Popken Fashion Group als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Perfect Fit! Karriere nach Maß
Wer wir sind
Die Popken Fashion Group ist ein international agierendes, familiengeführtes Mode-Unternehmen, das auf Plus-Size Fashion spezialisiert ist. Die Kollektionen unserer vier Marken Ulla Popken, Laurasøn, Studio Untold und JP1880 vertreiben wir in rund 200 Filialen und über eigene Online-Shops mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Das erstklassige Mode nicht nur etwas für durchschnittliche Typen ist, haben wir früh erkannt. Und aus dem Bedürfnis nach anspruchsvoller Fashion jenseits der klassischen Model-Maße ein Business entwickelt. Jeder hat das Recht, sich fantastisch zu fühlen. Unabhängig von oberflächlichen Schönheitsidealen und klassischen Kragenweiten. Schließlich sind wahre Schönheit und echter Stil eine Frage der Haltung. Und Mode nur ein Mittel, sich auszudrücken und sie nach außen zu tragen. Wir geben Frauen und Männern die Freiheit, genau das zu verkörpern, was sie sind. Kompromisslos, trendsicher und stilbewusst.
Produkte, Services, Leistungen
Das Herz eines Fashion-Unternehmens sind seine Marken. Mit Ulla Popken, Laurasøn, JP1880 und Studio Untold haben wir vier starke Labels für die unterschiedlichsten Geschmäcker und modischen Vorlieben im Portfolio. Was alle vereint, sind stilsichere Designs, eine hohe Produktqualität, perfekte Passformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.
Ulla Popken: Das modische Allround-Talent liefert jeden Monat eine neue trendige Kollektion in den Größen 42 bis 68 mit Outfits für jeden Tag und jeden Anlass.
Laurasøn: Unser nordisches Label ist inspiriert vom Schiet- und Schönwetter an der Küste. In den Größen S bis XL bietet Laurasøn hochwertig verarbeitete Allwetter-Fashion mit alltagstauglichen Funktionen und einem besonderen, nordischen Design-Anspruch.
Studio Untold:Das Young Fashion Label für urbane Fashionistas mit Größen zwischen 42 bis 54 ist inspiriert von den aktuellen Looks aus den Clubs und von den Straßen der Modemetropolen dieser Welt.
JP1880:JP1880 ist das Herren-Label von Ulla Popken. Die monatlich wechselnden Kollektionen für angesagte Looks in den Größen L bis 7XL bieten die perfekte Mischung aus Trends und Klassikern.
Erfahre hier mehr über unsere Marken.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bilden unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht aus, wodurch wir für unsere Auszubildenden und dualen Studenten eine hohe Übernahme-Chance bieten können. Auch unseren Werkstudenten und Praktikanten versuchen wir ein passendes Übernahme-Angebot zu unterbreiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 528 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was Popken Fashion Group über Benefits sagt
Zum erfolgreichen Miteinander gehört für uns, dass sich jeder mit seinen Stärken ins tägliche Business einbringt. Das erwarten wir von unseren Mitarbeitenden ebenso wie von uns selbst. Unsere Leistungen gehen daher über die Angebote gewöhnlicher Arbeitgeber hinaus. Sie sind so unterschiedlich und bunt wie unsere vier Marken, das jeweilige Angebot je nach Standort natürlich individuell.
- Betriebsrestaurant
Unser neues Betriebsrestaurant inklusive Außenterrasse und moderner Besprechungsräume sorgt nicht nur für die kulinarische Verpflegung unserer Mitarbeiter, sondern dient auch als Begegnungsstätte zur Förderung der Unternehmenskommunikation & -kultur.
- Interne Sportangebote
Du treibst gerne Sport und hast Lust, Kollegen und Kolleginnen außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen? Dann schließe dich unserer Volleyball- oder Lauftreff-Gruppe an oder starte eine neue Betriebssportgruppe mit deiner Lieblingssportart.
- Sportliche Partnerschaft
Wir bieten ein umfangreiches Sport- und Trainingsprogramm mit unserem Kooperationspartner Hansefit an.
- Für unsere Mamas und Papas
Mit unserer betrieblichen Großtagespflege "Lüttenland" für Kinder zwischen 0-3 Jahren bieten wir euch maximale Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserer Elternbroschüre erfahrt ihr mehr über das geltende Arbeitsrecht sowie finanzielle Ansprüche, nötige Anträge und Fristen vor, während und nach der Schwangerschaft. Und: Wir unterstützen euch natürlich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
- Flexible Arbeitszeiten
Wer viel leistet, hat auch viel Leistung verdient. Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit zu erledigen. Damit bieten wir dir größtmögliche Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit sind für uns selbstverständlich.
- Betreuungszuschuss
Wir wollen, dass das Berufs- und Familienleben unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimal miteinander vereinbar sind. Deswegen gewährt die Popken Fashion Group unter bestimmten Voraussetzungen einen freiwilligen Kinderbetreuungskostenzuschuss, der nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gestaffelt ist.
- Ferienbetreuung
Die Betreuung der Kinder in den Schulferien ist für viele Familien eine echte Herausforderung. Um es unseren Mitarbeitenden leichter zu machen, bieten wir am Zentralstandort Rastede eine Kinderferienbetreuung in den Oster-, Sommer- und Herbstferien an.
