HolidayCheck Group AG München als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReal people. Real data. Better holidays.
Wer wir sind
☀️ Seit 2000 arbeiten wir bei HolidayCheck daran, Urlaub besser zu machen. Heute gehören wir zu den führenden Leisure-Travel-Plattformen im DACH-Raum.
Was uns antreibt? Wir möchten Menschen dabei helfen, den Urlaub zu finden, der wirklich zu ihnen passt. Dafür verbinden wir echte Reiseerfahrungen mit Technologie, Daten und der Expertise unserer Teams.
Hinter HolidayCheck stehen rund 330 HolidayCheckers an vier Standorten: München, Bottighofen, Poznań und Warschau.
Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Was uns verbindet, ist unser gemeinsames Ziel: bessere Reiseentscheidungen ermöglichen und HolidayCheck kontinuierlich weiterentwickeln.
Dabei ist uns nicht nur wichtig, was wir erreichen, sondern auch, wie wir zusammenarbeiten. Vertrauen, Eigenverantwortung, Teamgeist und die Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen, prägen unseren Arbeitsalltag.
Welcome to #TeamHolidayCheck!
Produkte, Services, Leistungen
☀️ Wir machen Urlaub besser. Mit echten Erfahrungen, smarten Technologien und Menschen, die Reisen lieben.
HolidayCheck hilft Reisenden dabei, Hotels und Urlaubsangebote zu entdecken, zu vergleichen und den passenden Urlaub zu buchen.
Im Mittelpunkt stehen echte Reiseerfahrungen und Bewertungen, die Menschen bei ihrer Urlaubsentscheidung Orientierung geben.
Unsere Teams verbinden diese Erfahrungen mit Daten, Technologie und fundierter Reiseexpertise. So machen wir Informationen verständlicher, Entscheidungen einfacher und die Urlaubsplanung transparenter.
Dahinter steckt die Zusammenarbeit vieler unterschiedlicher Bereiche: von Engineering, Product und Data über Marketing und Commercial bis hin zu Customer Service und Tourism.
Ob wir unsere Plattform weiterentwickeln, neue Technologien einsetzen oder Reisende persönlich unterstützen – wir arbeiten gemeinsam daran, Urlaub besser zu machen.
Perspektiven für die Zukunft
☀️ Die Zukunft des Reisens gestalten wir gemeinsam.
Die Reisebranche verändert sich und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Technologie, Daten und künstliche Intelligenz eröffnen neue Möglichkeiten, Reisende besser zu verstehen und ihre Urlaubsentscheidungen zu unterstützen.
Für uns bedeutet das auch, unsere eigene Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln: Wir möchten Neues ausprobieren, voneinander lernen und Ideen in konkrete Verbesserungen verwandeln.
Dafür brauchen wir Menschen, die neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen, Dinge hinterfragen und Veränderungen aktiv mitgestalten.
Bei HolidayCheck kannst Du Deine Perspektiven einbringen, Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gemeinsam mit Deinem Team an Lösungen arbeiten, die für Millionen von Reisenden einen Unterschied machen.
Better holidays start with people who keep moving forward.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was HolidayCheck Group AG München über Benefits sagt
Gute Arbeit braucht ein Umfeld, das zu Deinem Leben passt.
Bei HolidayCheck verbinden wir persönliche Zusammenarbeit mit Flexibilität und schaffen Raum für Weiterentwicklung.
💙 Flexibles Arbeiten
Unser Hybridmodell verbindet das Beste aus beiden Welten: Wir kommen gerne für gut 40 % unserer Arbeitszeit im Office zusammen, um uns persönlich auszutauschen und gemeinsam zu arbeiten. Die übrigen 60 % kannst Du flexibel im Homeoffice oder ebenfalls im Office verbringen.
Dazu kommen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr innerhalb der EU auf Workation zu gehen.
🌴 Zeit zum Abschalten
30 Urlaubstage pro Jahr geben Dir Zeit für Erholung, Reisen und alles, was Dir ausserhalb der Arbeit wichtig ist. Zu besonderen Firmenjubiläen gibt es zusätzliche freie Zeit.
🚀 Lernen und Wachsen
Wir unterstützen Deine Entwicklung durch interne und externe Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein strukturiertes Onboarding hilft Dir dabei, Dich von Anfang an gut zurechtzufinden und Dein Team kennenzulernen.
🥗 Gut versorgt im Office
An unserem Münchner Standort profitierst Du von vergünstigten Mahlzeiten in der Burda-Kantine.
🏃 Gesundheit und Bewegung
Mit EGYM Wellpass, weiteren Fitnessvergünstigungen und JobRad unterstützen wir einen aktiven Ausgleich zum Arbeitsalltag.
👨👩👧 Familie und Alltag
Wir beteiligen uns mit 50 % an den Kosten für Kindergarten oder Kinderkrippe – bis zu 200 Euro monatlich.
🚆 Mobilität
Du kannst kostenlose Parkmöglichkeiten nutzen oder einen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr von bis zu 49 Euro monatlich erhalten.
💰 Weitere Vorteile
Dazu gehören Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits und Reisevergünstigungen.
Die konkreten Leistungen richten sich nach Deinem Arbeitsstandort und den jeweils geltenden Regelungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei HolidayCheck geht es um mehr als Urlaub. Es geht um die Menschen, die ihn besser machen.
Wir arbeiten in internationalen Teams, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und teilen die Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen.
Dabei setzen wir auf Vertrauen statt Micromanagement, Eigenverantwortung statt starrer Hierarchien und Zusammenarbeit statt Silodenken.
Unsere sechs Values helfen uns, diese Kultur im Alltag zu gestalten:
💙 Ich bin Team HolidayCheck. Wir unterstützen einander, teilen Wissen und erreichen gemeinsam mehr.
💚 Ich schaffe Vertrauen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, kommunizieren offen und stehen zu unserem Wort.
🧡 Ich übernehme Verantwortung. Wir gestalten unsere Aufgaben aktiv und stehen für unsere Entscheidungen und Ergebnisse ein.
💛 Ich entscheide mich bewusst und zielgerichtet. Wir nutzen Daten, Erfahrung und unterschiedliche Perspektiven, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
🩷 Ich liebe, was ich tue. Wir bringen Begeisterung für unsere Arbeit mit, nehmen Herausforderungen an und feiern gemeinsame Erfolge.
💜 Ich bringe HolidayCheck voran. Wir bleiben neugierig, entwickeln uns weiter und suchen gemeinsam nach besseren Lösungen.
Unsere Values sind kein Anspruch auf Perfektion. Sie beschreiben, wie wir zusammenarbeiten möchten und woran wir uns auch in herausfordernden Situationen orientieren.
Was uns verbindet, ist der Wunsch, gemeinsam etwas Sinnvolles zu schaffen – für unsere Reisenden und füreinander.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du möchtest nicht einfach nur einen Job machen, sondern wirklich etwas bewegen? Dann könnten wir gut zusammenpassen.
Bei HolidayCheck findest Du Menschen, die gerne gemeinsam anpacken, Ideen teilen und Verantwortung übernehmen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, vertrauen auf die Stärken unserer Teams und geben Dir Raum, Deine Arbeit aktiv mitzugestalten.
Ob Du Dich für Technologie, Daten, digitale Produkte, Marketing oder die Reisebranche begeisterst: Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten dort einbringen, wo sie einen echten Unterschied machen.
Wir verbinden die Möglichkeiten eines datengetriebenen Technologieunternehmens mit einem Produkt, das Menschen emotional bewegt. Denn am Ende unserer Arbeit stehen Millionen von Reisenden, die sich auf die schönste Zeit des Jahres freuen.
Dabei glauben wir, dass gute Ideen überall entstehen können – unabhängig von Position oder Hierarchie. Wir möchten gemeinsam lernen, Dinge hinterfragen, Neues ausprobieren und HolidayCheck kontinuierlich weiterentwickeln.
