Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Hallo, wir sind KRONGAARD!
Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbständigen Berater:innen zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialist:innen. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen reagieren zu können, indem wir ihre Projekte mit hochqualifizierten selbständigen Expert:innen besetzen. Dafür begeistern wir uns jeden Tag und wollen mit Dir weiterwachsen: Ergreife Deine Chance und werde ein Teil von KRONGAARD.
Wir verbinden branchenspezifische selbstständige Projektexpert:innen mit Unternehmen, die zur Erfüllung dieser Anforderungen schnell und unkompliziert erfahrene Köpfe benötigen.
In diesem spezialisierten Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns deshalb voll und ganz. Für nahezu jede Aufgabe finden wir in unserem geprüften Pool die passenden, hoch qualifizierten Spezialist:innen.
Unsere Vision ist es Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Als spezialisierter Dienstleister stellen wir namhaften Unternehmen in ganz Deutschland handverlesene Freelancer:innen für ihre Projekte zur Verfügung. Das ist unsere Antwort auf die Herausforderungen unserer Zukunft. Und genau dafür brennen wir – gemeinsam als Team und aus voller Überzeugung.
Wir verbinden Wissen mit den Herausforderungen der Zukunft. Mit der Überzeugung, dass jede:r von uns den Unterschied machen kann, gestalten wir nicht nur unsere Zukunft, sondern auch die deutsche Wirtschaftswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineAttraktives und ungedeckeltes Bonusmodell
Deine Leistung wird bei uns durch ein attraktives und ungedeckeltes Bonusmodell belohnt. Ausgezahlt wird Dein Bonus pro Quartal.
Level-up für Deine Karriere
Ein dynamisches Vertriebsumfeld, in dem Du Deine Karriere auf das nächste Level bringst – ob als Mentor:in oder High Performance Key Account Manager liegt in Deiner Hand.
Mobilitätszuschuss oder Firmenwagen
Ab dem Senior Level hast Du bei Erfüllung Deiner Ziele die Möglichkeit, Dir einen Firmenwagen oder einen Mobilitätszuschuss zu sichern.
Das 58-Euro Deutschland-Ticket
Damit Du auf dem Weg zur Arbeit und auch in Deiner Freizeit mobil bist.
Homeoffice
Während der Probezeit 1 Tag/Woche - nach der Probezeit 2 Tage/Woche (jeweils frei wählbar)
Arbeiten aus dem EU-Ausland
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst Du aus dem EU-Ausland arbeiten.
30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig. Deswegen bekommst Du bei uns 30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten
Deine 40-h-Woche kannst Du flexibel nach Deinen Bedürfnissen planen, solange Du Deine Erreichbarkeit für Deine Kunden und Co. im Blick behältst.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir möchten langfristig mit Dir zusammenarbeiten und bieten Dir von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Betriebliche Altersvorsorge
Sich fürs Alter abzusichern ist wichtig. Deswegen kannst Du nach Deiner Probezeit eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, bei der wir Dich finanziell unterstützen.
Die beste Einarbeitung der Branche
Freu Dich auf eine umfassende Einarbeitung und Deine:n persönliche:n Mentor:in.
Deine Weiterentwicklung
Führungslaufbahn oder Fachkarriere? In unserer KRONGAARD Academy warten ab Tag eins viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Lernangebote auf Dich, die zur Dir und Deiner Karriere passen.
Externes Lernangebot
Neben unserer internen KRONGAARD Academy hast Du Zugriff auf ein vielfältiges Lernangebot von Haufe und der ZEIT Akademie und kannst ab dem Senior Level aus weiteren, externen Angeboten wählen.
Sportzuschuss und Rabatte
Du bekommst von uns EUR 40,00 brutto Zuschuss für Dein Fitnessstudio oder Sportverein. Außerdem haben wir mit Corporate Benefits ein großes Rabattangebot für Dich.
KRONGAARD Events
Wir wollen mit Dir feiern. Deswegen gibt es bei uns regelmäßige After Works, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Eigenes iPhone & Notebook
Du bekommst von Anfang an ein eigenes iPhone sowie Notebook.
Mental Happiness
Über unseren Partner Evermood steht Dir neben einer psychologischen Beratung ein großes Angebot an Kursen für Deine Mental Happiness kostenfrei zur Verfügung.
Modernes Office in der City
Unsere Büros sind nicht nur modern, sondern auch immer zentral gelegen. So kommst Du fix nach Hause oder zum After Work.
