Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- tolle, familiäre Atmosphäre
- attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen wie z.B. Gesundheitsbudget und
JobRad
- sicherer Job in einer aufsteigenden Branche
Sehr Sozial und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Er hat Verständnis und immer ein offenes Ohr für eigene Probleme. Gehalt stimmt
Genannte Punkte in den Kommentaren.
Ein klar strukturiertes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung sowie verlässliche Zusatzleistungen. Die Möglichkeit zum Freizeitausgleich ist ein weiterer Pluspunkt.
Kritische Hinweise führen nicht immer zur Reflexion, sondern gelegentlich zur Distanz. Entscheidungen werden teils situativ getroffen, ohne erkennbaren Dialog.Nach meiner Tätigkeit im Unternehmen nehme ich viele Erfahrungen mit – sowohl wertvolle als auch herausfordernde. Rückblickend zeigt sich: Wirkliche Stärke bedeutet, respektvoll und klar zu führen, ohne auf persönliche Aufwertung durch andere angewiesen zu sein. Menschlichkeit und Haltung sind Eigenschaften, die langfristig verbinden und Vertrauen schaffen – unabhängig von Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
- nichts, das erwähnenswert ist.
Siehe Oben!
Mehr Weiterbildungskurse und eine stärkere Digitalisierung wären wünschenswert, um uns beruflich weiterzuentwickeln.
Weiter an den genannten Punkten arbeiten, mehr/bewusster Feedback einholen.
Arbeitsbedingungen..... Ablauf und Organisation verbessern
Hoffnung: Elektromobilität für alle Mitarbeiter.
Viele Strukturen sind vorhanden – entscheidend ist ihre konsequente Nutzung. Mehr Transparenz, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und klare Führung könnten bereits spürbar Wirkung entfalten. Kleine Impulse mit großer Hebelwirkung sind durchaus denkbar.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich finde die meine Work-Life-Balance gut. Normalerweise hat man pünktlich Feierabend. Ausnahmen bestätigen die Regel wie man bekanntlich sagt. Es kann vorkommen das man für ein Projekt oder ähnliches mal länger arbeitet. Diese Überstunden kann man aber zeitnah wieder Ausgleichen. Ich hatte noch nie Probleme Urlaub zu nehmen, Kollegen die meine Urlaubsvertretung übernahmen haben dort immer wunderbar unterstützt. Ehrenamtliche Tätigkeiten werden von der Firma gerne unterstützt.
Freizeitausgleich war grundsätzlich möglich, und Gleitzeit bietet Flexibilität. Bei hoher Auslastung wurde jedoch auch außerhalb regulärer Zeiten um Unterstützung gebeten. Je nach Abteilung ist mobiles Arbeiten realisierbar, insbesondere im Büro – für produktionsnahe Bereiche naturgemäß weniger relevant.
Sehr gut. Man kann mit jedem Problem kommen werden und es wird versucht eine Lösung zu finden seien es spontane Termine,Urlaubsplanung oder man braucht etwas anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Köhler Beton- und Fertigteilwerk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Während in der Produktion klar und direkt kommuniziert wird, fehlt im Büro häufig Transparenz. Eine externe Kommunikationskoordinatorin sollte Abhilfe schaffen – ihr Einfluss im Alltag ist jedoch überschaubar. Informationen werden selektiv weitergegeben, und viele Entscheidungen erreichen Mitarbeitende erst dann, wenn sie bereits umgesetzt sind.
Die Kommunikation hatte in der Vergangenheit Optimierungspotenzial, entwickelt sich jedoch inzwischen deutlich positiv. Eine Kommunikationscoach wurde engagiert, um das Team darin zu schulen, sich klarer auszudrücken und Herausforderungen effizient zu lösen.
Hier muss definitiv noch Arbeit rein gesteckt werden und das Potential ist hoch.Aber in meine Augen wurde das bereits erkannt und die notwendigen Schritte eingeleitet ich bin gespannt wie es sich entwickelt.
Absolut Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sprich an, was Du dir vorstellst und wünscht und es wird sich darum gekümmert, es zu realisieren.
Weiterbildung ist bei Köhlerbeton gerne gesehen. Darin wird man unterstützt und gefördert. Kosten fallen für Mitarbeiter keine an. Aufstiegschancen sind gegeben.
Technische Schulungen sind etabliert. In anderen Bereichen hängen Weiterbildungen oft von Eigeninitiative und persönlichem Standing ab. Klare Entwicklungspfade sind nicht erkennbar.
Wer Weiterbildungen wünscht wird unterstützt!
