Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Unite - Unser Hauptsitz befindet sich in Leipzig, Deutschland. Mehr als 700 Menschen arbeiten in 15 Ländern für Unite. Im Jahr 2022 erzielte unser Unternehmen einen Umsatz von 447 Millionen Euro.
Hier gibt es mehr Informationen.
Wir gestalten den B2B-Handel neu und stärken die regionale Wirtschaft, indem wir mehr Wert schaffen und teilen. „For better business and a better world.“
Wir vernetzen die Wirtschaft für nachhaltiges Business. Unsere wegweisende B2B-Plattform vereint Einkäufer und Anbieter zu gegenseitigem Nutzen.
Unser starkes Fundament ruht auf der soliden Erfahrung von Mercateo mit dem B2B-Marktplatz und auf seiner Geschichte, die im Jahr 2000 begann. Fairer Wettbewerb, vertrauensvolle Partnerschaften und europäische Datenhoheit bestimmen unser Handeln.
Unsere digitalen Lösungen machen Beschaffung, Einkauf und Vertrieb, Abwicklung und Zusammenarbeit einfach und effizient. Mit der skalierbaren und flexiblen Infrastruktur unserer Plattform erleichtern wir Geschäftsbeziehungen und unterstützen deren Beständigkeit und die Ausfallsicherheit von Lieferketten. Unser ständig wachsendes Ökosystem umfasst Einkäufer, Lieferanten, Hersteller, Dienstleister, Technologiepartner und Netzwerke.
Bei uns kann man sich aktiv einbringen – und das vom ersten Tag an! Wir bieten bei Unite viel Gestaltungsspielraum und eine transparente, faire Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und freundliche, hilfsbereite Kolleg*innen sorgen dafür, dass sich sowohl Expert*innen als auch Berufseinsteiger*innen von Anfang an bei uns wohlfühlen können. Auch eine familienfreundliche Work-Life-Balance ist für uns selbstverständlich. Werde Teil von Unite und entdecke die spannenden Möglichkeiten, die wir als führende B2B-Plattform für dich bereithalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungFreue dich bei Unite auf diese Benefits
Work-Life-Balance:
Wir bei Unite verstehen, wie wichtig es ist, Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren und bieten unseren „Unitees“ deshalb gern flexible Arbeitszeitmodelle. Als familienfreundliches Unternehmen beteiligen wir uns außerdem an Kinderbetreuungskosten.
Arbeiten aus dem Homeoffice/Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten war bei uns schon weit vor der Pandemie ein fester Bestandteil unserer Unite Arbeitsweise. So arbeiten wir mit Kolleg*innen überall in Deutschland und der ganzen Welt ortsunabhängig zusammen. Bei uns wird hybride Zusammenarbeit gelebt und deine persönliche Flexibilität berücksichtigt.
Verpflegung:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden an unseren Unite Standorten kostenlos Wasser, Kaffee, Tee sowie frisches Obst und Gemüse. An unserem Köthener Standort erwartet dich eine hauseigene Kantine, in der täglich frische Mahlzeiten zubereitet werden.
Gesundheitsleistungen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir unseren gesetzlich versicherten Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Darin sind verschiedene Krankenversicherungselemente enthalten, wie z. B. Zuzahlungen für Sehhilfen, Zahnersatz oder Heilpraktiker*innen. Unite übernimmt dabei die kompletten Beiträge. Unser Team vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) organisiert zusätzlich Aktionen wie Impfungen oder Gesundheitstage mit unserem Kooperationspartner.
Fitness:
Wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele guttut. Deshalb bieten wir ermäßigte Mitgliedschaften bei unserem Partner-Fitnessstudio in Köthen und Leipzig.
Moderne Büroausstattung:
Auch bei unserer Büroausstattung ist uns das Thema Gesundheit besonders wichtig. Deshalb sind unsere Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen und entsprechender Hardware ausgestattet. Je nach Position ist der Erhalt eines Diensthandys und eines Dienstwagens möglich.
Zentrale Büros:
Unsere Unite Standorte befinden sich jeweils im Stadtzentrum mit guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Zur guten Mobilität kannst du hierbei vom Jobticket in Leipzig oder vom Jobrad-Leasing Gebrauch machen. An unserem Standort in Köthen bieten wir Parkmöglichkeiten direkt vor Ort.
Weiterbildung & Coaching:
Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bietet unsere Unite Academy für Mitarbeitende und Teams zahlreiche interne Möglichkeiten für Weiterbildung und Potenzialentwicklung. Dazu gehören u.a. Teambuildings, Trainings, Feedbackgespräche und Coaching. Darüber hinaus bilden sich unsere „Unitees“ auch extern auf Seminaren oder Messen weiter oder feilen in Sprachkursen an ihren Englisch- und Deutschkenntnissen.
Events:
Bei Unite veranstalten wir jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier (sofern es die aktuellen Vorgaben zulassen). Auch während des Jahres profitieren unsere Mitarbeitenden von Team- und Grillabenden oder gemeinsamen Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam haben wir Spaß und lernen uns noch besser kennen. Das stärkt unsere Wir-Kultur.
