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RTL 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.179 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.8.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die RTL Deutschland GmbH bietet eine interessante Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgabengebieten und einem starken Zusammenhalt innerhalb kleiner Einheiten. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre durch intransparente Stellenvergabe und Beförderungen sowie Konflikte in der Zusammenführung von G+J und RTL beeinträchtigt. Rollen und Zuständigkeiten sind oft unklar, was zu Stress und Unsicherheit führt. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten wird als mangelhaft empfunden, insbesondere im Hinblick auf Veränderungen und Umstrukturierungen. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Zukunft und der eigenen beruflichen Entwicklung. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltserhöhungen sind selten. Verbesserungspotential sehen die Mitarbeiter:innen vor allem in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und Mitarbeitermotivation.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante Themen und vielfältige Aufgabengebiete
  • Guter Zusammenhalt innerhalb kleiner Einheiten
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Intransparente Stellenvergabe und Beförderungen
  • Mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten
  • Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in137 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Marketing Manager:in63 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 133 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RTL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Content, Tech und Data zu nachhaltigem Erfolg.

Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 7.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel.

Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln?

Dann gestalte mit uns die Zukunft von Europas führendem Entertainmentunternehmen.

Mehr als 7.000 Menschen arbeiten für RTL Deutschland – am Hauptsitz in Köln und an 17 weiteren Standorten, vor allem in Hamburg und Berlin. 1.500 Journalist:innen begleiten informierend und unterhaltend alle gesellschaftsrelevanten Themenfelder. Von News bis Sport, von Living bis Lifestyle, von Single bis Familie – RTL Deutschland erreicht 99 Prozent der Bevölkerung. Mit der Ad Alliance verfügt das Unternehmen über den größten deutschen Werbezeiten-Vermarkter. Dank gezielter Investitionen in die Bereiche Tech und Data befindet sich RTL Deutschland strategisch auf dem Weg zum technologisch führenden Medienunternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

RTL Deutschland ist mit seinen TV-Sendern sowie dem Videostreaming-Dienst RTL+ der führende Anbieter von Bewegtbildinhalten in Deutschland. Print-Magazine, Online-Angebote und Radiostationen runden unser breites Portfolio ab. Hiermit sprechen wir ein großes Spektrum von Zielgruppen an – mit einem Ziel: immer die besten Inhalte für all unsere Zuschauer:innen, Nutzer:innen und Hörer:innen anzubieten.


Im Free-TV machen uns RTL, VOX, ntv, NITRO, RTLup, VOXup und NOW! sowie die Beteiligungen an RTLsuper und RTLZWEI zum erfolgreichsten privaten Fernsehanbieter, im Pay-TV ergänzen RTL Crime, RTL Passion, RTL Living und GEO Television unser Senderangebot.

Wir sind auf allen Screens präsent: vom Fernseher über PCs/Laptops und Tablets bis zu Smartphones. Mit rund 4,7 Millionen Abonnent:innen ist RTL+ der führende deutsche Streamingdienst im Markt. Als erster deutscher Anbieter bündelt RTL+ Serien, Realitys, Live-Sport, Filme, Musik, Hörbücher, Podcasts und Magazintitel von Gruner + Jahr in einer All Inclusive Entertainment App.

Bei der Produktion unserer Inhalte unterstützt uns die Expertise unserer Produktionsunternehmen RTL NEWS und RTL STUDIOS.

RTL Radio Deutschland liegt in der Verantwortung von RTL Deutschland und ist die größte private Radiogruppe des Landes. Das Unternehmen hält Beteiligungen an 17 Radiosendern in 11 Bundesländern. Mit seinen Stationen bietet RTL Radio Deutschland eine breite Palette an Radioprogrammen und Audioangeboten, die tagtäglich ein Millionenpublikum erreichen.

Werbekunden bietet unsere Ad Alliance das beste Portfolio an Vermarktungsmöglichkeiten an.

Das Unternehmen RTL interactive entwickelt und betreibt digitale Angebote für RTL Deutschland wie beispielsweise den vollumfänglichen Streamingdienst RTL+ oder das General Interest Portal RTL.de. Die Broadcast- und Produktionsaktivitäten sowie die technischen Dienstleistungen der Gruppe verantwortet das Unternehmen RTL Technology.

Gesellschafter von RTL Deutschland mit Hauptsitz in Köln ist die RTL Group, eines der weltweit führenden Unternehmen im Sender-, Inhalte- und Digitalgeschäft mit Beteiligungen an über 90 Fernsehsendern und Radiostationen, weltweiten Produktionsgesellschaften sowie einem dynamisch wachsenden Digitalgeschäft. Die RTL Group gehört mehrheitlich zum internationalen Medienkonzern Bertelsmann.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten an spannenden Projekten. Wenn du stetig die neuesten Entwicklungen erfahren möchtest, dann folge uns am besten auf Social Media – Instagram, Twitter, LinkedIn, XING – oder informiere dich im Newsroom unserer Kommunikationsabteilung.

Kennzahlen

Mitarbeiter7000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 937 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • RabatteRabatte
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was RTL Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Wir stehen für Kreativität und Unternehmertum. Dich erwarten neben verantwortungsvollen Aufgaben und einem attraktiven Gehalt vor allem Wertschätzung, ein motiviertes Umfeld und berufliche Gestaltungsspielräume.
  • Du profitierst von Mobile Office, einem 13. Gehalt, Urlaubsgeld und 30 Urlaubstagen pro Jahr sowie Sonderurlaub bei entsprechenden Anlässen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung definiert sich pro Team. Auch Teilzeitmodelle – mit oder ohne Führungsverantwortung – sowie Job-Sharing sind bei uns möglich.
  • Vor Ort arbeitest du in modernen und mit neuester Technik sowie ergonomischen Möbeln ausgestatteten Büroräumen – je nach Standort mit unterschiedlichen Highlights. Im Sendezentrum Köln-Deutz z. B. direkt am Rhein gegenüber dem Dom mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahn + Auto) und kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen.
  • Wir sichern dich ab – mit sehr guten Sozialleistungen wie Erfolgsbeteiligung, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung, Wertkonto (dient der Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
  • Transparente interne Kommunikation und schnelle Information, u. a. über unser Intranet, haben bei uns hohe Priorität. In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie Mitarbeitergesprächen tauschen wir uns über das Operative hinaus aus.
  • Wir leben eine Du-Kultur und begegnen uns auf Augenhöhe.
  • Um regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich – kümmert sich ein eigenes Team. Du profitierst hier zum einen von den Seminaren von RTL Deutschland, die speziell auf deine Bedürfnisse und Interessen zugeschnitten sind, und zum anderen von Angeboten der Bertelsmann University. Führungskräfte erwarten spezifische Leadership-Trainings. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter:innen – anknüpfend an den eigenen Job oder aus privatem Interesse – auf über 15.000 Online-Kurse über unsere E-Learning-Plattform kostenfrei zugreifen.
  • Wir investieren nicht nur in die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen, sondern auch in unseren Nachwuchs: Ob RTL Journalistenschule, Trainee-Programme, Volontariate sowie verschiedene IHK-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge – wir ermöglichen dir den Einstieg in die Berufswelt auf unterschiedlichste Art und Weise.
  • Für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein eigener Arbeitskreis verantwortlich. Wir unterstützen dich mit Maßnahmen wie z. B. Kooperationen mit Kindertagesstätten und einem Eltern-Kind-Büro für kurzfristige Betreuungsnotfälle.
  • Anstoßen und feiern können wir auch sehr gut – am liebsten gemeinsam bei Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Teamevents oder an Karneval. (Aktuell halten wir uns selbstverständlich an die geltenden Vorgaben angesichts der Corona-Pandemie.)
  • Ob mit Fleisch, ohne Fleisch (vegetarisch) oder vegan, herzhaft oder süß – unsere interne, bezuschusste Kantine und die angrenzende Café-Lounge bieten täglich ein großes Angebot mit wechselnden Specials. Hier ist der ideale Ort für einen Austausch unter Kolleg:innen.
  • Alternativ stehen dir im Gebäude über 70 offene Kaffeeküchen für einen Plausch zur Verfügung, in denen es kostenlos Wasser, Kaffee – vom Espresso bis zum Latte Macchiato –, Tee und heiße Schokolade gibt.
  • Fit sein und fit bleiben – auch hier engagiert sich ein eigener Arbeitskreis: Wir bieten regelmäßig kostenlose Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen an. Beim Betriebsarzt und unserem internen Betriebssozialdienst bekommst du bei Bedarf zudem schnell und unkompliziert Rat. Und in der „Bewegten Mittagspause“ kannst du täglich – vor Ort oder via Live-Stream – bei kurzen Trainer-Sessions mitmachen, die dir helfen, deine Muskeln zu lockern und den Kopf frei zu bekommen.
  • Sportskanonen kommen mit unserem eingetragenen Verein „RTL Sports“ auf ihre Kosten: von Schwimmen über Eishockey und Volleyball bis hin zu Fußball, Golf, Fitness und Bootsport ist alles dabei.* Und direkt im Gebäude befindet sich unser eigener Fitnessraum inkl. Umkleidekabinen und Duschen – hier kannst du täglich zwischen unterschiedlichen Kursen wie Yoga und Power Workout wählen.* Die Räumlichkeiten kannst du z. B. gerne auch morgens nutzen, falls du mit dem Fahrrad zur Arbeit kommst, oder mittags nach einer Joggingrunde im Rheinpark.
  • Langjährige Mitarbeiter:innen können sich bei uns über die ein oder andere Überraschung zu Jubiläen freuen.
  • Zu guter Letzt erhältst du eine Vielzahl an Mitarbeiter-Rabatten – darunter ein kostenloses RTL+ Abo – die du in allen möglichen Bereichen deines Alltags nutzen und damit Geld sparen kannst.
    RTL Deutschland umfasst diverse Standorte und Firmen. Die einzelnen Leistungen können je Standort / Firma variieren.
    *gegen eine geringe Gebühr

