Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Neugierig, mit Tech-Begeisterung und Expertise machen wir IoT. Wir sind 200 Köpfe, die als Team verlässliche Produkte und individuelle Lösungen entwickeln – mal Ende-zu-Ende oder gezielt dort, wo unser Tech-Stack hilft, zu vernetzen.
Gewachsen sind wir mit erfolgreichen Kundenprojekten. So haben wir nicht nur die Toniebox sicher in Kinderzimmer weltweit gebracht, sondern auch aus der Vision vernetzter Kameras die Leica FOTOS-App entwickelt. Die Palette unserer Tech-Disziplinen reicht von Embedded über Backend bis hin zu Frontend und App-Entwicklung. Diese Erfahrung bringen wir in unsere grandcentrix-Produkte ein. So können z. B. auch (Industrie-) Kunden ohne IoT-Kenntnisse ihre Geräte vernetzen, Daten erfassen und nutzen. Das treibt uns an.
Als Tochter-Unternehmen von Vodafone agieren wir selbstständig und schnell. Gemeinsam sind wir Teil davon, die Möglichkeiten von IoT nutzbar zu machen.
Keine Lust auf Marketing-Floskeln? ;-) Da haben unsere Engineers etwas für dich: grandcentrix.team
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir freuen uns immer über motivierte Kandidatinnen und Kandidaten, die ihr Potenzial bei uns entfalten möchten.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen: https://grandcentrix.net/de/pages/career/.
Wenn du keine passende offene Stelle finden kannst, aber trotzdem Teil des #bestteams von grandcentrix sein möchtest, sende uns deine Initiativbewerbung an die folgende Mailadresse: application@grandcentrix.net.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company.
Unser modernes Kölner Büro liegt mitten in der Südstadt, in direkter Nähe zum Rhein. Auf rund 3.000 qm machen wir uns breit in unseren Offices, Open Spaces, Labs, Meeting-Räumen und Küchen-Lounges. Gekrönt wird das Ganze von einer 180 qm großen Dachterrasse (mit Domblick natürlich).
Wenn du dein Meeting bei schönem Wetter nach draußen verlegen willst, lässt es sich am Rheinau-hafen wunderbar flanieren und Schritte sammeln. Im Winter laden die vielen Weihnachtsmärkte zu einem Besuch ein (z.B. am Schokoladenmuseum oder Heumarkt).
Verkehrstechnisch sind wir sehr gut angebunden. Öffentliche Verkehrsmittel erreichst du in 5 Minuten (z.B. die Straßenbahnstation "Severinstraße") und für die Auto- und Fahrradfahrer gibt es eine eigene Tiefgarage (inkl. E-Ladesäulen).
Hungrig? Auswahl gibt es genug. Unzählige Foodspots befinden sich in unmittelbarer Nähe und bieten alles, was das Herz begehrt - von Falafel über Lasagne bis hin zu Sushi. In einem Slack-Channel wird sich gerne zum Mittagessen verabredet, schließe dich einfach an und lerne andere gcx-Leute kennen. Für den Snack zwischendurch oder als Nachtisch kannst du dich jederzeit an den Obstkörben oder an der Eistruhe bedienen.
Viel Raum für Kreativität, Intelligenz und Selbstführung. Wer das mitbringt, wird hier Spaß haben!
Zu Beginn des Jobs, als das Unternehmen noch inhabergeführt wurde, konnte man seine Arbeit so einteilen, wie man es selbst am effektivsten und sinnvollsten empfunden hat, seitdem das Unternehmen von Vodafone übernommen wurde und viele Führungskräfte von Vodafone nun bei grandcentrix arbeiten, herrschen andere Regeln und Zwänge bzw. Richtlinien, Vertrauensarbeitszeit, Freiraum (immer so wie der Vorgesetzte es gerade definiert) , Kreativität darf ausgelebt werden, sehr tolerant gegenüber anders geschlechtlichen Mitarbeitern.
Stets offene Kommunikation.
