KODi 

Diskontläden 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei KODi Diskontläden GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikationsstrukturen oft als unübersichtlich und undurchsichtig. Insbesondere im Vertrieb wird der Austausch als eingeschränkt wahrgenommen, was zu einem Gefühl von Diktatur führen kann. Es gibt auch Hinweise darauf, dass wichtige Informationen manchmal nur spärlich weitergegeben werden, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen häufig nachfragen müssen.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Einführung einer Mitarbeiter-App hat die interne Kommunikation verbessert, obwohl immer noch Probleme in der Kommunikation mit der Personalabteilung bestehen. Die Kommunikation mit der Teamleitung und von der Zentrale aus wird generell als gut bewertet. Allerdings wurde angemerkt, dass auch fähige Verkaufsleiter:innen benötigt werden, die effektiv kommunizieren können. Es besteht also Raum für Verbesserungen und Anpassungen in bestimmten Bereichen der Unternehmenskommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei KODi Diskontläden GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als stressig und angespannt beschrieben. Es gibt Kritik hinsichtlich ständiger Veränderungen in der Führungsebene, die sich negativ auf das Wohlbefinden der Belegschaft auswirken könnten. Zudem wird eine fehlende wertschätzende und respektvolle Atmosphäre bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten, dass Eigeninitiative nicht immer erwünscht ist.

Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Kolleg:innen die positive Zusammenarbeit im Filialteam und die familiäre Atmosphäre. Sie heben hervor, dass die Menschen bei KODi Diskontläden GmbH ein großer Pluspunkt sind. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filialleitung und dem Team abhängt und je nach Kolleg:innen unterschiedlich sein kann. Schließlich wird angemerkt, dass die persönliche Einstellung zur Arbeit einen Einfluss auf die wahrgenommene Arbeitsatmosphäre hat.

Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei KODi Diskontläden GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unfreundlich und arrogant, während andere ihre Fairness und offene Kommunikation loben. Die Kritikpunkte konzentrieren sich hauptsächlich auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Präsenz im Geschäft.

Es wird angemerkt, dass einige Vorgesetzte sich mehr um ihre eigene Position sorgen als um die Belange der Mitarbeiter:innen. Zudem wird bemängelt, dass Loyalität und Wertschätzung nicht ausreichend vorhanden sind. Die Fluktuation in der Verkaufsleitung wird ebenfalls als problematisch angesehen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit netten und höflichen Vorgesetzten, was zeigt, dass das Unternehmen Potenzial für Verbesserungen hat.

Die Gehaltsstruktur bei KODi Diskontläden GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Ein Hauptkritikpunkt ist das als unterdurchschnittlich empfundene Gehalt. Es wird hervorgehoben, dass die Bezahlung im Vergleich zu anderen Einzelhändlern als sehr gering angesehen wird.

Zusätzlich zur Grundvergütung fehlen oft Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, was zu Unzufriedenheit führt. Auch Arbeitszeiten vor und nach der regulären Schicht werden nicht vergütet. Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt im Vergleich zu Non-Food-Mitbewerbern als etwas höher einstufen, obwohl dies auf Kosten von Zusatzleistungen geschieht.

Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine klarere Gehaltsstruktur und kritisieren unangemessene Gehälter. Sie betonen, dass diese Situation auf frühere Entscheidungen zurückzuführen ist. Insgesamt lässt sich feststellen, dass die Bezahlung bei KODi Diskontläden GmbH ein kontrovers diskutiertes Thema ist.