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind das berufliche Zuhause für Kreative, Zahlengenies, Strategen und Weiterdenker. Starte mit uns durch: Die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Hier gehts zu unseren Stellenangeboten.
Du bist noch am Anfang deiner Karriere und hast Bock, die Medienwelt von morgen mitzugestalten? Dann haben wir genau das Richtige für dich: Ob RTL Journalistenschule, Trainee-Programme, Volontariate sowie verschiedene IHK-Ausbildungsberufe und duale Studiengänge – wir ermöglichen dir den Einstieg in die Berufswelt und zu RTL Deutschland auf unterschiedlichste Art und Weise. Klingt spannend? Finden wir auch! HIER findest du weitere Infos dazu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTL Deutschland GmbH.

  • Jessica Wahl, Teamlead Recruiting

  • Das kannst du von uns erwarten: Wir bei RTL Deutschland sind stolz auf unsere Dynamik. Wir gehen Themen lieber an als nur darüber zu reden. Wir begeistern uns für neue Ideen, wollen Dinge verändern und optimieren – und das lieber gestern als morgen. Bei uns kannst du dich einbringen, die Perspektive verändern und deine Fußspuren hinterlassen, angefangen bei einer kleinen Idee bis hin zum großen, abteilungsübergreifenden Projekt.

    Wir wissen, dass wir nur so stark sind wie unsere Mitarbeiter:innen: Um das Bestmögliche aus uns herauszuholen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an.

    Das erwarten wir von dir

    Ob Schülerpraktikant:in, Student:in, Trainee, Berufseinsteiger:in, Spezialist:in, Generalist:in oder Führungskraft: Ganz egal, für welche Position du dich bewirbst, wir erwarten von dir, dass du Lust auf den nächsten Schritt hast. Lust, mittendrin zu sein statt nur dabei und Lust, dich mit uns unternehmerisch und kreativ auszutoben. Denn genau so ticken wir auch.

    Klingt nach einem Match? Dann …

    … leg‘ los und zeig‘ uns, wer du bist

    Damit wir dich nicht nur als Arbeitnehmer kennen lernen, freuen wir uns, wenn du uns zusätzlich zu deinem Lebenslauf etwas über dich als Person erzählst: Was macht dich aus? Was motiviert dich? Und vielleicht sogar: Was bringt dich so richtig auf die Palme?

    Dein Lebenslauf sollte uns etwas über deinen Werdegang erzählen, während wir in deinem Anschreiben mehr über dich als Person erfahren. Zeugnisse, Arbeitsproben o. ä. kannst du gerne bei uns hochladen, ein Zuviel an Dokumenten gibt es nicht.

