Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Piening GmbH bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen loben das angenehme Arbeitsklima, während andere von erhöhtem Druck und hoher Arbeitsbelastung berichten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, wobei einige Teams gut funktionieren. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings abhängig von der jeweiligen Niederlassung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt Verbesserungspotential, wobei positive Initiativen wie der Fahrradmonat hervorgehoben werden. Die Bezahlung ist Verhandlungssache und es gibt Berichte über Ungleichbehandlung. Das Image der Firma hat sich verschlechtert, wird aber im Vergleich zur Konkurrenz noch als gut wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehmes Arbeitsklima in einigen Bereichen
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Positive Umweltinitiativen wie der Fahrradmonat
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Hohe Arbeitsbelastung und Druck
Ungleichbehandlung in Bezug auf die Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Piening GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als unzureichend und unklar empfunden wird, mit Informationen, die manchmal zu spät oder gar nicht offiziell weitergegeben werden. Besonders die Geschäftsführung und das mittlere Management stehen in der Kritik, da sie sich selten mit den Mitarbeiter:innen austauschen. Zudem wird bemängelt, dass Feedback an Abteilungen im Hauptquartier gegeben wird, jedoch keine Rückmeldung erfolgt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene und klare Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Es wird zudem angemerkt, dass die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert und es immer ein offenes Ohr für Anliegen gibt. Dennoch scheint es Verbesserungsbedarf zu geben, insbesondere in Bezug auf Missverständnisse und verspätete oder unkonkrete Rückmeldungen. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und mögliche Lösungen zu erarbeiten, um eine effektive und respektvolle Kommunikation im Unternehmen zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben das angenehme Arbeitsklima und berichten von positiven Erfahrungen in bestimmten Filialen oder Einsatzfirmen. Sie schätzen die Atmosphäre und erleben ihren Arbeitsalltag als bereichernd.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren, verbunden mit einem Verlust des Teamgeistes und vermehrter Unzufriedenheit. Hohe Arbeitsbelastung, Überstunden und ein Gefühl des Drucks sind ebenfalls Themen, die zur Sprache kommen. Zudem wird ein Mangel an Vertrauen und eine unrealistische Selbstwahrnehmung des Unternehmens und der Führungskräfte angeführt. Es herrscht eine gewisse Unsicherheit und die Stimmung ist gedrückter als zuvor.
Bei Piening GmbH scheint es Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Ein Hauptthema ist die Notwendigkeit, die Gehälter anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen nicht ausreichend verhandelt werden und es an angemessener Anpassung der Gehälter an wirtschaftliche Entwicklungen fehlt. Zudem gibt es Kritik an der Provisionsregelung, die als nicht zeitgemäß empfunden wird.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über Abzüge ohne rechtliche Grundlage und mangelnde Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt auch Berichte über negative Erfahrungen in Bezug auf Unternehmenszukäufe und Kürzungen. Trotzdem scheinen einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein und sehen Piening GmbH im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern positiv. Dennoch wird betont, dass die Konkurrenz mittlerweile besser zahlt.
Es sollte beachtet werden, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen repräsentieren.
Bei Piening GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt je nach Niederlassung und Abteilung zu variieren. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt innerhalb ihrer direkten Teams, wobei besonders der freundliche Umgang miteinander hervorgehoben wird. Es gibt jedoch auch Hinweise auf Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf das Verhalten einiger Kolleg:innen und die Standortleitung.
Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken geäußert, dass es gelegentlich zu Gerede hinter dem Rücken kommt und ein Gefühl des "Jeder für sich" entsteht. Es wurde auch bemerkt, dass das Verhalten mancher Kolleg:innen als hinterhältig und nicht wertschätzend empfunden wird. Trotz dieser Herausforderungen wurde positiv hervorgehoben, dass es nie zu ernsthaften Konflikten gekommen ist. Es scheint also, dass bei Piening GmbH sowohl positive Aspekte des Kollegenzusammenhalts als auch Bereiche für Verbesserungen bestehen.
Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 6.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP). Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 747 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
25%
Mitarbeiter-Events
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Diensthandy
16%
Coaching
15%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Betriebsarzt
13%
Rabatte
13%
Internetnutzung
12%
Firmenwagen
12%
Homeoffice
12%
Betriebliche Altersvorsorge
11%
Barrierefrei
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kantine
6%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Piening GmbH über Benefits sagt
Betr. Altersvorsorge Ja Gesundheitsmaßnahmen Ja Parkplatz Teilweise Gute Anbindung Teilweise Firmenwagen Teilweise Mitarbeiterhandys Teilweise Mitarbeiter Events Ja Internetnutzung Ja Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Gesuchte Qualifikationen
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten für seine berufliche Zukunft und kann diese selbst gestalten.
Schauen Sie regelmäßig auf unserer Homepage vorbei. Wir haben laufend neue Jobangebote – bestimmt auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns über jeden, der Interesse an Piening Personal hat.
Per E-Mail in einer zusammenhängenden Datei oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle folgt dann noch ein Zweitgespräch.
Standorte
Standorte Inland
mehr als 90 deutschlandweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich war arbeitssuchend und habe mich an Fr. Kulke gewannt. Wir haben bereits in der Vergangenheit toll zusammengearbeitet. Sie hat mir gezielt Arbeitsstellen vorgeschlagen, die meinem Fähigkeiten entsprechen. Sie hat aktiv zwischen den Firmen und mir vermittelt. Sie hat mir gute Tipps für meine Vorstellungsgespräche gegeben und mir alle Fragen direkt beantwortet können. Sie hat sowohl auf der Seite der Firmen als auch auf meiner Seite sehr gut kommuniziert und hat mich zu jeder Zeit kompetent beraten. Zudem ist sie ...
Wertschätzender Arbeitgeber, jeder Mitarbeiter wird hier wertvoll behandelt. Man sieht wie schwer es der GF fällt die aktuellen Maßnahmen zu ergreifen. Druck wird gemacht, aber in einem normalen Rahmen und unter verständlichen Umständen. Alle die da Probleme mit haben, haben noch keinen richtigen Druck verspürt und noch nicht bei einem wirklich schlechten Arbeitgeber gearbeitet. Piening ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte! Ich kann nichts wirklich negatives sagen.
Der unerschütterliche Glaube der Geschäftsführung wir wären anders als die Anderen. Nein sind wir nicht. Zu viele faule Schaafe an Bord, aber der Glaube soll ja bekanntlich Berge versetzen.
Der Umgang mit den Leiharbeitnehmern und das versucht wird, nach Auslaufen eines Vertrages bei einem Unternehmen, einen anderen passenden Arbeitsplatz zu finden.
Ich war über viele Jahre/Jahrzente ein motivierter loyaler Mitarbeiter, habe mir nichts zu Schulden kommen lassen, ich hatte orangeres Blut und musste aufgrund der Schließung der Niederlassung gehen! Ich habe -sehr naiv, ich weiß- gedacht/gehofft der Oberbürgermeister wüsste nicht was unter ihm passiert, sonst würde er ja etwas tun ! Wir sind ja schließlich alle „eine Familie“ wir haben alles mitgemacht und abgenickt- Wirtschaftskrise, Kurzarbeit etc. Aber jetzt ist mir klar - er weiß es, er hat seine Grundwerte verkauft! ...
„Auf dem Weg zum besten Personaldienstleister“ - davon war mal die Rede. Bedauerlicherweise ist man bei wichtigen Entscheidungen sehr oft falsch abgebogen und nun meilenweit von diesem Ziel entfernt. Traurig zu sehen, wie es dem sinkenden Schiff immer schlechter geht.
Aufhören mit Videos wo einem Angst gemacht wird. Ja die Wirtschaftliche Lage ist schlecht. Aber nur zusammen kann man etwas bewegen. Oder wenn man jemanden kündigen will, es auch tun und nicht irgendein wischi-waschi ding.
Langer Einstellungsprozess, keine offene Kommunikation, keine Ehrlichkeit. Kündigung am letzten Tag der Frist zur Weihnachtszeit / Einstellungsstopps in anderen Firmen.
