grenke

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei grenke ist durchaus gemischt und bietet sowohl Herausforderungen als auch positive Aspekte. Es besteht ein hoher Druck im Vertrieb und eine starke Betonung auf Neugeschäft, was zu Überstunden führen kann. Zudem wird die Atmosphäre von einigen Mitarbeiter:innen als politisch geprägt wahrgenommen, was zu Hierarchien und Silo-Denken führen kann. Dies könnte die Kooperation zwischen den Abteilungen beeinträchtigen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Arbeitsplatzausstattung und interessante Aufgaben. Zudem wird das hilfsbereite Kollegium und der Zusammenhalt im Team hervorgehoben. Allerdings scheint eine Kultur der Anerkennung und des Lobes zu fehlen, was die Motivation beeinflussen könnte. Insgesamt bietet grenke eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.

Die Kommunikation bei Grenke scheint eine Herausforderung zu sein, die die Arbeitskultur und Zusammenarbeit erheblich beeinflusst. Es gibt einen Bedarf an verbesserter Kommunikation zwischen den Abteilungen, um das "Silo-Denken" zu überwinden. Die Interaktion zwischen den Businessbereichen und der IT wird als kühl und mühselig beschrieben. Zudem wird die Kommunikation mit Verantwortlichen als problematisch dargestellt.

Die Führungsebene könnte proaktiver agieren und sich stärker für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen und eine positive Teamkultur einsetzen. Es fehlen festgelegte Termine oder Strukturen für Einarbeitung und Übergaben. Die interne Kommunikation von oberster Führungsebene und direkten Vorgesetzten wird als mäßig empfunden. Zudem sollten Änderungen oder Verzögerungen von Prozessen proaktiv kommuniziert werden. Trotz Verbesserungen besteht weiterhin Raum für Fortschritte in der Kommunikationsstrategie des Unternehmens.

Bei grenke scheint der Kollegenzusammenhalt stark vom jeweiligen Team abzuhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären Atmosphäre und gegenseitiger Unterstützung innerhalb ihrer Teams. Insbesondere der Austausch zwischen nationalen und internationalen Kolleg:innen wird als bereichernd empfunden und trägt zu einem starken Zusammenhalt bei.

Allerdings gibt es auch Berichte über eine kompetitive und distanzierte Atmosphäre in einigen Bereichen des Unternehmens. Hier scheint der Fokus auf individuellen Karrierezielen den Teamgeist zu beeinträchtigen. Es wurde auch Kritik an mangelndem Zusammenhalt innerhalb der Vertriebsteams geäußert, was möglicherweise auf Eigeninteressen zurückzuführen ist. Zudem gibt es Hinweise auf Unstimmigkeiten, die hinter dem Rücken von Kolleg:innen diskutiert werden. Dies könnte ein Anzeichen für Kommunikationsprobleme sein, die den kollegialen Zusammenhalt beeinträchtigen könnten.

Grenke scheint sich für Umwelt- und Sozialbewusstsein einzusetzen, doch es gibt Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Kommunikation dieser Bemühungen. Die Leasingpraxis des Unternehmens, alle drei Jahre neue Geräte zur Verfügung zu stellen, wird als nicht nachhaltig wahrgenommen. Zudem wird die Einführung von E-Autos im Vertrieb kritisch gesehen.

Die ESG-Strategie des Unternehmens scheint nicht klar kommuniziert zu werden, sowohl intern als auch extern. Es gibt zwar ESG-Initiativen, aber diese werden hauptsächlich nach außen zu den Kunden kommuniziert. Darüber hinaus fehlen Corporate Volunteering Days zur Förderung des sozialen Engagements der Mitarbeiter:innen. Des Weiteren wird eine starke Dienstwagenkultur bemängelt, während das Jobticket nicht unterstützt wird.

Insgesamt zeigt sich bei Grenke ein Bewusstsein für Umweltthemen, jedoch besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Transparenz und Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen.