K&S 

- 

Dr. 

Krantz 

Sozialbau 

und 

Betreuung 

SE 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation als unzureichend und ausbaufähig empfunden wird. Insbesondere bei Dienstwechseln scheinen Informationsübergaben nicht immer reibungslos zu funktionieren, was zu Überraschungen während der Schichten führen kann. Zudem gibt es Hinweise auf Uneinheitlichkeit in der Kommunikation mit einigen positiven Beispielen, aber auch Kritik an fehlender Offenheit.

Mitarbeiter:innen berichten von unterschiedlichen Antworten auf Fragen, was Verwirrung stiften kann. Es besteht das Gefühl, dass Probleme zwar angesprochen, aber nicht zeitnah gelöst werden. Außerdem wird die mangelnde Vertraulichkeit von Mitarbeitergesprächen bemängelt. Trotz kurzer Kommunikationswege und offener Ohren für Anliegen in einigen Bereichen des Unternehmens, scheint es Fälle zu geben, in denen relevante Informationen nicht bei allen Mitarbeiter:innen ankommen. Es wird betont, dass die Kommunikation vom Arbeitgeber gut ist, allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen selbst.

Bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation und Wertschätzung seitens der Leitung, wobei Probleme zwar angesprochen, aber nicht aktiv bearbeitet werden. Es wird auch ein gewisser Druck von oben nach unten empfunden und es besteht ein Bedarf an klareren Entscheidungen und größerer Mitarbeiterbeteiligung.

Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen. Die Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung sind ansprechbar und präsent, was geschätzt wird. Zudem wird die Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Abteilungen positiv bewertet. Das Verwaltungsteam erhält ebenfalls positive Bewertungen. Es gibt Berichte über angemessenes Vorgesetztenverhalten und gelobten Freiraum sowie offene Kommunikation und respektvollen Umgang.

Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG Verbesserungspotential zu haben, aber es gibt auch Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre durch mangelnde Wertschätzung und Unzufriedenheit aufgrund einer engen Personaldecke belastet ist. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Harmonie, Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen und eine offenere Kommunikation.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Bereichen wird eine freundliche und familiäre Atmosphäre hervorgehoben, besonders für ältere Mitarbeiter:innen. Die Teamarbeit wird gelobt und stressige Tage werden durch gegenseitige Unterstützung bewältigt. Dennoch besteht Kritik an der Führung, alten Methoden und einem Mangel an Transparenz.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre in verschiedenen Bereichen des Unternehmens unterschiedlich wahrgenommen wird. Während einige Bereiche eine entspannte Atmosphäre und gute Bedingungen loben, gibt es in anderen Bereichen Kritik an der Führung und dem Arbeitsklima. Diese Unterschiede könnten auf individuelle Erfahrungen oder spezifische Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein.

Bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG gibt es unterschiedliche Erfahrungen bezüglich des Kollegenzusammenhalts. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt als ausbaufähig, wobei es auch positive Beispiele gibt. Es wird berichtet, dass in einigen Bereichen der Zusammenhalt gut funktioniert, während in anderen Bereichen Herausforderungen bestehen.

Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass hinter dem Rücken der Kolleg:innen geredet wird, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen überlastet, während andere ihre Arbeit vernachlässigen. Es gibt auch Beschwerden über die Residenzleitung und den Umgang mit Fehlern.

Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass jeder Mitarbeiter:in wertgeschätzt und respektiert wird. Positive Erfahrungen gibt es insbesondere mit wohnbereichsübergreifender Hilfe und der Wohnbereichsleitung (WBL), die als verständnisvoll und kompetent wahrgenommen wird. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass jeder Mitarbeiter:in an sich selbst arbeiten muss, um ein gutes Team zu sein und dass der Arbeitgeber nicht allein für den Kollegenzusammenhalt verantwortlich ist.