Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur für die Arbeit leben.
Wir beschäftigen Crew-Mitglieder an Bord der über 70 von uns betreuten Hochsee- und Flussschiffe und weitere 200 Mitarbeitenden in den Büros in der Schweiz, auf Zypern, in Malta sowie Hamburg und Berlin in Deutschland. Als international erfahrener Dienstleister in den Bereichen Hotel-, Gastronomie- und Crew-Management an Bord von Kreuzfahrtschiffen sind wir einer der weltweit führenden Partner von Reedereien und Reiseveranstaltern der Kreuzfahrtbranche.
Zu unseren namhaften Kunden gehören:
Hapag-Lloyd Cruises | TUI Cruises | Phoenix Reisen | Noble Caledonia | AmaWaterways | River Cruises | River Tours AG | Select Voyages AG | Scylla AG
Von der Konzeption und Planung über Einkauf und Logistik bis hin zur perfekten Umsetzung im täglichen Betrieb schaffen wir reibungslose Abläufe und einen erstklassigen Service an Bord von Hochsee- als auch Flusskreuzfahrtschiffen. Der Schlüssel dazu: die langjährige und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserem Welt. Klasse. Team.
Als Partner der Reedereien nehmen wir vor allem in den Bereichen der Hotellerie und Gastronomie an Bord unmittelbar Einfluss darauf, Umweltstandards in der Branche zu verbessern und aktiv mitzugestalten. Hierzu arbeiten wir eng mit unseren Partnern, Dienstleistern und Zulieferern in zahlreichen Projekten zusammen. Dabei gehen wir einen gemeinsamen Weg mit vielen kleinen Schritten, die zusammen eine große Wirkung entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzBei uns erwartet dich nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch eine Vielzahl an Benefits, die deinen Aufenthalt zu einer unvergesslichen Erfahrung machen. Von der Kostenübernahme für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Reinigung der Uniform bis hin zur freien Internetnutzung bieten wir dir alle Annehmlichkeiten, um dich voll und ganz auf deine Arbeit konzentrieren zu können.
Durch unser Crew Welfare Programme und exklusive Crew-Bereiche sorgen wir dafür, dass du dich auch in deiner Freizeit wohl fühlst. Zudem ermöglichen wir dir Weiterbildungen und Trainings über die sea chefs Academy, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Profitiere außerdem von Provisionsmöglichkeiten, Crew-Rabatten und vergünstigten Konditionen für Family & Friends. Mit unserem Onboarding und Mentoring unterstützen wir dich während deiner Zeit an Bord, und dank der einfachen Handhabung über die sea chefs Crew App hast du alles stets im Griff.
Genieße die Möglichkeit, die schönsten Destinationen weltweit zu entdecken und in einem internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Egal ob auf Weltreise, Expedition oder eine Reiseroute auf Europas schönsten Flüssen, es erwartet dich ein ganz außergewöhnliches Abenteuer - wir garantieren erstklassige berufliche Referenzen und zahlreiche unvergessliche #WorldClassMoments, mit denen du anderen zukünftig immer eine Schiffslänge voraus bist. Wo sonst kann man die Lust nach Abenteuer mit hervorragenden Karrierechancen verbinden?!
Wir suchen Fachkräfte, Quereinsteigende und Newcomer, die Freude daran haben, an Bord zu leben und zu arbeiten sowie mit unterschiedlichen Kulturen und Gästen zusammen zu sein - und das nahezu jeden Tag an einem anderen Ort. Dafür suchen wir ganzjährig neue Crew-Mitglieder für die Fachbereiche innerhalb der Hotellerie & Gastronomie, SPA & Sport, Touristik, Entertainment und in weiteren Departments wie IT, Administration, Verkauf/Shop sowie Kinderbetreuung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sea chefs Human Resources Services GmbH.
Unsere Unternehmensstandorte sind im Herzen Europas verteilt, dein Arbeitsplatz an Bord befindet sich aber auf den Sieben Weltmeeren. Je nach Reederei und Route kann dieser variieren zwischen schillernden Metropolen, atemberaubenden Naturgewalten und traumhaften Sandstränden.
Wenn ich gute Chefs habe, lerne ich immer wieder neue Sachen dazu und Sie hören nicht auf, dass die Arbeit spannend und Spass zu machen.
