Wir vertreten seit mehr als 125 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Zu unseren mehr als 1.000 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken in Bayern sowie Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat.
Wir sind an der Seite unserer Mitgliedsgenossenschaften und helfen ihnen, erfolgreich zu sein. Wir prüfen unsere Mitglieder, wir beraten sie betriebswirtschaftlich, steuerlich oder rechtlich. Zudem qualifizieren wir ihre Mitarbeitenden weiter. Zu unseren Aufgaben zählt es außerdem, die Mitgliederinteressen zu vertreten, zu bündeln und zu artikulieren.
Nur gemeinsam lässt sich etwas bewegen. Deshalb legen wir viel Wert auf Teamarbeit, Zusammenhalt und offene Kommunikation. Wir arbeiten zusammen an unseren Zielen und wachsen dabei stets über uns hinaus. Ob Berufserfahrene, Absolventinnen und Absolventen, Studierende – bei uns leistet jeder einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Verbands und seiner Mitglieder. Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Perspektiven beim GVB unter www.gv-bayern.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexibilität: Wir gehen auf Ihren persönlichen Lebensrhythmus ein und bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Work an.
Fortbildung: Sich weiterentwickeln statt auf der Stelle zu treten: Wir sehen stetige Fortbildungsmaßnahmen als wichtigen Baustein für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Altersvorsorge: Wir denken schon heute an später und helfen Ihnen, fürs Alter vorzusorgen. Deshalb bietet Ihnen der Genossenschaftsverband Bayern eine umfassende betriebliche Altersvorsorge an.
Zentraler Arbeitsort: Sie arbeiten, wenn Sie nicht im Außendienst tätig sind, im Herzen Münchens mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Im Prüfungsaußendienst sind Sie bei Einsätzen wohnortnah in ganz Bayern unterwegs.
Work-Life-Balance: Familie ist das Wichtigste. Darum bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem genügend Zeit und Platz für Ihr Privatleben bleibt. Außerdem gewährt Ihnen der GVB 30 Tage Urlaub.
Onboarding: Damit Sie sich beim GVB schnell zurechtfinden und sich gut einleben, begleiten wir Sie von Anfang an in einem durchdachten Onboarding-Prozess.
Sicherheit: Der GVB ist ein solider, mittelständischer Arbeitgeber. Wir wollen mit Ihnen langfristig zusammenarbeiten, um die Zukunft des Verbands zu gestalten.
Netzwerk: Als Mitarbeitender beim GVB sind Sie eng dran an unseren Verbundpartnern und der genossenschaftlichen Finanzgruppe mit ihren vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Wer für den GVB tätig ist, macht sich für Genossenschaften stark – eine Unternehmensform mit Zukunft. Genossenschaften finden Antworten auf drängende Fragen unserer Zeit und sind eine Wirtschaftsform, die dem Menschen dient. Genossenschaft steht für Gemeinschaft, Solidarität, Mitbestimmung und Stabilität – diese Werte gehören zu unserem Selbstverständnis und unserer Verbandskultur dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband Bayern e.V..
Ursula Sedlmair-Wolff (WPin/StBin/RAin)
Leiterin Personal
+49 (89) 2868-3200
personal@gv-bayern.de
Sie arbeiten, wenn Sie nicht im Außendienst tätig sind, im Herzen Münchens mit guter Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Im Prüfungsaußendienst sind Sie bei Einsätzen wohnortnah in ganz Bayern unterwegs.
Selbst in der spannend Phase der Prüfungssaison ist Flexibilität möglich.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten an den regionalen Akademien aber auch Montabaur.
Bei guter Leistung, Freude an der Arbeit und Identifikation mit der Genossenschaftsidee kann es eine Lebensstellung werden.
Offenes Miteinander. 'Du' wird von oben herab aktiv angeboten.
Den nachhaltigen und fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Entwicklungsmöglichkeiten intern und die langfristige Ausrichtung des Verbands. Das schafft Planungssicherheit und Entwicklungsperspektive.
Zudem habe ich ausschlißlich nette und hilfsbereite Kollegen.
