![]init[ AG Logo](https://assets.kununu.com/media/prod/profiles/logos/8359f8bd-5749-43b9-8f79-c2f076293920_1_66acb57213bfa.gif)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Geheimtipp der Digitalbranche.
Digitale Lösungen, die einen echten Unterschied machen: Wir schaffen nutzungsfreundliche und nachhaltige Innovationen, indem wir unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb begleiten. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Gestalte mit uns die Gesellschaft von morgen mit! Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt: bei unseren digitalen Lösungen und in unserer Zusammenarbeit. Wir bieten dir spannende und gesellschaftsrelevante Projekte und jede Menge Gestaltungsfreiraum für deine Karriere.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF DEINE BEWERTUNG?
My Tran, Professional Recruiter,beantwortet die Bewertungen von unseren Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Marina Makridina, Senior Recruiter, kümmert sich um alle Bewertungen von unseren Ex-Mitarbeitenden.
Flexibilität: Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Kollegiale Atmosphäre: In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Kreativität und Innovation: Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der besten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Weiterentwicklung: In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch. Unsere Academy bietet dir umfassende Trainings- und Weiterbildungsangebote für deine individuelle und berufliche Weiterentwicklung.
Deine Herausforderung wartet auf dich in Berlin, Mainz, München, Köln, Hamburg und Leipzig sowie auf unserer Karriereseite!
Preisgekrönt - Unsere Projekte
Unser Angebot - Einfache und nachhaltige Lösungen durch ganzheitliche Digitalisierung
Unser Versprechen: Wir begleiten unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb. Dafür vermitteln wir von der ersten Idee an ein klares Zielbild. Mit dem Blick für das große Ganze entstehen so besonders zukunftssichere und anpassungsfähige Innovationen.
Digitale Lösungen, die das Leben einfacher machen
Die Digitalisierung eröffnet Chancen für unsere Gesellschaft. Sie verändert die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung. Wir sind überzeugt, dass digitale Lösungen unseren Alltag leichter machen, wenn sie einfach und verständlich für alle sind. Deshalb begleiten wir Organisationen durch den gesamten Prozess des digitalen Wandels. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineKollegiale Atmosphäre
In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Projekte mit Wirkung
Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der individuell passendsten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Flexibles Arbeitsleben
Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Gemeinsame Entwicklung
Bei uns wächst du mit deinen Aufgaben. Von anderen Kolleg:innen in interdisziplinären Teams bekommst du stets frischen Wind und neues Wissen. In Trainings unserer Academy fördern wir zusätzlich deine Interessen und machen dich fit in zukunftsrelevanten Themen.
Echte Innovationen
Wir gestalten gemeinsam mit dir den digitalen Wandel und schaffen Innovationen für die eSociety – eine Gesellschaft, in der die Digitalisierung allen zugute kommt. Mit uns machst du einen echten Unterschied.
Mach mit uns einen Unterschied - Entfalte dein Potenzial und gestalte deine Karriere mit uns!
Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein: Arbeite an einem unserer Standorte oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ]init[ AG.
Friendly working culture, good opportunities for training and career advancement. Transparency and open communication.
Place to where recognize and encourage to grow.
Angenehmes Klima und nette Leute, sinnvolle Projekte
Es ist ein Dreieck, drei Dinge sind entscheidend, die Sinnhaftigkeit einer Tätigkeit, die Menschen und das Gehalt. Wenn zwei davon gut sind, kann das Dritte ausgleichen werden. Einer dieser drei Punkte war gut, bei den Beiden anderen könnt ihr noch besser werden!
Everything is super good
Hier gibt es meiner Meinung nach nichts Positives zu erwähnen, da sich das Unternehmen nicht von anderen abgrenzt
Die init hat bis 2023 sehr gute Geschäftszahlen geschrieben und sagenhafte Gewinne erzielt. Wo ist das ganze Geld hingeflossen? Sowohl im Gehaltsbereich als auch in der Holdingstruktur mangelt es an jeglicher Transparenz
Unklare Gehaltsstrukturen, zu wenig Gehalt (im Branchenvergleich und auch für die Arbeit), viel Lobhudelei, was man schon alles erreicht hat, wenig konkrete Zahlen
Fehlen einer Feedback- und Lernkultur; Einsatz und Beteiligung erfahrener Mitarbeiter:innen
Gehalt zu niedrig, monotone und repetitive Aufgaben, Führungskräfte.