    Um die Umwelt zu schonen, freuen wir uns, wenn du uns deine Bewerbung direkt über unser Online-Tool zuschickst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach wie vor ist das in vielen Punkten ein Jammern auf recht hohem Niveau, aber die Tendenz ist da und jetzt muss sich zeigen, wie stark das Gefälle noch ist.
Bewertung lesen
Sehr gute Räumlichkeiten und Büro-Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
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Interessante Themen in einem sich stark veränderten Markt. Flexibles Arbeiten ist möglich.
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Sehr herzliches Miteinander unabhängig von Position innerhalb des Unternehmens.
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Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Veranstaltungen für die Belegschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal denkt man, die Chefs verschließen die Augen vor den wahren Problemen. Es ist so offensichtlich, was gemacht werden müsste, wer das Unternehmen seit 15 Jahren nicht mehr weiter bringt, wer nicht mal weiß, wie man Google richtig benutzt. Oder welche Ressortleitungen offensichtlich nicht gut sind. Weder beruflich noch menschlich. Stattdessen versucht man alles an den jungen Kollegen auszulassen, die deshalb nach und nach gehen. Zu einem moderneren Arbeitgeber, der sie besser behandelt. Am unangenehmsten an diesem Arbeitgeber ist die ...
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Führungskräfte schalten und walten innerhalb ihres Bereichs willkürlich über ihre Mitarbeitenden, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Meine Führungskraft hat fachl. Stärken, interessiert sich aber leider überhaupt nicht für die Führung eines Teams oder die Belange Einzelner. Von gleicher Bezahlung bei gleicher Funktion oder einer fairen Verteilung von Projekten kann keine Rede sein. Der Führungsstil ist konservativ. Probleme tauchen immer wieder dann auf, wenn neue Führungskräfte 'altgediente' Mitarbeitende übernehmen sollen. Für Einzelne hat das fatale Folgen. Die Angst vor anstehenden ...
Die Sendung steht über allem - die Arbeit wird überbewertet, der Druck ist zu hoch, als Mitarbeiter ist man sehr viel Stress ausgesetzt und es wird viel zeiteinsatz und Flexibilität erwartet, es kommt aber wenig zurück in diese Richtung
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Seit der Übernahme von GuJ sind Führungskräfte der eh. iP weg und die Stimmung und frühere Firmenphilosophie gibt es nicht mehr. Alles wird von den GuJ Kollegen geleitet, die eine andere Arbeitsatmosphäre in das Unternehmen bringen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt eure Strategie und schaut über den Tellerrand, wie es andere Firmen machen, die ein IT-Produkt bauen. Es lohnt sich, von den Best Practices und Innovationen der Branche zu lernen. Erfolgreiche Unternehmen setzen auf agile Methoden, offene Kommunikation, eine starke Kundenorientierung und moderne Architektur/Systeme setzten.
Indem wir uns inspirieren lassen und bewährte Ansätze adaptieren, können wir unsere eigenen Prozesse optimieren und ein konkurrenzfähiges, zukunftsorientiertes Produkt entwickeln. Nur so können wir langfristig erfolgreich sein und den Herausforderungen des Marktes gerecht ...
Bereiche auf Sinnhaftigkeit untersuchen und nicht künstlich am Leben erhalten, weil wegen RTL alles über einen Kamm geschert werden muss (TV + Digital). Effizienz ist hier ein Fremdwort in meinem Bereich. Ich arbeite in einer Fußabtreterabteilung am Ende der Vermarktungskette.
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Das Unternehmen ist seit Jahren zu sehr mit sich selbst beschäftigt und jede weitere Umstrukturierung führt zu noch mehr Chaos als zu Verbesserungen. Das Management Team sollte sich aus operativen Abläufen raushalten und mehr auf das Können der Mitarbeitenden vertrauen.
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Sich aufsplitten in Marketing-Titel (gibt es ja bereits, siehe Lufthansa-Magazin und co) und dem echten guten wertvollen Journalismus in einem eigenen Verlag wieder Platz geben. Der ist vollständig aus der Agenda verschwunden, seit es nur noch um Clickbait geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).