Einarbeitung und Onboarding:
Ein guter Start unserer neuen Kolleg*innen ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir sehr viel Zeit und Herzblut in die Einarbeitung unserer neuen Kolleg*innen. Wir bieten übergreifende Onboardingtage an, in denen alles Wichtige rund um Unite interaktiv vermittelt wird. Darüber hinaus fördern wir die Vernetzung im Unternehmen durch Vernetzungszirkel und ein Buddy-Programm. Während der Einarbeitung im Fachbereich steht dir dein Team, unsere Academy und Trainingsabteilung gern bei Fragen zur Seite.
Unite bietet Tätigkeiten in einem international agierenden Topunternehmen der elektronischen Beschaffung, ein erfahrenes Management und Kollegen in einer dynamischen Unternehmenskultur sowie die Chance auf eine langjährige berufliche Karriere.
Neue Mitarbeiter erwartet eine große Familie, viel Kommunikation, schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Daneben bietet Unite eine Du-Kultur mit offenen Bürotüren und flachen Hierarchien. Wer zu Mercateo kommt, lernt ein Hochtechnologieunternehmen kennen, das erst am Anfang seines Erfolges steht und das Ziel hat, den B2B-Handel in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu revolutionieren.
Unite bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Absolventen, Studenten oder Auszubildenden langfristige Perspektiven in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unite.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
13
Mentale und physische Gesundheit ist durchaus ein Thema, worauf geachtet wird.
Ich habe das Gefühl, dass der Geschäftsführung etwas an ihren Mitarbeitern liegt. Sind alles Menschen, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann.
Es gibt endlich eine Kantine an allen deutschen Standorten.
Das Umfeld und die Kultur sind super. Da merkt man, dass auch beim Recruiting darauf geachtet wird, dass nicht nur Menschen mit den Skills geholt werden, sondern auch mit einer gewissen Persönlichkeit. Ich konnte viele Freunde finden.
Ich ...
So einiges, wie man ja lesen kann. Aber man darf nie vergessen, ich selbst bin die treibende Kraft, ich entscheide mich jeden Tag entweder ist mein Glas halbvoll oder halbleer. Und wer sein Glas halbvoll sieht, der ist hier genau an der richtigen Stelle. Hier kann ich mich verwirklichen und so sein wie ich bin und ich werde mit Respekt behandelt.
Wie oben bereits beschrieben. Unite ist als Organisation und mit den Menschen die hier arbeiten etwas sehr besonderes für mich und ich kann ganz aufrichtig feststellen, dass es für mich ohne Übertreibung ein großes Geschenk ist, hier zu sein.
Günstige Mittagsversorgung, familiäres miteinander, tolles Du-Verhältnis (auch mit höher gestellten)
Tolles Team, abwechslungsreiche Arbeit. Im allgemeinen bin ich gern Teil des großen Ganzen, aber.... ⬇️
Es gibt eine neue Teamleiterin und gleich zwei langjährige Kollegen haben das Unternehmen wegen ihr verlassen. Die Führung wurde detailliert über den Grund für die Kündigungen informiert. Mehrere Kollegen sind bereits auf Jobsuche. In den Umfrageergebnissen zeigen sich für sie konstant negative Werte. Aufgrund ihres freundlichen und sehr überzeugenden Auftretens gegenüber der Führung, ist sie immer noch da. Die Führung scheeint nicht zu bemerken, wie sie ihr Team behandelt und die Mercateo-Kultur missachtet. Wie viele wertvolle Kollegen müssen noch gehen, ...
Die Führungskultur ist wirklich erbärmlich, vom Vorstand runter über viele Teamleiter. Außen stehen Werte drauf, die im inneren Null gelebt werden
Bestimmte Abteilungen bekommen jährlich ihre Lohrbeeren, in meinem Bereich wird die Arbeit nicht offen anerkannt - eher von einzelnen Personen.
Change Prozesse sollten in Operations m.M.n. noch besser begleitet werden, da ist zu viel Luft nach oben und die Menschen bleiben auf der Strecke.
Gehalt und Perspektive sind für mich persönlich am Ende das Totschlagargument, weshalb ich hier nicht in Rente gehen kann.
Die neue Teamleiterin.
Das man leider im Kundenservice das wenigste Gehalt bekommt... denkt mal drüber nach: ohne uns würde unser Unite auch nicht laufen! Denn die Preise halten die Kunden nicht..
Also ganz ehrlich. Wie kann ich mich als Personalchef hinstellen und von „alten Zöpfen, die abgeschnitten werden müssen“ reden, wenn langjährige Mitarbeiter Kritik äußern? Das kommt absolut nicht gut an und kenne ich auch so nicht von Mercateo/Unite.
Mein Plan war eigentlich dort alt zu werden. Ich war wirklich sehr lange da und kann behaupten so ziemlich alles dort gesehen zu haben.
Ich hatte richtig gute Teamleads und auch richtig schlechte, sogar einen der eigentlich nicht wirklich für mich zuständig ...