- Home Office
Spätestens seit der Pandemie, gehört das Arbeiten von Zuhause zum Firmenalltag und ist bei uns nicht mehr weg zu denken.
Einen Überblick über alle unsere Benefits findest du hier: Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
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Ganz einfach: Bei Popken steht der Mensch im Vordergrund. Wir lieben Menschen in Jeder Form und Farbe. Ebenso wie unsere Mode ist auch das Arbeiten bei Popken geprägt von Individualität. Gestalte deinen Arbeitsalltag so, wie er zu dir und deinem Leben passt. Du hast keine Lust auf der Stelle zu stehen? Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter - regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Flache Hierarchien und die allgemeine Duz-Kultur schaffen ein entspanntes Arbeitsklima. Und warum das alles? Weil ohne ein zufriedenes Team nichts geht. Trotz mittlerweile weltweit rund 2.000 Mitarbeitenden, bleibt Popken im Herzen ein Familienbetrieb.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- E-Commerce (Data/Web Analysten, SEA/SEO Marketing, Social Advertising, Shop-Entwicklung, online Merchandising, Social Media etc.)
- Fotostudio
- Näherei/Schneiderei
- Logistik
- IT – Operativ
- IT – Softwareentwicklung
- Personal
- Finanzbuchhaltung
- Einkauf/Design
- Einzelhandel/Verkauf
Gesuchte Qualifikationen
- Kommunikationsfähigkeit
- Zielorientierung
- Teamfähigkeit
- Selbständigkeit
- Begeisterungsfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Popken Fashion Group.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist innovativ und mutig, die richtigen Wege zu gehen. Beeindruckend finde ich, dass große Entscheidung gut durchdacht und vorbereitet sind.
Der Personalabteilung ist top (nicht durch der damalige oder aktuelle Vorgestze) sondern durch die Mitarbeiter
- Kantine
- Mitarbeiterverkaufe
Rücksicht bei Krankheit
Dieser Arbeitgeber entwickelt sich stetig weiter und ist offen für neue Ideen. Man hat die Möglichkeiten sich mit Kollegen und Führungskräften aus unterschiedlichen Ebenen auszutauschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Gehalt, Home Office ist nicht so gern gesehen, obwohl es möglich wäre, keine Zeiterfassung aber viele Überstunden
Leider werden Personen an wichtige Positionen eingesetzt, die nicht dafür genug Expertise haben
Es werden mit Versprechungen geworben, die nicht eingehalten werden.
Man kann niemandem vertrauen und sich anvertrauen.
Viele Köche verderben den Brei.
Verbesserungsvorschläge
Leider hängt alles von dem Chef vor Ort ab , wenn die Verhaltensweise nicht stimmt und man für gute Umsätze und seinen guten Einsatz nicht mal ein Wörtchen Lob bekommt dagegen morgens schon beim reinkommen angeschnauzt wird weil in den Warenkartons zum entsorgen ein paar Folien dazwischen sich verirrt haben, dann sagt es schon alles. Den Ton ist immer ausschlaggebend. Solche Vorgesetzte Bedarf es ordentlich zu schulen wie eine zeitgemäße Mitarbeiter Führung einhergeht.
Ein weiteres Problem ist die Klimaanlage welche ...
Ich wurde nach nur sechs Wochen gekündigt. Ich habe mich stets korrekt verhalten und meine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen erledigt.
Nach so kurzer Zeit kann man viele der genannten Punkte noch gar nicht wirklich einschätzen. Zumal man ja nur wenige Stunden in der Woche einegesetzt ist. Alles nur Teilzeit.
Ich hätte gerne weitergearbeitet!
Es ist sicherlich nicht überall gleich gut im Unternehmen aber in unserem Team fühle ich mich wohl. Allerdings könnten Mitarbeiter in ihrem Bereich öfter bei Entscheidungsfindung mit einbezogen werden. Manchmal bekommt man das Gefühl das über den Kopf hinweg Entscheidungen getroffen werden die das eigene Arbeiten massiv beeinflussen.
Im großen und ganzen relativ zufrieden.
Zu viel Konkurrenz Verhalten (ungesundes)
Seid einiger Zeit durch neue Vorgesetzte zu viel ungesunden Stress. Auch in der Filiale sollten sich alle gleich zu einander verhalten und es nicht auf unfaire Weise raushängende lassen dass man bspw. „Stellvertretend“ Store Managerin ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Stärken und Schwächen werden durch die Filialleitung gefördert!
Respektvollen umgang
Mit Respekt
Im Unternehmen gibt es einen großen Mix aus jüngeren und älteren Kolleg*innen. Je nach Abteilung, ist der Altersdurchschnitt etwas höher, oder niedriger.
Die älteren Kollegen werden mehr geschätzt als die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und anderen Kollegen in dieser Firma wurde ich in meinem Bereich kurz gehalten. Musste in meiner Freizeit mir die nötigen Informationen/Trends besorgen.
Weiterbildung ist aus Erfahrung für einige Mitarbeiter proaktiv angeboten und wenn für alle angeboten wäre, ist nicht durch der Personalentwiklung mitgeteilt
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht finanziert.
Nur wer tief kriecht darf was machen
Wenn man einen guten Draht zur GBL hat, kann man sicher Karriere machen. Reich wird man damit aber nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Popken Fashion Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Popken Fashion Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Popken Fashion Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 493 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Popken Fashion Group als eher traditionell.