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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenGleichberechtigung, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die Familie Milkau hat immer ein offenes Ohr
- Kleine Events (z.b. Abrisspartys)
- Mitarbeiter Rabattkarte
- Frühstück im Geschäft an Ostern/Weihnachten/Silvester
- Freiwillige Zahlung von Urlaubs - & Weihnachtsgeld
- Unsere Mitarbeiter App wo jeder jedem schreiben kann & Posten kann wie auf Facebook
Das sie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bezahlen. Wir an der Bäckerei bis 75 % Rabatt bekommen auf heissgetränke. Und ein Karte habe die uns ermöglicht auf jeden Einkauf 10%Rabatt bekommen. So was ist einfach nur großartig.
Einheitliche Arbeitskleidung. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Geburtstagsstrauß. 10% auf den Einkauf. 70% auf Heißgetränke.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten.
Zwar 36 Tage Urlaub, dafür auch 6 Tage Woche.
Sehr oft Doppelschichten
Allgemein gehalt:
1. Gehalt, nicht Zeitgemäß
2. Umgang, manchmal einfach im klaren sein, dass es sich beim Gegenüber um Mitarbeiter und nicht um Diener handeln.
(Umgekehrt gilt das selbe)
3. Arbeitskleidung, je nach Abteilung schlichtweg unpassend. Unmodern, was modern ist entscheidet die Masse und die besteht aus bisschen mehr als nur der Edeka. (Bezüglich Hemd/Bluse, Kravatte und Schürze)
Kann nichts schlechtes sagen
Hab nichts auszusetzen
- Gehalt zumindest im zusammenhang mit der Inflation
- Die Arbeitskleidung ist im Sommer zu warm & dafür im Winter zu kalt & man hat zu wenig Arbeitskleidung ( 1 Weste, 2 Hemden??)
Verbessern kann man sich in vielen Punkten, das würde aber den Text sprengen.
Da wäre zum einen die Wertschätzung. Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter, denn ohne Mitarbeiter kein Unternehmen.
Auch wenn so ziemlich jedes Unternehmen als erstes am Personal spart, so ist die Bezahlung auch an erster "Wertschätzungsstelle".
Dort sollte eine gute Balance gefunden werden, letztlich wird das Leben zwangsläufig immer teurer.
Ein anderes Thema ist der Ton. Manchmal hat man den Eindruck, man Versuche, ...
Mehr Kommunikation in allen bereichen
Man sollte mehr Wertschätzung in Form von Stundenlohn zeigen
Fleißige und mitdenkende Mitarbeiter sollten besser bezahlt werden
Mehr Berücksichtigung der einzelnen Mitarbeiter
Moderne Arbeitskleidung und am besten für jeden Bereich funktionale Kleidung. Der Lohn sollte angepasst werden. Mehr Wertschätzung und Respektvoller Umgang
Öfters im Geschäft da sein und mit den Mitarbeitern reden/Gespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von Milkau Edeka ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede hat die selbe Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten ob gelernt oder ungelernt
Ich sehe keinen Unterschied zwischen männlich weiblich oder diversen, es haben alle die gleichen Möglichkeiten. Wer gut und fleißig arbeitet,dem gibt man auch die Chance .
Wir sind alle gleich es wird keiner benachteiligt ob Mann oder Frau ob divers oder ob man Schüler oder Minijobber ist
Es haben alle die selbe Chancen aufzusteigen
Sind alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milkau Edeka ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
14,40€ brutto für neu Einsteiger bzw. auch für frisch ausgelernte
3 Sterne als Mittelmaß, nicht unzufrieden aber auch nicht zufrieden.
Wenn man die aktuelle Wirtschaftliche Situation (Inflation) berücksichtigt, dürfte es wohl bei vielen schnell mal knapp werden.
Im direkten Vergleich zwischen Discountern und Supermärkten zieht man als Edeka Markt klar den kürzeren.
Gut ist es gibt Betriebliche Altersvorsorge.
Nur leider entspricht das Gehalt weder der Verantwortung & Mühe der Mitarbeiter noch der Aktuellen Lage. ( Inflation)
Gehalt aber noch nicht einmal zu spät gekommen.
Toll sind Urlaubs und Weihnachtsgeld, ist nicht mehr selbstverständlich. Aber das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, da muss dringend gehandelt werden, gerade jetzt .
Gehalt ist leider nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Zwischen "normalem" Verkäufer und einem Marktleiter, quasi die höchste Stelle, gibt es letztlich natürlich nicht besonders viel mehr. Daher sind die Möglichkeiten begrenzt.
Wir haben viele Möglichkeiten uns fortzubilden, ich habe im Unternehmen schon ein erste Hilfe Kurs gemacht. Und brandschutzbeauftragte bin ich seit kurzem.
Viele können sich weiterbilden wenn sie möchten. Aber das ist eher für Abteilungsleiter der Fall.
Hatte einen Rot Kreuz Kurs , eine Lottoschulung und man wird auf alles gut vorbereitet