Kompetenz der Führungskräfte und Mitarbeiter, Räumlichkeiten, Zuschuss zum Jobticket, angenehme Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter / Führungskräfte / leitende Angestellte bremsen mit ihren hohen Gehältern und der fehlenden Qualifikation die Entwicklung des Unternehmens. Eine Personalabteilung die lediglich verwaltet und sich nicht um das Wohl / die Entwicklung der Mitarbeiter kümmert. Einfach nicht mehr zeitgemäß.
wirklich schlecht, kann ich bisher nichts finden. Man könnte noch mehr an einem etwas frischeren und moderneren Auftreten arbeiten, aber auch hier wird schon viel getan
Die Umstrukturierung hat noch mehr Leitende hervorgebracht, was der ganzen Struktur nicht gut bekommt und die Stimmung im Haus widerspiegelt.
Tarif müsste an Inflation angepasst werden. Jobangebote anderer WP-Gesellschaften sind mittlerweile deutlich lukrativer geworden und würden mittelfristig für erhöhte Abwandwerung sorgen.
Teilweise zu unauffällig für Bewerber:innen.
Die vielen Benefits neben dem Gehalt werden teilweise noch zu verhalten verkauft.
Auf gestiegene Spritkosten / Spesenfreibeträge zügiger reagieren
Arbeitgeber bekannter machen
mehr Neueinstelllungen - es ist unverständlich, warum Aufträge regelmäßig abgelehnt werden, da zu wenig Personal vorhanden ist.
Mehr in Organisation investieren um die Prozesse schlanker und einheitlicher zu gestalten
Es braucht einen Vorstand und Führungskräfte die das Unternehmen sehr schnell in die heutige Zeit bringen. Ob das mit den beiden neuen Vorständen (haben beide noch nie ein Unternehmen geführt) und der neuen/alten Organisationsstruktur sowie Führungskräften gelingt, wird sich zeigen.
Die Stimmung müsste verbessert werden, die ist momentan nicht gut. Sich auch mal um die älteren Mitarbeiter kümmern.
man könnte ein bisschen moderner auftreten, aber es wird bereits daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Täglich abwechselnd Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen. An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht.
teils repetitive Aufgaben - die Abwechslung stellt sich jedoch über die Vielzahl an Mandaten und der dort vorgefundenen Situationen ein.
sehr interessant und vielseitig
Gibt es auf jeden Fall. Jede/r einzelne hat so viele Aufgaben, dass auf jeden Fall was interessantes dabei ist.
Äußerst abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der geringen Unternehmensgröße, jeder Mitarbeiter hat ein rechtes breites Feld an Tätigkeiten. Gute Möglichkeiten, in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Echte akademische Tätigkeiten, nicht nur bloße Sachbearbeitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Bayern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Innendienst gut, im Außendienst schlecht.
Alles muss eigenständig erfragt werden, man wird mit vielen Themen alleine gelassen.
Besonders für neustartende Kollegen ist das meist sehr problematisch und verwirrend.
Nicht besser und nicht schlechter als vor dem großen Wechsel. Was man erfahren soll, erfährt man... irgendwann... wenn auch nur bröckchenweise.
Funktioniert nicht wirklich. Vom Vorgesetzte bekommt man auch nur soviel, dass es gerade so irgendwie funktioniert.
Es wird nur das kommuniziert, was man auch kommunizieren möchte. Nachfragen und Diskussionen werden teilweise gar nicht er zugelassen oder abgebrochen. Oder man wird an seine Führungskraft verweisen, die keinerlei Ahnung von dem kommunizierten hat.
Insbesondere im Außendienst findet wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Laut Personalabteilung gibt es ein Weiterbildungskonzept. Aber keiner weiß so genau wie dieses funktioniert und umgesetzt wird. Dies ist für viele die Weiterkommen wollen sehr frustrierend. Es gibt auch kein Nachfolgekonzept für ausscheidende Mitarbeiter-/Führungskräfte, um rechtzeitig junge Mitarbeiter für entsprechende Positionen zur qualifizieren.
Das Angebot für Persönlichkeitsentwicklung könnte verbessert werden.
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten sich jederzeit weiterzubilden und im Beruf aufzusteigen.
Ich kann nur "Weiterbildung" beurteilen, was immer Teil der Jahresgespräche ist und auch auf eigene Initiative (und mit Unterstützung des Vorgesetzten) auch finanziell gefördert wird.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, großzügige Förderung von Berufsexamina, Literatur, Kursen. Führungskarriere aktuell eher schwierig aufgrund von Führungskräfteüberschüssen nach Zusammenlegung von Abteilungen und wenig Personalwachstum.
