet viele Zusatzleistungen. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich an jeden der was neues sucht weiterempfehlen!
Ich finde gut am Arbeitgeber, dass immer ein offenes Ohr gehalten wird, Vorschläge auch meistens umgesetzt werden und ein Spaßfaktor immer erhalten bleibt. Die Kommunikation läuft auch gut.
Das man absoluten Freiraum hat und alle Lebensphasen im Arbeitsleben angepasst werden können. Single / Paar / mit Kind(er) / mit Elternpflege
Faires und pünktliches Gehalt. Zuverlässiger Arbeitgeber und ein Betriebsrat, der für die MA einsteht.
Für München schlechte Bezahlung (tariflich) und fehlende Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie große Budget-Einsparungen, sodass viele Projekte von heute auf morgen abgebrochen werden mussten und das Unternehmen langfristig darunter leiden wird, wofür aber die Weitsicht fehlt.
Verbesserungswürdiges Onboarding. Extrem geringes Reisebudget. Generell hoher Spardruck bei gleichzeitigen Rekordgewinnen. Überwiegend Großraumbüros - bedeutet viel Stress für introvertierte und lärmempfindliche KollegInnen.
Parkplätze sind Kostenpflichtig. Die Bahn ist etwa 7-8 min. vom Büro entfernt (Hansaring).
Das Klima ist doch recht kühl und wenn man es etwas aufräumen möchte muss man sehr darauf achten nicht in Unbeliebtheit zu fallen.
Neben der Kommunikation definitiv die Benefits. Worüber sich in den sozialen Medien als schlechte Benefits lustig gemacht wird (kostenloses Obst, kostenlose Parkplätze), ist bei der Generali nicht einmal vorhanden.
Manche Vorstandsmitglieder sollten besser den Mund halten! ("Teilzeitkräfte haben ja oft noch einen anderen Job und somit kein Recht auf gleiche Zahlungen " - wie bitte?)
- Nicht mit einem nichtssagenden Standardtext auf diese Bewertung antworten.
- Kritik gelten lassen.
- Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich arbeiten. Als Hilfestellung eine Buchempfehlung: Organisation ist fast alles (Autor darf leider nicht genannt werden).
- Auf kununu.de Arbeitgeber-Support aufrufen. Die Punkte Ziffer 3 und 4 unter der Überschrift "Wie auf negative Bewertung reagieren? 5 Regeln, die Arbeitgeber beachten sollten" lesen.
- Das Ziel sollte sein, Missstände abzustellen. Und nicht das entfernen lassen von unangenehmen Bewertungen.
Schließlich gibt es ...
Mitarbeitende sind nicht nur ein Kostenfaktor. Eine motivierte Mitarbeiterschaft kann helfen, gemeinsam mit dem Top Management die Transformationsherausforderungen zu meistern. Ich würde mir wünschen, wieder zu einer offenen Unternehmenskultur zurückzukehren, in der man keine Angst haben muss, kritische Fragen zu stellen. Mehr Freiheiten im eigenen Bereich, um Verbesserungen an vorhandenen und starren Prozessen zeitgemäß zu optimieren und einfach mal im Kleinen auszuprobieren. „New Work“ bedeutet nicht nur eine Home Office zu ermöglichen, sondern in erster Linie auch eine moderne und ...
Ich kam aus der (Groß-)Schadenabteilung eines anderen namhaften Versicherers als Handlungsbevollmächtigter und ausgestattet mit einer ordentlichen Vollmacht. Bei Generali war ein selbstständiges Arbeiten kaum möglich. Alles sollte über die Führungskraft laufen, lächerlich. Arbeitsbelastung ist viel zu hoch, man sollte neben der reinen Bearbeitung der Schadenfälle auch noch als Callcenter Mitarbeiter tätig sein. Es gibt eine Homeoffice-Regelung, man wird dann aber von Kollegen und Vorgesetzten darauf angesprochen, warum man nicht häufiger ins Büro kommt. Gehts noch?
Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und geholfen. Wenn etwas nicht so gut läuft, wird es angesprochen und versucht, eine Lösung zu finden.
Zum Glück immer noch gut (auch durch gewachsene Strukturen)
in der Gruppe gut, global schlecht
Wenn's die Zeit zu lässt.
Kommt aufs Team an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Seit Übergang Central zu Generali hat sich vieles zum Negativen entwickelt. Privilegien, die von der Central zugestanden wurden, werden von der Generali nach und nach gestrichen. Klar, dass das Unmut auslöst.
Die IT und der Standort D sind immensen Kostenvorgaben aus Italien unterlegen. Alles für den Shareholder, wenig für die eigenen Mitarbeiter.
Welche Erfahrungen die Kunden gemacht haben, kann z. B. auf Trustpilot nachgelesen werden.
Zu Zeiten der AachenMünchener war es wie die meisten sagen werden, deutlich besser.
Trotz einer hohen volkswirtschaften Bedeutung, ist das Image nicht immer gut. Liegt es an unserer Kommunikation oder an unserer nicht besonders modernen Unternehmenskultur?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Es liegt keine Absprachen vor zwischen wie viele Azubis eingestellt werden und wie viel Bedarf in den Abteilungen vorliegt. Dadurch ist es schwer nach der Ausbildung eine Abteilung zu finden, die einen übernehmen kann und zu der man auch möchte. Außerdem muss man als dualer Student 2 Jahre nach dem Studium im Unternehmen bleiben und ansonsten eine 5-stellige Strafzahlung leisten. Dadurch ist man im Zweifelsfall gezwungen, eine Stelle anzunehmen, die nicht den eigenen Wünschen entspricht.
Präsenzseminare oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht mehr vorhanden. Es wird auf Online-Video-Konserven gesetzt (um Reisekosten zu sparen), dabei fehlt mir insbesondere ein breites Präsenz-Weiterbildungsangebot im Kontext der Digitalisierung und aktueller Trend-Technologien. Nach dem Abschluss der noch vorhandenen Karriereprogramme, muss ich leider beoachten, das es diesen Programmen an Nachhaltigkeit fehlt.
Auf Papier wird es groß geschrieben. Die Realität sieht komplett anders aus. Nur Lieblinge werden gefördert. Für Weiterbildungen will kein Geld ausgegeben werden.
Das Weiterbildungsbudget ist viel zu klein. Eine IT Organisation sollte permanent in dem sich schnell verändernden Umfeld geschult werden.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Schadenbereich kaum, einmal Schadenabteilung immer Schadenabteilung