Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie innovativen Ideen
Man wird bei allem unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen.
Offen, familiär, weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Ausstattung, relativ neue Maschinen und Werkzeuge
Pünktliche Bezahlung und Zusammenarbeit mit meinen Kollegen
angenehme Raumgestaltung, eigenes Büro, Küche und schöne WC´s, sehr gutes Betriebsklima, kein Arbeitsdruck, sehr großer Wohlfühlfaktor
Selten ein so schlecht geführtes Unternehmen erlebt.
Das bisher geschriebene sagt eigentlich alles aus.
Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Nicht sehr zu Gunsten junger Mitarbeiter.
Weite fahrtwege. Nicht im Arbeitgeberverband. Wenig sozial Media.
Seine schlechte Laune ist es, das stresst ab und zu
Ich habe für mich abgeschlossen . Konzentriere mich auf eine neue Arbeit.
Es muss damit Schluss gemacht werden, dass alle AN die Handynummer der Geschäftsleitung hat und sich wegen jeder Kleinigkeit an die Geschäftsleitung wendet
Die innovativen Ideen umsetzen.
In den Arbeitgeberverband eintreten, mehr auf sozial Media setzen (Facebook, Instagram etc). Arbeiter auf Baustellen im heimatbereich setzen.
Es gibt keine weiteren Verbesserungen, es kann garnicht besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Richard Schulz Tiefbau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man gerade eine arbeit hat wo man auf sich alleine gestellt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Schulz Tiefbau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Ausrichten / Diskriminieren von Kollegen gehört zum guten Ton
Man wird kurz gehalten in der Hoffnung das man einen Fehler macht.
Kommunikation nach "oben" sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewollt. Da werden lieber Leute eingestellt die sich nach der Probezeit als unfähig erweisen.
Weiterbildungsangebote werden angekündigt aber nicht umgesetzt.
Hier kommt es auf die Stelle an.
