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Laneway 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich konnte mich in meiner Position komplett ausleben und wurde in jeder Idee und jedem Projekt gestärkt und unterstützt. Meine Meinung wurde immer ernst genommen. Vorschläge beherzigt und Änderungen direkt in die Tat umgesetzt. Das Verhältnis zwischen Kollegen und auch Vorgesetzten ist sehr locker und angenehm. Die Firmenevents schweißen das Team zusammen und waren immer legendär.
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Der perfekte Job für engagierte Personen, die echtes Interesse an guter Arbeit und kontinuierlichem Lernen zeigen. Ohne Fleiß lassen sich die gesteckten Ziele nicht erreichen. Für mich als Absolventin war es wirklich der ideale Job, da ich die Möglichkeit hatte, enorm viel zu lernen und jederzeit Fragen zu stellen.
Auch das Team ist sehr gut!!
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Die Dynamik und Eigeninitiative. Vorschläge werden gehört und oft umgesetzt. Sehr guter Teamzusammenhalt. Stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Arbeitsklima, Karriemöglichkeiten und das jeder so sein darf wie er ist! :-)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas flexibler werden was Arbeitszeiten/ Remotework angeht.
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Etwas attraktivere Zusatzleistungen für Mitarbeitende.
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Ggf. mehr Flexibilität der Arbeitszeiten. Durch eine offene Remote-Kultur ist eine gute Work-Life Balance allerdings bereits gegeben.
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Wöchentliche Afterhour Meetups mit den anderen Startups im The Sparkle
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Es könnten zusätzlich zu der Weiterentwicklung im Job externe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Laneway ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei Laneway haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer!
5
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Hier haben alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Diskriminierung gibt es nicht.
5
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Alle Mitarbeiter werden respektvoll behandel und es werden keine Unterschiede aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft o. ä. gemacht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laneway ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Durch die recht starren Arbeitszeiten eher schwierig. Dies ist jedoch auch der Tätigkeit geschuldet, da man viele Kandidaten nach deren Feierabend spricht. Deshalb muss jeder selbst entscheiden, ob die Arbeitszeiten zur eigenen Vorstellung passen.
Positiv anmerken möchte ich jedoch, dass man 2x/Woche die Möglichkeit hat vorzuarbeiten und entsprechend früher Feierabend machen kann. Zudem ist nach der Probezeit Homeoffice großzügig möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn du ambitioniert bist stehen dir bei Laneway alle Türen offen! Ehrgeiz und Erfolg bringen dich hier auf jeden Fall weiter.
5
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Stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Richtung Fach- oder Führungslaufbahn.
5
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Die Perspektive ist 24/7 gegeben. Im Vertrieb bekommt man bei Laneway, sobald man seine Key Accounts aufgebaut hat, die Möglichkeit sein eigenes Team aufzubauen. Viel Grüße Wiese und super Möglichkeiten, wenn man Richtung Führungskraft gehen möchte aber auch eine Fachlaufbahn ist möglich. Zudem super viele Workshops und anderweitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Die interne Weiterbildung wird durch Workshops und interaktive Trainings ermöglicht. Einzelne Meetings untereinander bringen auch jeden weiter. Viele arbeiten auch an ihren externen Weiterbildungen nach der Arbeit im Büro weiter.
5
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Schnelle und transparente Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Laneway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Laneway besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laneway als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Unternehmenskultur

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Laneway
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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