Aus sehr vielen Kollegen wurden über die Jahre wahre Freunde. Der Zusammenhalt wurde über die letzten Jahre durch die berühmte RTL Kultur gestärkt und gefördert, sodass ein gemeinsames Arbeiten an den Unternehmens Zielen sich zu jederzeit gut anfühlte. Die meisten sind mit Herzen bei diesem Unternehmen. Umso erschreckender ist es, dass nun aus Freunden Konkurrenten werden. Denn niemand weiß wer in Zukunft deinen Job machen wird. Die hier bereits beschriebene Ellenbogen-Mentalität habe ich in den letzten Wochen bereits mehrfach an ...
3
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Mal so, mal so. Es gibt tolle Teams, die sich selbst ein bestmögliches Leben machen und gut zusammenarbeiten, aber auch viel Missgunst und Einmischung. Nicht selten passiert es, dass eine themenfremde Abteilung (Produkt/Marketing) in redaktionelle Projekte hineingrätscht, und ohne Rücksicht auf die Expertise von Kolleg*innen und deren Wissen um ihre Leser/User/Zielgruppe eigene Ziele darüberstülpen, was regelmäßig zum Desaster und zur Leserabwanderung führt. Man hört sich nicht zu und ist nicht bereit zu lernen.
3
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Cliquen-mäßig. Kolleg:innen sind oberflächlich nett, aber hintenrum denkt jeder nur an sich. Echt Verbindungen sind eher selten. Mir wurde z.B. gesagt, TOGGO sei ein "Haifischbecken". Aber es gibt viele nette und interessante Menschen hier! Ob man Glück hat, ist teamabhängig.
3
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Die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, lachen zusammen, helfen bei Fragen und gehen sehr wertschätzend miteinander um.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Alte Verträge noch gut, werden aber bei weiteren Leistungen benachteiligt. Bei Neueinsteigern wird geknausert. Nur noch junge Leute, die nicht nicht so viel verlangen, werden aktuell eingestellt. Kommt auch immer auf die Abteilung drauf an. Gehaltserhöhungen gibt’s schon lange nicht mehr (in der Vermarktung). Wem das nicht passt, der kann ja gehen.
2
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Nach dem Kauf von RTL leider ebenfalls ein Downgrade. Keine wirklichen Gehaltsanpassungen, durch Zusammenlegung erfolgte Streichung von Boni inkl. Kürzung von Serviceleistungen vor Ort.
2
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Gehälter sind nicht transparent, da viele schon lange da sind, sind die Gehlatssprünge eher niedrig. Das Gefälle ist insbesondere in den Redaktionen immens.
3
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sehr schlechte Entwicklung, man rollt neue angeblich faire Gehaltsprogramme aus und am Ende kürzt man die Gehälter der Mitarbeiter
1
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sehr viele Versprechung in den Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, aber umgesetzt wird definitiv nichts
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).


Es werden einem Weiterbildungen versprochen. Doch nach ein zwei mal war‘s das auch wieder weil die Firma ja Geld einsparen muss. Leider leiden die Mitarbeiter außerdem stark darunter, dass es frstgesetzte Hiersrchien und Strukturen gibt. Die immergleichen Redakteure übernehmen die immergleichen Drehs. Oft werden Drehs bereits intern vergeben, ohne dass man die Möglichkeit bekommt drehen zu gehen. Mitarbeiter die seit 10+ Jahren dabei sind werden klar bevorzugt & das ist kein faires Arbeitsumfeld gerade für die jüngere Generation, die jetzt nachrückt.
2
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Karriere ist möglich, wenn man gut ist in dem was man tut und Vorgesetzte hat, die das erkennen. Allerdings ist ein Aufstieg in höhere Positionen nur ganz selten möglich. Für die meisten bleibt es ein Traum und ehrlicherweise ist man auch besser beraten, dank der vielen Nachteile, die höhere Positionen in diesem Unternehmen mit sich bringen, besser den Job zu behalten, den man hat.
Eine Weiterbildung wird von Vorgesetzten nicht gefördert und anscheinend auch nicht gewollt. Man hat das Gefühl Karriere machen jene, die nicht aufmucken und stumm ihre Arbeit verrichten. Jeder, der angeeckt ist, war früher oder später weg. Dabei wären doch gerade diese Leute so wichtig. Anscheinend werden sie intern gefürchtet.
1
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Einzelne werden rausgesucht und gefördert, alle anderen bleiben auf der Strecke. Auch wenn man es aktiv einfordert. Es gibt keine Karrierewege oder Perspektiven, die einem geboten und mit einem entwickelt werden.
Budgets scheinen nicht vorhanden, es wird immer wieder auf interne Schulungen verwiesen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RTL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet RTL Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden RTL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1179 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RTL Deutschland als eher modern.
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