Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ProSiebenSat.1 ist das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Unser Entertainment-Portfolio wird durch digitale Verbrauchermarken in den Segmenten Commerce & Ventures sowie Dating & Video ergänzt.
Im Mittelpunkt stehen unsere einzigartigen Entertainment-Angebote. Ob mit Lagerfeuer-Formaten wie „The Masked Singer“ und „Wer stiehlt mir die Show?“ oder erfolgreichen Eigenproduktionen wie „Germany’s Next Topmodel – by Heidi Klum“: Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Unsere 15 Free- und Pay-TV-Sender sowie unsere digitale Streaming-Plattform Joyn verbinden wir mit unserem Produktions-, Distributions- und Vermarktungsgeschäft. Unser Anspruch: „Viewers and Users First“. Wir richten unsere Angebote ganz nach ihren Bedürfnissen aus und bieten lokale und relevante Inhalte, die wir live und on-demand gezielt über alle Plattformen ausspielen.
Unsere Reichweite stärken wir kontinuierlich und monetarisieren sie auf unterschiedlichste Weise: Neben der Vermarktung von Werbespots im Entertainment-Segment investieren wir in unserem Commerce & Ventures-Segment Werbezeiten in junge Digitalunternehmen und bekommen im Gegenzug Anteile an den Unternehmen selbst oder deren Umsätzen. Im Rahmen unserer Investment- und Commerce-Aktivitäten haben wir bereits die Entwicklung digitaler Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox mit unserer TV-Reichweite und Werbekraft gestärkt. Nach diesem Prinzip ist auch das Segment Dating & Video entstanden: Mit der ParshipMeet Group haben wir einen führenden Global Player im Dating-Markt geschaffen und decken ein breites Spektrum von Online-Dating- bis Social-Entertainment-Angeboten ab.
Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.
„Turn knowledge into power“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 713 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenTraumjob gesucht. Extravorteile gefunden.
Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Eine Auswahl:
Hier sind alle Benefits beschrieben.
TURN YAWN INTO YEAH!
ProSiebenSat.1 ist mehr als Fernsehen, viel mehr. Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Wir sind das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment-Anbieter im deutschsprachigen Raum.
Joyn ist das Herzstück unseres Entertainment-Segments. Unsere Streaming-Plattform kombiniert auf einzigartige Weise die Bereiche lineares TV, Streaming und Social Media. Unser Ziel ist es, Joyn als führende frei verfügbare Entertainment-Plattform für alle Menschen im deutschsprachigen Raum zu etablieren. Dieser strategische Fokus bietet auch neue Möglichkeiten für unsere Werbekunden – wie das Erfolgsbeispiel „The Voice Rap by CUPRA“ zeigt.
Create moments that matter@P7S1
Es sind die besonderen Momente, die das Arbeiten bei #P7S1careers ausmachen: Momente der Veränderung oder persönlichen Weiterentwicklung. Der Erfolgsmoment bei einem abgeschlossenen Deal, hinter dem viel Arbeit steckt. Ein einzigartiger Team-Moment. Der emotionale Entertainment-Moment, der Millionen von Menschen begeistert. Oder die Entwicklung moderner Technologien und digitaler Produkte, die uns einen Moment der Zukunft bescheren. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede:r Mitarbeiter:in, denn eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden!
Ob IT & Data, Sales, Content & Creatives oder im Bereich Investment & M&A... Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern. Eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden.
Let's #CreateMomentsThatMatter - together. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.
Standorte Inland
Unterföhring (Zentrale)
Ich arbeite seit ca. 5 Wochen bei dem Medienkonzern ProSiebenSat.1 und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung hier. Was mir besonders gut gefällt, ist die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Außerdem schätze ich es sehr, dass auch auf Praktikantenebene eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, in der jede mitarbeitende Person auf Augenhöhe behandelt wird. Spannend an meinem Praktikum finde ich besonders wöchentliche Team Building Meetings, abwechslungsreiche Aufgaben und das stetige Wachsen an neuen Herausforderungen, das mir ProSiebenSat. ...
Viele tolle Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen, jeder hat Spaß an seiner Arbeit und es ergeben sich dadurch schöne Arbeitserfahrungen.
Die HR-Abteilung gibt sich viel Mühe, den Mitarbeitenden möglichst viel zu bieten, es gibt tolle Benefits, tolle Arbeitszeitmodelle und viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Zusätzlich kann man immer in den Austausch gehen, falls sich wo Probleme ergeben.
Die freundschaftliche Atmosphäre, Homeoffice, mit allen per Du, Arbeitszeiten und auch diverse kleinigkeiten und coole Firmen Veranstaltungen
Viel Veränderungsbereitschaft, um ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, viele Initiativen und Projekte dazu im Gange, offene Kultur
Die Einbindung in das Team, Möglichkeiten zum Shadowing in andere Abteilungen, Vertrauen in Werkstudenten
fehlende Mission/ Vision - derzeit gibt es keine, außer den Streamindienst in den Mittelpunkt zu stellen. Es fehlt an wichtigen Impulsen aus der GF und intern hat man das Gefühl, dass viele MAs derzeit etwas orientierungslos sind. Zudem gibt es keine Antworten auf den erhöhten Arbeitsload der durch die Integration des Streamingdienstes entstanden ist. Nach einer gr Restrukturierung gibt es weniger Mitarbeiter:innen aber einen erhöhten Arbeitsberg - hier gibt es keine Visionen und/oder Ansätze zu Verbessern, bzw wird der Need ...