Wenn Du neugierig bist, gerne Verantwortung übernimmst und Dich in einem internationalen Team weiterentwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Gesuchte Qualifikationen
☀️ Was Du mitbringst, ist uns wichtig. Wie Du denkst und arbeitest, genauso.
Bei HolidayCheck arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen fachlichen Hintergründen – unter anderem in Engineering, Product, Data, Marketing, Commercial, Finance, Customer Service und Tourism.
Welche fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen Du benötigst, hängt von der jeweiligen Position ab.
Darüber hinaus sind uns einige Fähigkeiten besonders wichtig:
Eigenverantwortung: Du übernimmst Verantwortung für Deine Aufgaben, denkst mit und möchtest Ergebnisse aktiv mitgestalten.
Zusammenarbeit: Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, teilst Dein Wissen und begegnest unterschiedlichen Perspektiven mit Offenheit und Respekt.
Analytisches und kritisches Denken: Du hinterfragst Annahmen, nutzt relevante Informationen und triffst Entscheidungen bewusst und nachvollziehbar.
Lernbereitschaft: Du bist neugierig, entwickelst Deine Fähigkeiten kontinuierlich weiter und probierst gerne neue Ansätze aus.
Offenheit für Technologie und AI: Du interessierst Dich dafür, wie Daten, digitale Tools und künstliche Intelligenz unsere Arbeit sinnvoll unterstützen und verbessern können.
Anpassungsfähigkeit: Du gehst konstruktiv mit Veränderungen um und bist bereit, bestehende Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
Da Englisch unsere Unternehmenssprache ist, sind gute Englischkenntnisse für all unsere Positionen wichtig. Weitere Sprachkenntnisse und spezifische Anforderungen findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Du musst nicht jede Fähigkeit bereits perfekt beherrschen. Uns interessiert auch, wie Du lernst, Herausforderungen angehst und Dich weiterentwickelst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HolidayCheck Group AG München.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überall findet man gute Seelen, die auf ihrem Posten vielleicht nicht immer bestens angesiedelt sind. Vorhandene Strategische Kompetenzen und Führung sind zwei unterschiedliche paar Stiefel.
Man bleibt dem Startup-Stil treu, manchmal aber zu Lasten der Professionalität.
HolidayCheck lebt von den Mitarbeitern. Es ist eine bunte Mischung und die meisten lieben ihren Job und sehr passioniert.
Tolle Arbeitsatmosphäre und ein super Kollegenzusammenhalt. Homeofficemöglichkeiten werden gegeben und es gibt viele Benefits.
Das Unternehmen hat in seine MA 100% Vertrauen. Jeder einzelne MA hat Verantwortung und darf diese auch ausführen.
Die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die internationale Aufstellung und das internationale Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
They should distinguish between a Tech Lead and a Team Leam/Maganager. Handling people is different from handling the project. If someone is strong in engineering, it doesn't mean that he/she can also manage people. I had a specifically bad experience with an immature team lead, who otherwise is a very good software engineer.
Intransparente Kommunikation.
If you're very ambitious and your work is your life and you want to get rewarded accordingly, then this may not be the best place to work.
Der Umgang mit unangenehmen Themen (z.B. ausbleibende Gehaltserhöhung).
eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Gehaltsrahmen ist auch ok, aber halt nicht mit größeren Firmen zu vergleichen
Verbesserungsvorschläge
Viele leisten aktuell mehr als sie eigentlich können. Es fehlt an manchen Stellen einfach an Personal. Es ist auch nicht ganz transparent wieso manche Teams ständig neu einstellen dürfen und manche lange für kämpfen müssen.
Standards für alle bei der Arbeitsplatzausstattung (ggf. auch fürs Homeoffice), z.B. bei Monitoren, höhenverstellbaren Schreibtischen, Laptoptaschen etc... Das passiert aber evtl. verstärkt mit dem Büroumzug in München.
