Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageIch bin seit meinem Berufseinstieg bei Gruner und fühle mich hier rundum wohl. Von Anfang an wurde ich gefördert und ernst genommen. Besonders positiv erlebe ich, dass nicht nur Engagement, sondern auch Know-how und individuelle Stärken geschätzt werden.
Die Zusammenarbeit im Team – sowohl am Standort als auch deutschlandweit – ist herausragend. Man erhält Unterstützung in allen Bereichen, und das Miteinander ist offen, wertschätzend und professionell.
Auch die Benefits sind vielseitig und attraktiv: Corporate Benefits, JobRad, Gesundheitsbudget, betriebliche Altersvorsorge sowie ...
Moderner flexibler Arbeitgeber, viele Möglichkeiten sich individuell zu entwickeln, angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Wir werden am Erfolg der Gruppe finanziell beteiligt. Die überregionale Zusammenarbeit in den anspruchsvollen Projekten.
Förderung junger Mitarbeiter
Du Kultur bis zum CEO, man kann immer Anliegen ansprechen, durch sehr breites Portfolie sehr große Sicherheit im Konzern. Eigenfinanziert und eigenständig, offene Kommunikation der Strategie
Auffällig ist insbesondere, dass Mitarbeitende aktiv dazu aufgefordert werden, positive Bewertungen auf dieser Plattform zu hinterlassen. Dies wirkt wenig authentisch und vermittelt eher den Eindruck, dass das tatsächliche Arbeitsumfeld nicht für sich selbst sprechen kann.
Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität ist spürbar. Themen wie klare Führung, transparente Kommunikation und strategische Ausrichtung kommen dabei aus meiner Sicht zu kurz.
- Umgang zwischen Führungskraft und Projektbearbeitee*innen
Die Größe bietet Sicherheit, bedeutet aber auch Kompromisse, die für die individuelle Arbeit auch mal störend sind.
Wie in jeder kleinen Abteilung eines großen Unternehmens passen nicht alle Strukturen des Konzerns zu den kleineren Geschäftsbereichen.
Teils umständliche Software.
UrbanSports, Stärkung der Kommunikation
Aus meiner Sicht steht mittlerweile weniger die Entwicklung der Mitarbeitenden oder der Projekte im Fokus, sondern vielmehr die interne Selbstverwaltung und Außendarstellung.
Etwas mehr zum Thema Digitalisierung tun.
Es wird sich immer kräftig auf die Schulter gekloppt, ohne die Probleme innerhalb der Führungsstruktur (sich selbst) zu hinterfragen
Talententwicklung, Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten weiter ausbauen und dem Ganzen einen festeren Platz bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Gruner Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Langdienende Kollegen werden weiterhin wertgeschätzt und bei Interesse gefördert.
Das Team ist jung und dynamisch und kann von erfahrenen Kollegen enorm profitieren.
Am Standort ist ein junges Team, aber ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Auch hier ist der Umgang respektvoll und gleichwertig.
Wir behandeln unseren Chef ganz gut ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruner Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team gut; außerhalb eher verhalten.
Die Kommunikation der Werte und vor allem der Ziele ist extrem verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich konnte mich bereits firmenintern weiterentwickeln. Diese Chance wird bei Interesse allen Mitarbeitenden geboten.
Ich habe bereits zahlreiche Weiterbildungen besucht, um auch mehr Know-How in die Firma einzubringen.
Mit sehr vielen Argumenten ist auch eine Weiterbildung möglich; Dies allerdings entsprechend mit einem Vertrag.
Es werden diverse Weiterbildungen übernommen und auch die Möglichkeit gewährt diese wahrzunehmen.
Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit, sich nach seinen Wünschen weiterzubilden und zu entwickeln. Manchmal geht das aber im Projektalltag allerdings unter und die Weiterbildungsvereinbarungen könnte man evtl auch an der einen oder anderen Stelle weiterentwickeln. Kriterien für den Aufstieg nicht immer ganz transparent.
interne und externe Weiterbildungsangebote, Talent-Management, Führungsausbildung usw.