Tolles Klima im Team.
Stets hilfsbereite Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeit, sehr nette Menschen.
- Spannende Aufgaben und technisch komplexe Projekte
- Wertschätzendes Arbeitsklima, tolle Kollegen
- Selbstreflektion: Wenn Probleme erkannt werden ist grandcentrix sehr hinterher Lösungen zu finden und besser zu werden
in den o. g. Punkten schon soweit erwähnt/grandcentrix ist leider - trotz etablierter Muttergesellschaft (Vodafone) sehr chaotisch und in sich nicht schlüssig und nachvollziehbar. Viele gute Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind/waren, verlassen das Unternehmen aufgrund dieser nicht vorhandenen Struktur. Man muss sich entscheiden "will man ein Start Up sein, ein Mittelständler oder will man zu einem Konzern gehören". Und dann müssen die Prozesse neu aufgesetzt werden. Zahlreiche Entwickler saßen/sitzen ohne Projekte da und können nicht arbeiten, das Unternehmen ...
Mangelnde strategische Ausrichtung
Kommunikationsdefizite
Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern
Fehlende Führungskompetenz
Unethisches Verhalten gegenüber Kunden
Abwanderung talentierter Mitarbeiter
Überflüssiges Management
Die Abschottung unterschiedlicher Projektteams voneinander. Wichtige Synergieeffekte und Zusammenarbeit werden so verhindert. Das ist eine verpasste Chance.
Es gab in der Vergangenheit durch die Vodafone Akquise und durch Corona einige Richtungswechsel. Auch dadurch gab es viele MitarbeiterInnenwechsel. Zuletzt wurde hier aber konsolidiert und gerade sieht es so aus als sei eine neue stimmige Linie gefunden.
Das wir etwas festgefahren sind in den Gehaltsstrukturen und es keine klare Strategie der Geschäftsführung gibt um Projekte zu verkaufen.
Kommunikation lernen, Menschen abholen, wo sie gerade stehen, motivierend sein, auch der oberste Vorgesetzte darf auf den "kleinen" Entwickler oder Mitarbeiter generell zugehen und "Hallo sagen". Das Management für ein Unternehmen mit 200 MA ist viel zu groß und jeder hat immer was zu sagen. Kein einheitliches "GO". Je mehr Entscheider, desto länger und unzufriedener sind dann getroffene Entscheidungen, wo man im Nachhinein seine Antwort revidieren muss. Nicht professionell. Vorgesetzte, die wenig bis keine Ahnung von dem Bereich haben, in ...
Klare strategische Ausrichtung entwickeln.
Verbesserte Kommunikation und Nutzung der Arbeitssprache (Englisch) für Briefings.
Förderung von Chancengleichheit und Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Stärkere Führungskompetenz und unterstützende Begleitung der Mitarbeiter.
Fokus auf ethisches Verhalten und Integrität im Umgang mit Kunden.
Schaffen eines attraktiven Arbeitsumfelds zur Mitarbeiterbindung.
Überprüfung und Optimierung der Managementstruktur.
Förderung des Mitarbeiterengagements.
Entwicklung einer Innovationskultur.
Stärkere Kundenorientierung und Fokus auf Kundenzufriedenheit.
Ich denke wir sind mit unserer neuen Strategie auf einem sehr guten Weg. Man kann die Aufbruchsstimmung bei vielen KollegInnen fühlen. Wenn wir den Fokus halten, weiterhin reflektiert unsere Probleme lösen und alle MitarbeiterInnen miteinbeziehen sehe ich uns auf einem sehr guten Weg.
Klare Gehaltsbänder und was man machen muss um die besseren Gehälter zu erreichen.
Weniger Micromanagement der Mitarbeiter, stattdessen eine klare Vision. Wir brauchen ein Leadership Team mit klaren langfristigen Zielen und keine Manager (Managen können sich die Entwickler selbst)
Der am besten bewertete Faktor von grandcentrix - a Vodafone Company ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wirklich top.
Das Büro und die Technik sind Top. Flexdesks, eine tolle Dachterasse, top Periperiegeräte (MXMaster+MXKeys) und Gratis Erfrischungen und Kaffe. Das Office Team macht einen tollen Job. Die Früchte und das Obst könnten öfters nachgefüllt werden;) wenn man nur am Ende der Woche im Büro ist, dann ist oft nicht mehr viel davon übrig. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
100% HomeOffice inkl. Bereitstellung eines Bildschirms und sonstigen Geräten, falls nötig. Alle 3 Jahre ein neuer, aktueller Laptop.
Im Büro gute Ausstattung, teilweise etw. veraltete Monitore (die neueren gingen in die HomeOffices) und Tische ohne Stehfunktion. Große, offene Großraumbüros.
Arbeitszeit muss auf Ticketebene erfasst werden (da wichtig für Abrechnung und... interne Datenerfassung?).
Ausstattung ist ganz in Ordnung
Hier wird viel Wert auf hochwertige technische Ausstattung gelegt. Büro ist top eingerichtet. Unsere Kunden kommen daher sogar häufiger zu uns, was bei Dienstleistern glaube ich unüblich ist ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grandcentrix - a Vodafone Company ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation ist weder den Führungskräften noch den Mitarbeitern in die Wiege gelegt worden. Was sehr schade ist. Hier muss dringend nachgeschult werden. Wahrscheinlich ist es dem agilen Arbeiten geschuldet und das zuviel "Kommunikation" über einen Messenger gesteuert wird.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und stellt ein deutliches Hindernis für die Zusammenarbeit dar. Insbesondere die Entscheidung der Geschäftsleitung, Deutsch für Briefings zu verwenden, obwohl Englisch als Arbeitssprache etabliert ist, erschwert den Informationsfluss und schafft eine ungleiche Behandlung für nicht-deutschsprachige Mitarbeiter. Eine offene und transparente Kommunikation ist essentiell für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden, um eine effektive Zusammenarbeit und Informationsweitergabe zu ermöglichen.
Manchmal gehen Dinge unter weil viele Mitarbeiter alles in Slack machen. Aber das ist selten und meistens übernehmen die Mitarbeiter genug Verantwortung auch nochmal nachzuhaken, sollte man etwas übersehen.
Technische Dokumentation könnte manchmal besser sein (aber welche könnte das nicht? :P)
Die GF trifft oft Intransparente Entscheidungen daher auch ein weiterer Stern abzug.
Mittleres Management sehr offen und kommunikativ, upper Management eher bedeckt (oder zeitlich zu sehr eingebunden). Geschäftsführung ist bemüht und kommuniziert regelmäßig mit der gesamten Belegschaft, schafft es aber nicht, Transparenz zu schaffen.
In den Projektteams sehr gut. Auch die Führungskräfte inklusive Geschäftsführung sind sympathisch und kontaktfreudig - offizielle Kommunikation zu ganz grundlegenden Themen (Strategie, Erfolge, Misserfolge, wo soll es hingehen) wirkt allerdings gerne mal etwas politisch weichgespült und farblos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
Karriere nur für EntwicklerInnen & IngenieurInnen
Ich denke für gute Leute gibt es viele Möglichkeiten. Es gibt einige Personen die hier klein angefangen haben und bis ganz oben aufgestiegen sind. Auch Wechsel der Bereiche sind möglich.
Von EntwicklerInnen hört man teilweise, dass der Karrierepfad noch etwas genauer ausformuliert werden könnte (z.B. was sind Voraussetzungen einer Senior Position). Daran wird aber gerade gearbeitet.
Weiterbildungen sind für alle jährlich im Budget vorgesehen. Man muss sich aber selbst darum kümmern etwas passendes zu finden. Eine etwas strukturiertere Personalentwicklung wäre ...
Verschiedenste Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Wenn man schnell große Schritte machen will und eine steile Lernkurve erleben möchte, ist hier genau richtig.
Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.