Nicht flexible Gehälter, sehr an bestimmte Bereiche gebunden. Im Allgemeinen niedriger als die Marktgehälter.
Strenge Sparpolitik, so dass die Beschaffung neuer Hardware ziemlich schmerzhaft ist.
Lächerliche Entscheidungsfindung in Bezug auf die Sparpolitik. Geldverschwendung für ein riesiges SummerEvent, aber gierig auf 32/64gb Laptops statt 16gb.
Wegen der Sparsamkeit ist die Beantragung von allem (Telefon, Kurse, Team-Event usw.) ein komplizierter Prozess. Aus denselben Gründen gibt es keine Werbeartikel (T-Shirts usw.). Das war früher anders.
Schlechte Kommunikation, CEO spricht auf Englisch zu den Mitarbeitenden, verkrustete Hierarchien und 90er-Denke in Bezug auf mobiles Arbeiten (trotz Betriebsvereinbarung). Präsenz zu verlangen, nur um im Büro seine Einzelarbeit zu erledigen, bringt gar nichts. Weder mit noch dem Unternehmen. Der Standort Unterföhring ist wahnsinnig unattraktiv.
How it was done recently and over last years? Such a shame. I expect no future for this company with even these disworking, mismanagement and divding colleagues on leadership, destroying culture of once well athmosphere. Horrible destruction managed by not knowing at highlevel.
Managing down an once favorable company, but now it sucks deeply. We see it on audience rating and falling down shares, turned by new "managers". No trust anymore together. Just senseless administration about KPIs (Key Performance Indicators) ...
Man muss die strategischen Probleme in den Griff bekommen. Das ist auch jedem bewusst und alle arbeiten gemeinsam an einer Lösung. Insgesamt kommt mir das Unternehmen jedoch an manchen Stellen noch etwas zu "konzernig" vor - es gibt viele Vorgaben, Regeln und komplizierte Genehmigungsprozesse. Mehr Pragmatismus und Verantwortung auf unteren Ebenen würde den Konzern insgesamt schneller und agiler machen.
Man sollte endlich mal wieder das wichtigste Gut - also die Mitarbeiter - ordentlich und fair bezahlen und die Gehälter verlässlich und regelmäßig erhöhen. Andernfalls springt auch der letzte Fähige bald ab. Außerdem sollte man endlich mit diesem ganzen Genderwahnsinn aufhören, den offensichtlich die Mehrheit der Bevölkerung gar nicht möchte, warum also dann im Unternehmen?!
Nicht in veraltete Back-to-Office Regelungen verfallen und diese vor allem nicht mit der Holzhammermethode durchsetzen. Zu Beginn der Debatte standen Versprechungen von Augenmaß und dass man keinen Druck ausüben wolle. Zudem sollten die Officetage zumindest flexibel gewählt werden können. Davon will man nun nichts mehr wissen.
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist durchgehend fair und transparent. Man nimmt sich nicht zu ernst, doch jeder will im Team was voranbringen
Die Kollegen sind durchwegs nett und alle sehr engagiert.
Sehr positiv innerhalb meines Teams
Tendenz weiter abnehmend
Besser geht’s nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehr gut, auch teamübergreifend. Nutzung von MS Teams und Chats erleichtert den unkomplizierten Austausch. Häufig aber auch schon fast Overload, z. B. tägliche Teamcalls von über einer Stunde plus mehrere andere Calls, Projektgruppen. Leider wurde sich nur selten daran gehalten, Pausen zwischen den Calls einzuplanen, sodass ich des Öfteren mehrere Stunden in Calls verbrachte ohne aufs Klo gehen zu können oder mal was zu trinken oder essen. Auch wurden Termine gerne auch spontan mitten in die Mittagszeit ...
Läuft ohne jegliches Mitspracherecht über Teams ab. Versprechungen der Geschäftsführung werden binnen kürzester über den Haufen geworfen. Die Hilferufe der frustrierten Belegschaft werden ignoriert.
Der Vorstand ist sehr bemüht, für alle transparent zu kommunizieren und alle mitzunehmen. Die Kommunikationsabteilung bekommt leider viele Dinge nicht gebacken - hier herrscht Verbesserungsbedarf
Existenzgefährdende Einschnitte (siehe Work-Life-Balance) werden über MS Teams kommuniziert. Vom eigenen Vorgesetzten erfährt man nichts, da dieser ebenso keine Informationen bekommt.
Zu viele Leute / Leitungsebenen wollen mitreden. Man pitcht Themen teiksdi|
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen fallen seit etlichen Jahren extrem dürftig aus, WENN sie denn stattfinden. gleichzeitig wird betont, eine Gehaltserhöhung stünde nur noch Mitarbeitern mit einer „exorbitant guten Performance“ zu. Sprich: Selbst wer grandiose Arbeit leistet, bekommt vom Unternehmen nur the bare minimum - wer „nur“ gute Arbeit leistet, ist irrelevant.
Hier „Karriere“ zu machen, lohnt sich nicht mehr.
Weiterbildung intern mit Academy geht bis zu einem bestimmten Level gut - wenn alle Kurse einmal "durch" sind stockt es. Karriere bis Senior Level OK, danach kaum Aufstiegschancen - ab hier befördern eher weiße Männer weiße Männer
Leider sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft, was sehr schade ist, da Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent für alle gelten.
Es wird schon seit Jahren über eine fachliche Karriere gesprochen. Das ist auch wieder nur BlaBla und es passiert absolut nichts.
Es gibt viele Angebote für die Weiterentwicklung und sehr gute Unterstützung bei der Karriereplanung.