Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliäre Umgebung in kleinem Unternehmen, in dem man durch die hohe Fach- und Methodenkompetenz sehr schnell sehr viel lernen und Verantwortung übernehmen kann. Top, wer einen (thematisch breit gefächerten) Einstieg in die Marktforschung sucht!
Gehalt
Lage
Büro
Das Büro, die Adresse mitten im Franzosenviertel und die gelassene Ruhe.
Die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet in einem ambitionierten und leistungsorientierten Umfeld, in welchem man wachsen kann. Dazu bietet die Vielzahl an unterschiedlichen Themen Abwechslung.
Die breite der Aufgaben und die Tiefe, mit der alle Aufgaben bearbeitet werden, ist großartig. Wenn genug Zeit bleibt, um sich Schrittweise an die einzelnen neuen Themengebiete heranzuarbeiten, kann man unglaublich viel lernen. Die Stimmung ist in der Regel sehr angenehm.
Im Winter manchmal kalt! :-) Hohe Decken eben!
Für mich müsste die Planbarkeit einer eigenen Arbeit höher sein: Die eigenen Zeitpläne werden oft von dringenden Zuarbeiten für andere Projekte, Pitches etc. unterbrochen und am Ende muss doch alles rechtzeitig fertig werden. Dadurch ist der Druck phasenweise und insbesondere gegen Abend recht hoch.
in einem kleinen Team wird es schnell auch mal stressig, wenn viele Projekte anstehen
wenig Raum – weil wenig Zeit – für Ideen(weiter)entwicklung, die der Optimierung und nicht der unmittelbaren Problemlösung dienen
Umgang des Vorgesetzten mit Mitarbeitern
Vertrauen schaffen und geben
Moderneres Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home Office)
Ein wenig mehr für die Unternehmenskultur tun, i.S.v. Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten.
Fällt mir jetzt ehrlich nichts relevantes ein.
Was ich gerne anders sehen würde, hängt direkt mit der geringen Größe des Unternehmens zusammen: Es gibt nur weniger Überhang, um nicht fakturierbare Arbeitszeit auszugleichen. Daher sind z.B. exklusive Zeiten zur Weiterbildung schwierig in die Wochenplanungen zu integrieren.
mehr Möglichkeiten, auch in die apparativen Verfahren einzutauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Mindfacts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wir sind alle unter 30 Jahre, nur der Chef ist älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindfacts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- es wird alles ausgedruckt und wenig digital genutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden die Kosten eines, vom Arbeitgeber initiierte Weiterbildung, übernommen
Man lernt sehr viel im Rahmen der täglichen Arbeit und dem Austausch innerhalb des Teams. Dazu bestand die Möglichkeit am hauseigenen CPUX-F Seminar teilzunehmen.
Es gibt keinen klaren Weiterbildungskanon. Allerdings wurden alle Mitarbeiter im Zuge des Angebots von Schulungen durch Mindfacts CPUX-F zertifiziert. Weitere Schulungen im Bereich CPUX und Eye Tracking stehen aus. Ansonsten wächst man am Feedback durch den Geschäftsführer: Feedbackgespräche nach Interviews, Feedback nach Folienentwürfen, Feedback zu Fragebogenversionen etc.
Learning by doing, in allen Bereichen und allen Stufen der Marktforschungsprojekte