Fällt es nur mir auf, wenn ein Mitarbeiter hier seine ehrliche, aber negative Meinung schreibt, dass es sofort eine oder zwei prachtvolle Bewertung hinterher kommt? Wie im Unternehmen. Die Beschwerden und Meinungen werden nicht ernst genommen, sondern ignoriert und schön geredet. Nehmt unsere Meinung ernst, weil ihr keinen Einblick in das tägliche Leben der Gruppe habt. Ihr sieht nur, was sie euch zeigt. Ansonsten bleiben euch die wirklich guten Arbeitskräfte nicht lange erhalten.
Wenn man schon die ganzen internen Bereiche umstrukturiert, Mitarbeiter in andere Abteilungen versetzt werden müssen und man auf einmal völlig andere Arbeit ausführen muss, als die wofür man sich entschieden hatte, dann muss schon irgendwas vom Unternehmen kommen, um die einzelnen Mitarbeiter zu halten. Was ist der Dank dafür, dass ich in solch einer wirtschaftlich schwierigen Zeit in dieser Firma bleibe? Was wird mir geboten um das durchzustehen?
Der am besten bewertete Faktor von Unite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ein wichtiger Grund für mich unsere Organisation auch dafür zu schätzen. Alter spielt keine Rolle es zählt das Wollen. Mir ist die Mischung wichtig und die ist gegeben.
Hatte noch nie das Gefühl, dass Alter ne Rolle spielt
Sind ja genug vor der Rente
Ich kannte persönlich einige wenige Kollegen, die kurz vor der Rente standen. Hier konnte ich nichts negatives feststellen. Aber, ich bin hier selbst nicht betroffen und kann es nur indirekt einschätzen.
Alter spielt keine Rolle bei Unite. Dennoch nimmt man bei älteren Kollegen einfach Rücksicht bei verschiedenen Tätigkeiten und unterstützt diese. Das gehört sich einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unite ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Benefiz/ Goodies sind vorhanden.. Hat aber mittlerweile jeder Arbeitgeber.
Das preiswerte Mitarbeiteressen ist klasse und abwechslungsreich. Großes Lob an den Koch!
Der Lohn ist mittlerweile leider weit unter dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber. Eine Lachnummer, wenn man sich im Bekanntenkreis über das Gehalt unterhält... und man wird oft gefragt, warum man sich nur so knapp über Mindestlohn abspeisen lässt.
Vor Kindkrankentage graust es sehr viele Kollegen.
Na ja! Nur so viel - es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Bonuszahlungen..seit Jahren haben viele Kollegen das gleiche Gehalt. Den Teamleads sind meist die Hände gebunden (Budgetvorgabe) Und das kann sehr frustrierend sein, wenn keine Anreize in dieser Hinsicht geschaffen werden
Kurz: Je höher die Position, desto besser das Gehalt mit dem man dann eben leben muss.
Am Anfang war das Gehalt an sich in Ordnung, aber so langsam ist es ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusammen betrachtet mit keiner jährlichen Gehältserhöhung, nicht mehr konkurrenzfähig. Jedes Jahr inflationerweise ärmer zu werden ist hier angenommen, leider.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Kein angemessener Lohn zu den heutigen Umständen. Auch für besondere Leistungen wird man nicht entsprechend entlohnt. Warum soll man dann hier langfristig noch mehr als das nötigste machen?
Naja, am Gehalt kann immer gearbeitet werden. In der aktuell Inflation muss jeder schauen wie er weiter kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Und das ist der zweite große negative Punkt.
Weiterbildung: Es gibt interne Kurse, die aber eher eine Wissensweitergabe von Mitarbeiter an Mitarbeiter per Video oder Workshop sind. Wer hier Zertifizierungen oder harte Skills lernen möchte, hat keine Chance. Entweder man macht es neben der Arbeit und bezahlt es selbst oder gar nicht. Die wenigsten Kurse bringen wirklich brauchbares Wissen ein (aber gibt es!), die meisten sind eher weitere Erklärungen á la "wie finde ich mich im Unternehmen zurecht" oder "warum ...
Entsicklung findet immer statt. Wir haben viele Tools, Workshops und Schulungen, die man nutzen kann, um sich zu entwickeln. Das liegt oft an jedem selbst, sich weiter voran zu bringen. Ich habe im Laufe der Zeit schon viele Weiterbildungen intern mitgemacht und kann davon immer profitieren. Dabei greife ich sehr gern auf unsere Lernplattform zurück.
Wie bereits erwähnt, wer alles gibt und tagtäglich die 100% Marke überschreitet, während Teamscalls stillt und mitten in der Nacht Mails schreibt, kann hier sicher eine gute Karriere machen und erhält viel Anerkennung.
Kommt man allerdings aus der Elternzeit zurück "ist es hier kein Wunschkonzert"
Auch hier wird einiges geboten. Interne Academy mit Hard- und Softskills-Schulungen, persönliche Coachings, externe Weiterbildungen. Die Türen stehen allen offen, nur durchgehen muss man noch selbst und es auch wollen. Und wer es nicht möchte, der darf dann aber auch nicht meckern.