Viessmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der Viessmann Group scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation seit einer Übernahme zurückhaltend ist und eine klare Zielsetzung fehlt. Die Informationsweitergabe vom Management und innerhalb der Organisation könnte optimiert werden, da Neuigkeiten nur sporadisch und hauptsächlich in einzelnen Teams besprochen werden.

Die Kommunikation mit Kunden scheint intensiver zu sein als die interne Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen. Es gibt zwar kurze Wege und eine Mitarbeiter-App für übergeordnete Informationen, jedoch sind Vorgesetzte oft nicht greifbar und geben wenig Feedback. Die hierarchische und einseitige Kommunikationsstruktur könnte ebenfalls zur Verbesserung beitragen. Offizielle Bekanntgaben erfolgen nur sporadisch und Entscheidungen der Chefetage werden nicht klar kommuniziert.

Es besteht auch das Gefühl, dass es Probleme bei der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten gibt. Anerkennung scheint vor allem an Ja-Sager und Beschwerdeführer zu gehen, während andere Mitarbeiter:innen sich nicht gehört fühlen. Gespräche über Erfolge oder ähnliches finden unregelmäßig bis gar nicht statt. Insgesamt besteht also ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikation bei der Viessmann Group.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Viessmann Group scheint durch verschiedene Faktoren beeinflusst zu sein. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen äußert Unzufriedenheit aufgrund von Überlastung und regelmäßigen Überstunden. Die Zusammenführung mit Carrier und eine schlechtere Marktlage haben ebenfalls zur Verschlechterung des Arbeitsklimas beigetragen. Es wird berichtet, dass das Lob sporadisch ist und der Fokus oft auf den Fehlern der eigenen Abteilung liegt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Hilfsbereitschaft von Kolleg:innen bis hin zu Führungskräften wird positiv hervorgehoben und ein gutes Miteinander sowie gegenseitige Hilfe werden erwähnt. Zudem bietet die Viessmann Group ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings wird das Großraumbüro als laut und unkomfortabel beschrieben.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die "Vorgesetztenverhalten" bei der Viessmann Group scheinen aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Behandlung innerhalb von Abteilungen uneinheitlich ist und ein veralteter Führungsstil vorherrscht, der Home Office und informelle Gespräche kritisch betrachtet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch den Einsatz eines internen Tools überwacht und beklagen eine mangelnde Weitergabe von Informationen.

Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Erwartungshaltung, trotz krankem Kind zu arbeiten und der Nichtbeachtung von Team-Bewertungen. Unklare Ziele und ein Mangel an Vertrauen aufgrund häufiger Führungswechsel sind weitere Herausforderungen, die genannt werden. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich Schulungen oder Seminare zur Verbesserung der Führungskompetenzen und Kommunikation. Es wird auch berichtet, dass Vorgesetzte manchmal überfordert wirken, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen selbstständig handeln müssen.

Die Gehaltsstruktur bei der Viessmann Group scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das pünktliche und faire Gehalt, das sich mit der Zeit verbessert. Es wird betont, dass das Startgehalt niedrig sein kann, aber im Laufe der Zeit steigt. Zudem gibt es Wahlleistungen, Boni und Ausgleichsprämien, die das Gesamtpaket aufwerten.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Gehalt nicht übermäßig hoch ist und in einigen Fällen sogar unter dem Durchschnitt der Region liegt. Zudem wird angeführt, dass die betriebliche Altersvorsorge stärker gefördert werden sollte. Die jährlichen tariflichen Gehaltserhöhungen werden erst im nächsten Jahr ausgezahlt, was für Unsicherheit sorgt. Trotzdem bietet die Viessmann Group viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, was langfristig zu höheren Einkommen führen kann.