Kündigungen werden kurzfristig und ohne klare Begründung mitgeteilt
Die INIT sollte einen Verhaltenskodex erstellen für direkte Beziehungen zwischen Chefs und deren direkt untergebenen Angestellten. Es darf nicht sein, dass Verhältnisse mit Günstlings- und Vetternwirtschaft herrschen. Normalerweise gibt es hierfür klare Compliance-Regeln. Diese Interessenkonflikte könnten leicht umgangen werden, wenn Angestellte mit Liebesbeziehungen nicht direkt unterstellt wären sondern die Unit oder die Abteilung tauschen würden.
Auf solche Hinweise sollte die HR-Abteilung offen reagieren statt es zu ignorieren, weil man sich an manche Personen nicht rantraut.
Wachstum ist gut, aber bei Euch bleibt zu viel auf der Strecke. Ihr kümmert Euch um eure Führungskräfte, aber denen fehlt es oft noch an Führungskompetenz und Erfahrung. Kein Austausch mit den Mitarbeitern, die Führungskräfte dienen als Flaschenhälse, dass muss ausgedehnt werden. Beim Austausch mit dem CEO "Format: HR Sprechstunde" soll der Mitarbeitende im Vorfeld seine Frage/n mitteilen und dann wird entschieden ob diese gestellt werden dürfen. Das ist nicht Transparenz und offener Austausch, das ist leider alles andere als ...
Es ist wichtig, dass Unitleiter ihre Kritikfähigkeit entwickeln. Anstatt auf berechtigte Kritik defensiv zu reagieren und Mitarbeitern zu raten, das Unternehmen zu verlassen, sollten sie gemeinsam an Lösungen arbeiten, um Probleme anzugehen. So wird vermieden, dass Mitarbeiter das Unternehmen wegen mangelnder Unterstützung verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von ]init[ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Freundlich und wohlgesonnen. Es gibt keine unangenehmen KollegInnen, aber auch keine überbordenden Charismatiker. Mir persönlich fehlen manchmal die Leidenschaftlichen und Widerborstigen, die noch ein wenig Salz in die Suppe bringen.
Hier sitzen alle in einem Boot.
Zumindest in der Abteilung, in der ich bin.
Das Team ist wirklich großartig und die Zusammenarbeit macht meistens Spaß.
KollegInnen sind wie gesagt super
Konstruktive Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ]init[ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt ist vergleichbar zum Markt unterdurchschnittlich. Init setzt meiner Meinung nach stark auf quantity over quality. Wichtiger als zufriedene Kunden und gute Ergebnisse scheint mir Wachstum. Ich vermute init verkauft sich selbst bei Vergabeverfahren unterm Wert, um den hohen Durchlauf an Projekten zu sichern bzw. zu steigern. Ergebnis ist leider eine Verhältnismäßig überforderte Belegschaft, die aufgrund geringem Wissenstransfer mit der Arbeitsbelastung in frustrierender Weise struggled.
Intransparenz und Vitamin B: Die Gehälter sind inzwischen deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Gute Leute sind deswegen oftmals nach max 2-3 Jahren weg. Es sei denn, man ist der Führungskraft befreundet oder verbandelt, dann springt mehr raus...
Für 2025 ist hier auch keine Besserung in Sicht.
Im Branchenvergleich eher mies. Ok, für Berufsstart. Dann sollte man nach max 2, 3 Jahren besser den Absprung machen. Große Unterschiede innerhalb der Teams. Stark abhängig auch vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Mein Eindruck war, dass Ehepartner des Chefs mehr Lohn bekommen.
Neue Mitarbeiter:innen steigen wesentlich höher ein, als die Mitarbeiter:innen die schon seit Jahren dabei sind. Die Angleichung erfolgt in sehr kleinen Schritten. Dies führt zum Frust bei den Mitarbeitenden die schon länger dabei sind und spiegelt sich leider im Miteinander wieder.
Das Gehalt liegt am unteren Ende der Branche. Das Unternehmen wächst, kann sich aber eine angemessene Bezahlung der Mitarbeiter nicht leisten. Es gibt keine transparenten Gehaltsstrukturen und unerklärliche Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Man muss förmlich darum kämpfen, eine anständige Weiterbildung zu bekommen. Intere Weiterbildungen gibt es zu hauf, aber die kann man sich für die eigene Karriere auch sparen.
Es ist schwierig, Weiterbildungen zu bekommen, die zwar sinnvoll wären, aber nicht sofort ins Bild oder in den Plan passen.
Es gibt zwar Rollen, aber bei Nichtbeförderung gibt es keine klaren Begründungen oder Initiativen um den Zustand zu ändern
Intern sind die Schulungen oberflächlich aber vielfältig; externe werden angeboten wenn Bedarf besteht
Weiterbildung für erfahrene Mitarbeiter:innen kaum Thema; interne Förderung / Karrierewege für unklar
