Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickeln wir Lösungen für Automotive, Luft und Raumfahrt, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treiben wir den Erfolg unserer B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 9.400 Mitarbeitenden an 79 Standorten weltweit. Gemeinsam gestalten wir seit 1820 nachhaltige und innovative Lösungen.
Potenziale freisetzen.
Kupfer ist der Werkstoff von heute und morgen. Er braucht dein frisches Denken, deinen Enthusiasmus und dein Talent, uns mit neuen Impulsen zu überraschen und die Zukunft zu gestalten. Komm zu Wieland und entdecke neue Möglichkeiten, deine Potenziale freizusetzen.
Du möchtest mehr über Wieland und deine Möglichkeiten erfahren, bei uns deine Potenziale freizusetzen? Schau gerne auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenVorteile genießen
Bei Wieland wird das „Wir“ großgeschrieben. Du arbeitest in einem Umfeld von Denkern und Machern, in dem du dich wohlfühlen und deine Ziele verwirklichen kannst. Wenn du wünschst, sogar weltweit.
Unsere Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen begeistern uns und wir wissen um ihren Wert. Aber genauso wertvoll, wie unser Werkstoff ist, sind unsere Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund haben wir ein großes Paket mit Vorteilen geschnürt, von denen du profitieren kannst. Es sorgt dafür, dass bei der Arbeit, die Kupfer uns macht, deine Familie, deine Freizeit, und deine Gesundheit optimal zu vereinbaren sind.
Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit Zukunft
In einem Team, dessen starker Zusammenhalt durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. In einer Position, die dich durch Anspruch und Abwechslung wachsen lässt, dein Potenzial weckt und ausbaut.
Mach Kupfer zum Dreh- und Angelpunkt deines Berufslebens. Gemeinsam holen wir das Beste aus dem Halbedelmetall heraus.
Finde deinen Einstieg bei Wieland als:
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website www.wieland.com unter dem Punkt "Einstieg".
Wir freuen uns auf dich!
Als weltweit führende Herstellfirma von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen suchen wir tatkräftige Unterstützung und bieten für jede Qualifikation die passende berufliche Herausforderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wieland Group.
- stetige Informationen über Geschäftslage und Entwicklung
- Vitalwerkstatt
- Wasserspender
- moderner Arbeitsplatz
- Gestaltungsspielraum beim Ausführen der eigenen Arbeit
- Kantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektive der Firma
- stetige Investitionen in eigene Standorte
Puh ehrlich ? Schwierig es waren viele Versprechen da und hin und her und ja nach 2 Jahren hier drin hat sich nichts von all dem bestätigt
Jede Verantwortung wird ernst genommen und hilfreich weitergeleitet
Gleitzeit, Homeoffice, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Work-Life-Balance, Flexibilität, Vergütung+Benefits.
Starke Preissteigerungen führten zum Abspringen der Kunden und damit auch zu geringerem Auftragsvolumen, welches einen negativen Einfluss auf dem Arbeitsalltag hat.
Die Gruppensprecher haben viel Freiheiten, die sollen Mitarbeiter unterstützen und gegebenenfalls besser anlernen.
Voreingenommene Meinung, sowie das alles perfekt sein muss für die Außenwelt was aber nicht das entspricht.
Kontrolle pur, es werden mit positiven Dingen geworben und am Ende sieht es anders aus
Gruppenführer und Meister werden auch bei Fehlverhalten zu sehr geschützt
In Deutsche Standorte und Mitarbeiter (Besonders in den Nicht-Management-Schichten in der Produktion) investieren!!!
Erfolgsbeteiligung abschaffen und fixes monatliches Gehalt erhöhen.
Streng hierarchische Strukturen verringern und skandinavisches Modell einführen, bei dem der (ggf. inkompetente) Chef die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter nicht einfach abblocken kann, da er auf dem prinzipiell selben Level sitzt.