Es wird versucht, den Crewmitgliedern an Bord eine schöne Zeit zu bieten durch Events etc
Viele Benefits, sehr gute Firmenevents
Einheitliche und faire Lohnstruktur.
Mittlerweile ist es schwer, etwas gutes zu finden. Ich liebe das Reisen, das ist es was mich hier hält.
Bei Problemen ist derjenige der diese Anspricht am Ende der, der dafür verantwortlich gemacht wird. Es hapert meiner Meinung nach vor allem im oberen Management an der nötigen Kompetenz
Sehr viel Arbeiten 16h ist schon fast Normal. Landgänge könnt ihr nur als Ausflugsexperte machen weil ihr sonst gar keine zeit habt
Sobald diese Firma etwas benötigt, soll man immer schnell springen, benötigt man selber etwas, können Rückmeldungen etwas dauern.
Arbeitsbedingungen und Bezahlung
Wenn bestimmte Chefs immer Leute bevorzugt und andere keine Chancen gibt.
Es ist meiner Meinung nach unerlässlich das, dass Personalmanagement vor Ort mehr durchgreifen muss und sich verschiedene Manager und deren Führungsstile genauer angeschaut werden sollten. In den aktuellen Zeiten, wo es schwer fällt qualifiziertes Personal in der Hotellerie zu finden, sollte vor Ort ein gutes Betriebsklima gewahrt werden. Während in Deutschland bessere Arbeitszeitmodelle und die Work-Life-Balance immer mehr in den Vordergrund rücken, bleibt dieser Aspekt an Bord unberücksichtigt. Es wäre förderlicher für das Unternehmen mehr Mitarbeiter zu halten, indem sich ...
Den Mitarbeitern muss zugehört werden. Es muss unbedingt eine Wertschätzung stattfinden und bestehende Mitarbeiter müssen Gehaltsvervesserungen bekommen. Es stehen immer mehr Nebenarbeiten an, bei denen Department Übergreifend gearbeitet und geholfen wird, dafür bekommt man noch immer den gleichen Lohn.
Bessere Matratzen, besseres Essen, Gleichberechtigung auch wenn man keine Streifen hat. Besseren Schutz vor dem Gast(viele sind unfreundlich). Mehr Angebot für Freizeit. Besserer Umgang mit dem Geld an Bord. Ärzte, die nicht nur im Urlaub sind, sich sondern auch um uns kümmern.
Man sollte die SPA Assistents und Manager mehr Schulen. Manche haben dazu einfach nicht das Zeug und vermiesen einem da wirklich den Spaß. Und das sollte nicht sein, da man wirklich verdammt viel arbeitet
einheitliche Regelungen einführen
Zeiterfassung und Arbeitszeitkonto einführen
meßbare Zielvereinbarungen formulieren
Der am besten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es liegt oftmals an die Führungskraft, entweder lernt man was Neues dazu oder man muss sich selbst alles beibringen und sich selbst weiterbilden.
Einen abwechslungsreicherer Job hatte ich noch nie.
Jeden Tag das gleiche, außer ein paar Events.
Leicht zu beherrschen
Defintiv - hier wird Teamwork groß geschrieben & jeder kann sich mit seine Talente einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sea chefs Human Resources Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt an Bord im Verhältnis zu den übermäßigen Arbeitsstunden ist schwach, wer einen gut bezahlten Job möchte, der sollte sich landseitig orientieren.
Wenn man es runter rechnet, verdient man nicht genug für die geleistete Arbeit.
Gehalt ist je nach Position gut, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehalt deutlich zu gering mit ca. 26€ pro Tag
Gehalt wurde die letzten Jahre, wenn überhaupt, nur minimal angepasst, hier muss dringend was passieren, um auch die erfahrenen Kollegen zu halten - diese Kollegen stützen die ganze Firma!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat eine Chance auf weitere Positionen in der Karriere, wenn bestimmte Führungskräfte die Leistung einer Mitarbeiter genau sieht oder es gibt auch bestimmte Führungskräfte, die einfach Lieblings Mitarbeiter bevorzugt.
Aufstieg ist schwierig, da oft neue Leute eingestellt werden. Leider kennen die dadurch Produkt nicht.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten mit on the job trainings.
Hoher Leistungsdruck dem man gewachsen sein muss
Es gab einige Trainings an denen man teilnehmen konnte, für seinen persönlichen Werdegang. Außerdem gibt es gute Aufstiegschancen.