Ob Sales, Recruiting, Legal & Compliance, IT, Finance & Administration oder auch unser Qualitätsmanagement - KRONGAARD wächst und das in allen Bereichen. Neben den Teams in unserem Headquarter in Hamburg sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unsere Teams in ganz Deutschland.
Unser Einstiegmöglichkeiten sind vielfältig. Eines haben jedoch alle vereint: Du trägst mit Deinem Handeln wesentlich zu unserem Erfolg bei. Dabei agierst Du verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kund:innen, unseren selbständigen Expert:innen und auch den Ansprechpartner:innen innerhalb KRONGAARDs. Du bist Teil eines agilen Teams und verfügst über individuelle Karriereperspektiven, um mit uns zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONGAARD GmbH.
Sechs Standorte im Inland
Zentrale Hamburg
Fuhlentwiete 10
20355 Hamburg
Niederlassung Berlin
Karl-Liebknecht-Str. 29a
10178 Berlin
Niederlassung Düsseldorf
Neuer Zollhof 1
40221 Düsseldorf
Niederlassung Frankfurt a. M.
Brüsseler Straße 1-3
60327 Frankfurt am Main
Niederlassung Stuttgart
Eberhardstraße 65
70173 Stuttgart
Niederlassung München
Leopoldstr. 182
80804 München
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen. Spannende Branche. Vor allem großes Lob an meine FK und meinem Ausbilder - diese haben die Spanne zwischen lockerer Arbeitsatmosphäre und ernstere Situationen (wenn z.B. es stressig wird aufgrund von hohem Workload) wirklich Top hinbekommen. Innerhalb des Teams wird sich gegenseitig supportet.
Niveau und Leistungsgedanke.
Ein unfassbar stark ausgeprägtes Netzwerk innerhalb der Freelancer Landschaft, vor allem aber in der deutschen Unternehmenslandschaft.
- Es gibt viele gute Ansätze, welche aber leider kaum zu Ende gedacht werden und noch viel seltener durchgezogen werden
- Den freiwillig gezahlten Inflationsausgleich (für Mitarbeiter außerhalb der Probezeit)
Schöne Dynamik und tolle Leute. In Frankfurt wird viel Wert auf die richtigen Leute gesetzt und langfristig ein gutes Team aufgebaut!
Nichts mehr
Einsparung bei Mitarbeitern und Gehältern um das Geld dann für Incentive-Reisen und zig Teamevents auszugeben.
Grob kann ich nichts Negatives zum Arbeitgeber sagen. Kein Unternehmen ist Perfekt, das ist auch unmöglich. Es gibt immer irgendwas, was nicht so ganz passt. Wenn Azubis Probleme haben oder ihnen etwas nicht passt, dann sollen sie diese unbedingt ansprechen. KRONGAARD nimmt diese nach meiner Erfahrung immer ernst und sucht Lösungen.
- Unbegründete Arroganz und den Premiumanspruch
(Man ist der Meinung der Leader zu sein, ist aber wenn überhaupt nur auf der Ersatzbank)
- Es wird sich alles schön geredet.
(Man ist eher daran interessiert den Schein zu wahren, als Probleme anzugehen)
Teilweise zu Großes Verantwortungsvoll- / Themenfeld in der Einarbeitung.
Ein Start in einer Branche bzw. einem Fachbereich wäre eine Hilfe gewesen.
Steht alles in den einzelnen Bewertungskriterien.
Gehaltlicher Uplift würde viele Mitarbeiter glücklicher machen, so ist leider. Erfolg kommt nicht nur durch Quantität, Qualität ist ebenso wichtig und wird gerne mal vernachlässigt. Die Entwicklung einzelner Personen ist auch viel durch ein gewisses Glück und den richtigen Kunden abhängig, nicht jedes Portfolio gibt Entwicklungschancen.
1. Sich, die Ausrichtung und Maßnahmen kritisch hinterfragen.
2. Hilfe und Unterstützung von außen holen
(Man hat die Berater die das können im Netzwerk, warum nicht selber nutzen)
3. Blinden Aktionismus abstellen und Ursache und Wirkung hinterfragen
4. Eigene Arroganz ablegen
5. realistische Ziele / Erwartungen und Visionen
- Die Gründer sollten das Management mal kritisch hinterfragen
- Nicht Wasser predigen und Wein trinken
- Sinnvolle Maßnahmen anstatt Maßnahmen-Flut
- Nicht nur künstlich versuchen sich Seniorität einzukaufen, sondern auch mal den Umgang mit bestehenden Mitarbeitern hinterfragen
Geht einfach mal realistisch an die ganze Sache ran. Verschließt nicht die Augen und packt mal richtig und krempelt den Laden um. Von der Geschäftsführung bis ganz unten.