Eine Transparenz in der Kommunikation über alle Stufen im Unternehmen.
Taschenspielertricks sollte man bei seinen eigenen Leuten weg lassen.
Bewertungen ernst nehmen... Wieland steht mit 3 Sternen sehr schlecht da und der Trend geht negativ weiter. Sieht man durch die Filterfunktion.
Am Ende geht's ums Geld.
Hört endlich auf die Anregungen und Wünsche eurer Angestellten sonst gibts bald kein Firmenjubiläum mehr zu feiern.
Era Einstufung überdenken.
Es gibt die Redewendung "Die Hoffnung stirbt als letzte". Auch die Hoffnung ist bei mir schon gestorben was Besserung angeht
Ich danke dem lieben Gott jeden einzelnen Tag das ich den Mut fand dieses Unternehmen zu verlassen. Danke Danke Danke
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Die Kollegen in meiner Abteilung sind super!! Aber es gibt da paar Ausnahmen, die dich für Kleinigkeiten an die Meister verkaufen..
innerhalb der Teamkollegen passt mehr oder weniger
zum Teil Abteilungsabhängig
Einzig positive aktuell
Ist eigentlich gut. Ich hab das Gefühl wenn man was neues lernt schauen andere Mitarbeiter mit neidischem Auge hin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Vorgesetzte decken blind ihre Gruppenführer auch wenn sie im Unrecht sind. Vorgesetzte meinen sie wüssten alles besser. Zu viele Möchtegern Vorgesetzte und Gruppenführer. Gruppenführer machen heimlich Bilder vom Arbeitsplatz wenn man 10 min vor der Pause auf die Toilette geht. Und die Personalabteilung weiß das und tut nichts dagegen.
Bein den meisten Vorgesetzten respektvoll. Gibt aber relativ viele, die wegen Kleinigkeiten ausrasten. Fristlose Entlassungen für Vorgesetzte gibt es hier auch nur aus unternehmerischen / finanziellen Gründen, nicht wenn Sie Ihre Mitarbeiter langfristig unakzeptabel (z.B. Mobbing) behandeln.
Sehr schlecht. Gefühlt haben sie selber keine Ahnung wie sie eigentlich da sitzen.
Sie kennen sich nicht mal mit dem Produkt aus. Jemand der Meister ist sollte eine Erfahrung in der Produktion haben um sich mit der Arbeit auszukennen.
Vorgesetzte legen zum Teil ein Verhalten an den Tag, das man in einem zivilisierten mitteleuropäischen Land nicht für möglich halten würde.
Völlige Ignoranz gegenüber auftretender Probleme ist die Regel.
Ich persönlich habe einen sehr guten direkten Vorgesetzten... dafür normal 5Sterne. Problematisch ist die Stufe direkt darüber. Kritik wird zu persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Ich würde ja gerne meinen Meister machen aber es gibt schon soviele Meister bei Wieland das die Firma nicht mal das Engagement zeigt mich Samstag von der Nachtschicht zubefreien aufgrund von Schule :)
Aber draußen steht ganz dick auf m Plakat ich zitiere ; Potenziale freisetzten !
Gerne, an jeden der das wirklich will ! Sein Potenzial freisetzten der darf hier auf keinen Fall anfangen, der Slogan sollte eher sein ; Potenziale einsperren.
Eine Phillip Jakob Wieland Stiftung hilft finanziell bei Weiterbildung. Unternehmen selbst fördert keine Mitarbeiter. Hauptsache diese bleiben langjährig erhalten, verschulden sich und sind fest an die Arbeit gebunden. Somit fängt dann auch das Katz und Maus Spiel an mit dem Vorgesetzten.
Stetige Förderung der Mitarbeiter, Unterstützung bei Fortbildungen mit Wiedereinstellungsverträgen
Kommt auf dein Beziehung zum Vorgesetzen an
Unmöglich hier weiter zu kommen.
