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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiFlexible Zeiteinteilung der Einsätze, schnelle Bezahlung der gestellten Rechnungen, freundliches Zusammenarbeiten via Telefon bzw. Email, ehrliche und offene Kommunikation. Seit über fünf Jahren bin ich mehrmals jährlich für Goldmind als Freelancer tätig und freue mich stets über die offene und unkomplizierte Art der Zusammenarbeit. Bei Problemen vor Ort gibt es eine schnelle und für alle Seiten zufriedenstellende Lösungsfindung.
Ich schätze besonders den respektvollen Umgang miteinander. Hier gefällt mit besonders die offene Art der Kommunikation. Versprechungen werden stets eingehalten. Durch das Gutschriftverfahren müssen keine Rechnungen geschrieben werden und das Geld landet schnell auf dem Konto. Einfache Kommunikation per Telefon oder Mail klappen immer und zuverlässig.
100% Homeoffice
Seit über fünf Jahren bin ich mehrmals jährlich für Goldmind als Freelancer tätig und freue mich stets über die offene und unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die via Telefon und E-Mail erfolgt. Sämtliche Mitarbeiter der Hamburger Zentrale sind immer freundlich und gut drauf, was auch auf mich zusätzlich motivierend abfärbt. Bei Problemen vor Ort oder Zweifelsfragen während eines Schulungskaufs bemüht man sich um schnelle und praktikable Lösungen. Rechnungen begleicht Goldmind üblicherweise innerhalb einer Woche.
Flexible Zeiteinteilung der Einsätze, schnelle bezahlung der gestellten Rechnungen, freundliches Zusammenarbeiten
Die seit langem auf gleichem Niveau gebliebenen Honorarsätze sollten der allgemeinen Entwicklung folgend etwas nach oben angepasst werden.
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Hin und wieder schlechte tel. Erreichbarkeit zur Durchgabe der Ergebnisse.
Keine Sozialleistungen, kein Customertool , alles oldscool mit Excellisten
Konditionen
Sehr ungleich verteilte Konditionen. Wer am meisten arbeitet und leistet, bekommt am wenigsten Lohn und Anerkennung dafür. Weiterbildungs- und Aufsteigsmöglichkeiten fehlen komplett. Die Teamleiterpositionen sind fest vergeben und somit besteht keine Chance bzw. es wird einem auch keine Chance gegeben, sich jemals vom normalen Mitarbeiter hochzuarbeiten. Auf Weihnachts- oder Sommerfeste, Teamevents oder Ähnliches wartet man vergeblich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team untereinander ist locker und entspannt. Anders sieht die Situation hingegen aus, wenn der Teamleiter den Raum betritt. In ...
Ein jährliches Mitarbeiterevent wäre schön für den Austausch und zum Kennenlernen, gerne auch per Zoom.
kann ich als Freelancer nichts zu sagen
Ich fände es gut, wenn es hin und wieder eine gemeinsame zentrale Veranstaltung gäbe, die sowohl dem Gedankenaustausch und der Information wie auch dem persönlichen Kennenlernen zwischen Festangestellten und Freelancern dienen könnte.
Bessere Transparenz der offenen Jobs.
Reale Zeitfenster für die Arbeit im Feld sowie die anschließende administrative Arbeit/Aufwand.
Vielseitigere Aufgaben, mehr Angebote.
sehr alte Hardware, spartanisch eingerichtete Büroräume mit zusammen gesuchten Büromöbel.
Der am besten bewertete Faktor von Goldmind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein toller Umgang untereinander. Bei Problemen ist immer Verständnis da und das funktioniert auch im Home-Office weiter.
ehrliche und vertrauensvolle Atmosphäre sind immer gegeben
Kann ich als Freelancer nur durch den telefonischen kontakt beurteilen, empfinde ihn aber als sehr gut
Die Kollegen waren stets super und die Zusammenarbeit machte mir immer sehr viel Spaß. Leider hat in den vergangenen Jahren durch den ständigen Mitarbeiterwechsel in der Feldplanung des Unternehmens der Teamgeist ein wenig gelitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldmind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht fair und nicht leistungsabhängig, sondern wurden willkürlich nach jeweiliger Notsituation des Unternehmens vergeben.
Die Urlaubstage wurden im vergangenen Jahr auf 25 Tage angehoben, durchaus ausbaufähig. Allerdings ein Schritt in die richtige Richtung.
Es gab seit 3 Jahren keine Weihnachtsfeier mehr. Bis auf das intern-privat organisierte Weihnachtsmarkt-Treffen, bei dem allerdings keine Führungskräfte erwünscht waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterentwicklung werden angeboten
kann ich als Freelancer nichts zu sagen - für Neuerungen stehen Schulungen und Einweisungen zur Verfügung
Weiterbildungen werden leider nicht unterstützt und Aufstiegsmöglichkeiten sind leider nicht vorhanden.