Es ist bedauerlich, die Entwicklungen eines traditionsreichen familiengeführten Unternehmens in den letzten Jahren zu beobachten. Statt die Unternehmensführung klar zu regeln und eine langfristige Perspektive zu schaffen, wurde die Geschäftsleitung durch zwei zusätzliche Geschäftsführer erweitert. Dies hat die Unternehmenskultur, die früher durch Werte wie Stabilität und Beständigkeit geprägt war, offenbar vor Herausforderungen gestellt. Es ist dabei wichtig zu betonen, dass äußere Faktoren wie die Corona-Pandemie und die wirtschaftliche Rezession unvorhersehbare Belastungen waren, die viele Unternehmen getroffen haben. Die daraus resultierenden ...
Der Zug ist schon aus dem Bahnhof, aber ich habe hier zwei Szenarien: 1.) Wenn man noch Interesse daran hat wirklich etwas zu verändern und eine langfristige eigenständige Unternehmensgeschichte plant, dann Radikalumbau top down. Mal locker 20% der Standorte dicht, 30% des internen Personals raus, das sich nicht weiterbringt ( mit exponenzieller Steigerung je weiter hoch man im Organigramn man hoch geht). Spart Geld und jede Menge Abgase (gerade in Sachen heißer Luft) 2.) (….als wohl wahrscheinlicheres Szenario…) Wenn man ...
Klare Entscheidungen und offene Kommunikation, wohin sich das Unternehmen entwickeln will. Fehlentscheidungen und -entwicklungen klar benennen und zeitnah entgegensteuern. Potentiale der loyalen und einsatzbereiten Mitarbeitenden die (noch) hinter dem Unternehmen stehen erkennen und nutzen mit einer offenen und respektvollen Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Werte nicht nur postulieren und plakatieren sondern wieder erlebbar machen und gemeinsam leben. Sich darauf besinnen, was das Unternehmen einst stark gemacht hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Sich für den obligatorischen Fuffi am Jahresende, wenn du laut genug danach schreist, zu erniedrigen….was bin ich froh, dass das der Vergangenheit angehört. Mit dem Rausorientieren aus dem Konstrukt habe ich erstmal ein Gefühl dafür bekommen, was im Unternehmen, in denen es läuft und wo “Wertschätzung” keine Floskel für’s Messe-Roll-Up ist, dann auch ganz realistisch zu erzielen ist. Wer unbedingt in der Branche bleiben will, es gibt auch seriöse Personalvermittler für genau diese Branche, die einem da dann auch mal ...
Die deutlichen Hinweise auf die aktuell unbefriedigende wirtschaftliche Situation des Unternehmens schränken derzeit den diesbezüglichen Handlungsspielraum ein. Es bleibt zu hoffen, dass bei einer zukünftigen Aufwärtsbewegung wir Mitarbeitenden auch finanziell davon profitieren. Die kritische Auseinandersetzung gegenüber der Belegschaft, welche Fehlentscheidungen und -einschätzungen von der Geschäftsführung getrofen wurden, warum nicht rechtzeitig gegengesteuert wurde, welche unnötigen Prestigeobjekte bewilligt wurden bleibt jedoch aus. Wer übernimmt hierfür eigentlich die persönliche Verantwortung?
Gehalt/Sozialleistungen heißt wohl für viele demnächst “Gehalt oder Sozialleistungen”. Klang ja schon an, dass bei ausbleibenden Variablen Unternehmenszukäufe jüngst stattfanden und beim Fußballgucken, wenn man gerade die Woche verdaut hat, sehen konnte, wo so das Logo prangt. Was für ein Signal sendet man damit a die Belegschaft, wo dann gleich mal spürbar gekürzt wurde? Die Hochhausetage dann noch….Sekt auf der einen Seite, Selters auf der anderen. Absolute Motivationsbremse halt in der Fläche, als man sah, wo gespart wird und wo ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Piening wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Piening gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Piening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 878 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piening als eher traditionell.
