K&S 

- 

Dr. 

Krantz 

Sozialbau 

und 

Betreuung 

SE 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential auf. Es wird geschätzt, dass die Führungsebene regelmäßige Meetings abhält und sich um Probleme kümmert. Zudem ist es positiv, dass Mitarbeiter:innen ihre Meinungen äußern dürfen und immer ein offenes Ohr vorhanden ist. Allerdings wird bemängelt, dass die Kommunikation oft indirekt erfolgt und relevante Informationen nicht immer bei den Mitarbeiter:innen ankommen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Offenheit und Direktheit in der Kommunikation, was dazu führt, dass Probleme nicht direkt angesprochen werden. Die Übergabe zum Dienstwechsel wird als sporadisch oder gar nicht vorhanden beschrieben. Darüber hinaus gibt es Teams, in denen die Kommunikation als sehr gut empfunden wird, während in anderen Verbesserungsbedarf besteht. Es wird außerdem angemerkt, dass zu viel über private Belange gesprochen wird, was den Arbeitsalltag beeinträchtigt.

Bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG gibt es sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte im Bereich Vorgesetztenverhalten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den freundlichen Umgangston und die Offenheit für Veränderungen, Neuerungen und Konflikte seitens der Führungsebene. Sie fühlen sich gehört und können ihre Meinung frei äußern. Besonders hervorgehoben wird die Fürsorge der Residenzleitung für das Team.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, insbesondere wünschen sich die Kolleg:innen mehr Zeit und Engagement bei der Lösungsfindung für ihre Anliegen. Es wird bemängelt, dass die Führung nach Prinzipien stattfindet und eine faire Führung fehlt. Zudem wird die Erreichbarkeit einiger Vorgesetztenrollen kritisiert. Trotzdem werden Probleme angesprochen, jedoch fehlt oft die aktive Arbeit an deren Lösung.

Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG scheint je nach Bereich und Teamzusammenhalt zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen in bestimmten Teams, wobei die Atmosphäre als angenehm und respektvoll beschrieben wird. Andererseits gibt es auch Berichte über stressige und belastende Situationen, insbesondere in Bereichen mit weniger effektiver Führung.

Es scheint, dass die Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen. Es gibt Lob für einige Vorgesetzte, aber auch Kritik an mangelnder Motivation zur Verbesserung der Atmosphäre und an unklaren Zielen. Ein Wunsch nach besserer Kommunikation und mehr Wertschätzung wird geäußert. Zudem kann es Konflikte aufgrund unterschiedlicher Charaktere geben. Es ist wichtig zu beachten, dass Veränderungen auf Skepsis stoßen können und dass ein toxisches Verhalten, Druck und Klatsch unter den Kolleg:innen kritisiert werden.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG sind gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen eine starke "Ich"-Mentalität und mangelnden Zusammenhalt bemängeln, gibt es auch positive Beispiele für Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung. Besonders in den Bereichen Pflege, Wäscherei, Reinigung und Küche wird die Zusammenarbeit gelobt. Zudem wird die wohnbereichsübergreifende Hilfe und gute Führung durch die Wohnbereichsleitung hervorgehoben.

Jedoch scheint der Zusammenhalt je nach Abteilung oder Stockwerk zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die Aufforderung, Fehler der Residenzleitung zu melden, belastet, was den Zusammenhalt beeinträchtigt. Es gibt Bereiche, in denen Kolleg:innen gegen andere hetzen und das Management nicht eingreift. Trotzdem betonen viele, dass jeder Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt wird. Der Kollegenzusammenhalt wird insgesamt als ausbaufähig angesehen und erfordert das Engagement aller Beteiligten.