Prämienmodelle überdenken und optimieren
Der am besten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Hier habe ich (wie bei vielen anderen Punkten auch) sowohl die besten als auch die schlimmsten Beispiele in meinem Berufsleben kennengelernt. Aktuell wird es aber immer schwieriger für KRONGAARD ein gesundes Mittelmaß an Mitarbeitern zu finden.
Auch hier gibt es von bis.
Von Kollegen die für einen durchs Feuer gehen, aber auch "Kollegen" die einem das Messer in den Rücken rammen, wenn es dem eigenen Vorteil dient.
Nur muss man sagen das es sich nicht um einen Konzern handelt, wo man immer einen Schnitt durch die Gesellschaft widerspiegelt.
Wir reden hier von max. 175 Menschen, die Bundesweit auf 6 Standorte verteilt sind.
Sowohl im Führungskräfte-Kreis als auch unter den Kolleg*innen sehr gut: Es gibt viele Kolleg*innen, die Freundschaften schließen und auch privat viel Zeit miteinander verbringen. Vertretungen (im Falle eines Urlaubes) werden super professionell gehandhabt, weil man weiß, dass man den Erfolg der Kolleg*innen sicherstellt.
In meiner Abteilung habe ich mich sehr wohlgefühlt. Mein Team war hilfsbereit, stets gut gelaunt und es bot sich oft eine Gelegenheit zum gemeinsamen Afterwork auf der Dachterrasse.
Ist super, kann man nicht anders sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
40 Std.-Woche. Da ich in meinem Aufgabengebiet oft auf mich alleine gestellt war, gab es kaum einen Arbeitstag der wirklich nach 8-Stunden endete. Vertragliche „Vertrauensarbeitzeit“ machte es einem schwer mit guten Gewissen an seltenen Tagen früher zu gehen. Man wurde kritisch beäugt und konnte nicht nachweisen, wie viele Überstunden sich theoretisch schon angehäuft haben. Hier wäre eine Zeiterfassung von Vorteil.
Auch habe ich mitbekommen, dass der Status der Arbeitnehmer bei Teams überprüft wurde und somit Vertrauen der Führungskräfte in Ihre ...
Wie im Vertrieb üblich, kann man einiges selbst bestimmen.
"Machst du viel, hast du die Chance auf viel."
Trotzdem sind die Grundvoraussetzungen vorgegeben und leider nicht mehr zeitgemäß, flexibel oder innovativ.
Man wirbt mit Flexibilität, dann hat man aber Kernarbeitszeiten von 09:30 - 12:00 in denen der Sales, Akquise machen MUSS (egal ob ich meine Kunden da erreiche oder nicht). Aber immerhin habe ich an manchen Standorten die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice die Woche.
Wir sind sehr flexibel im Job, soweit der eigene Vertrieb es erlaubt! Sales bedarf auch mal der Meile mehr, aber grundsätzlich ist jeder flexibel!
Es geht. Man kann auch mal private Termine einschieben, aber es wird sehr darauf geachtet, wie der Teams Status ist. Das geht gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ich aber noch nicht so lange Teil des Unternehmens bin, konnte ich diese noch nicht in Anspruch nehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wie die "Competence Journey" etc. sind in meinen Augen eher unnötig. Habe es mir angehört und eher als ziemlich nichtssagend empfunden.
Ich sehe wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Chancen eine Beförderung zu bekommen, was frustet und demotiviert.
Seit einem Jahr gibt es einen Sales Coach, der intern Coachings für den Sales Prozess anbietet: Das ist absolut Outstanding! Der Kollege ermöglicht es den Kolleg*innen auf individueller Basis besser zu werden und das ist ein Mehrwert, den kein Unternehmen bietet. Der Coach ist bezogen auf die Branche und das Unternehmen ein unfassbar großer Mehrwert!
So wie ich das mitbekommen habe, haben Azubis i.d.R. sehr hohe Übernahmechancen, sobald deren Ausbildungszeit beendet wird. Dies wird auch so offen kommuniziert. Bei dem ein oder anderem Beispiel hat es leider nicht geklappt, wofür das Unternehmen aber nicht viel kann. Ich kann es dem Arbeitgeber aus sehr nachvollziehbaren Gründen nicht verübeln.
Es wird niemandem etwas geschenkt, um in die nächste Karrierestufe zu kommen.
Wer es aber schafft sich Stück für Stück zu beweisen, hat die Möglichkeiten an einem umfangreichen Weiterbildungspaket teilzunehmen.
Dazu sehr viel interne Schulung und Training.