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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingJunges Team, (erstaunlicherweise) geringe Fluktuation
Gefälle zwischen Verantwortlichen und Mitarbeitern; Im Grunde nur Standardprojekte mit wenig Abwechslung; Kaum Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation noch offener gestalten
Mitarbeitern eine Perspektive aufzeigen, Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, Mitarbeiter mehr in die spannenden Themenfelder einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Michael Bauer Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es macht mir wirklich Spaß, mit ihnen allen zusammenzuarbeiten, und bisher haben wir uns gegenseitig geholfen, wenn wir Hilfe brauchten.
Das "Bodenpersonal" ist hinsichtlich des Zusammenhalts hervorragend. Ab der Führungs-Ebene sind hier null Sterne zu vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Bauer Research ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedes Jahr Weiterbildungsmaßnahmen vorgesehen.
Es existiert die Möglichkeit, 1x jährlich eine Fortbildung zu besuchen. Eine Persönlichkeitsentwicklung ist nicht vorhanden.