An manchen Stellen könnte auch nochmal mehr Schwung und Dynamik über alle Bereiche zu spüren sein. Die aktuellen strategischen Themen bieten jedenfalls vielversprechendes Potential
Was meiner Meinung nach fehlt, ist ein HolidayCheck internes Programm, um potentielle Führungskräfte auf diese Rolle vorzubereiten und bestehende Führungskräfte regelmäßig zu coachen. Außerdem kann die bereichsübergreifende Kommunikation meiner Meinung nach verbessert werden.
Verbesserte Kommunikation bei größeren Projekten, quasi der Zwischenschritt von Top-Level Strategie und täglicher Arbeit. Dort fehlt es oft an der adäquaten Kommunikation
Sometimes too much top down planning and too little communication- could be improved
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck Group München ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider gibt es in der letzten Zeit immer mehr Ausnahmen vom Leistungsprinzip
Als Wiedereinsteigerin nach einer längeren Pause wurde ich nicht benachteiligt.
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht völlig selbstverständlich gelebt
Finde ich absolut gegeben. Es gibt einen Code of Conduct, der auch sehr viel Beachtung findet. Es wird sehr viel getan, die Gleichberechtigung auch faktisch herzustellen.
Hier gibt's nix auszusetzen. Egal welche Hautfarbe Geschlecht etc. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck Group München ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fixum super, Bonuszahlungen schwer zu erhalten auch aufgrund der Vereinbarungen.
One can always complain ;)
Gehalt ist ok aber auch nicht übermäßig. Betrachtet man die Verantwortung und den teilweise hohen Arbeitsaufwand, finde ich es zu wenig. Ebenso das in Deutschland keine Überstunden geschrieben werden können, die zumindest in meinem Bereich eine ganze zeitlang an der Tagesordnung waren. Wenn man die Gehaltsbänder der unterschiedlichen Bereiche miteinander vergleicht, ist nicht ganz nachzuvollziehen, wie hier teilweise die Unterschiede zustande kommen. Des Weiteren ist es leider auch sehr schwierig überhaupt den Median des Gehaltsbands zu erreichen, was ich persönlich ...
Das Gehalt zu steigern funktioniert nur, wenn man "Beziehungen nach oben hat". Leistung selbst ist kein Argument. Während einige Mitarbeiterinnen überdurchschnittlich entlohnt werden (auch ohne besondere Qualifikation), wird man in Verhandlungen oft mit Totschlagargumenten konfrontiert. Dadurch fühlt man sich wenig wertgeschätzt. Angebote von Headhuntern aus der Branche sind eher höher angesiedelt. Sozialleistungen sind nicht wirklich vorhanden. Die beiden einzigen werden immer wieder heruntergebetet, obwohl sie kaum der Rede wert sind. Auch da sind andere Firmen deutlich attraktiver und zeitgemäßer.
Gehälter werden ebenfalls eher nach Beziehung verteilt. Sozialleistungen sind (auch nach 20 Jahren noch) nicht in diesem Jahrtausend angekommen. Der Kindergarten in München ist sowieso frei, von daher dürfte es eher heißen: Bezuschussung für
u-3-Jährige. Dass Kinder ab der Schule nicht mehr betreut werden (müssen), und zwar kostenpflichtig, können nur Leute glauben, die selbst mit Kindern nichts am Hut haben. Das wäre verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
1000€ Yearly growth budget
Wenn man eher zurückhaltend oder leiser ist wird man auch mal schnell vergessen, aber allgemein zählt die Performance.
Aufstiegschancen sind da, aber rar gesäht.
In meinem Team gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten, da neue Aufgaben und Bereiche erschlossen werden und jederzeit über Möglichkeiten mit dem Teamlead gesprochen wird. Ich weiß, wo ich stehe und wo ich hin kann.
Aufgrund der Größe wiederum eingeschränkt, aber wenn man gute Arbeit leistet und sich einbringt, kann man es auch weiterbringen. Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten denke ich, dass sehr viel getan wird!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HolidayCheck Group München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet HolidayCheck Group München besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HolidayCheck Group München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HolidayCheck Group München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.