Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung- Wertschätzung
- Nutzen der Potenziale jedes Einzelnen
- Verantwortungsübertrag
- vertrauensvolle Führung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- tolle Benefits
- Flexibilität
Openness to change and the commitment to staying up to date, flat hierarchies, and continuous development.
Das er Transparent mit allen Informationen umgeht und jeden Mitarbeiter und Kollegen mit einbindet.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Tolle Teamatmosphäre und sehr wertschätzendes Umfeld
- Benefits
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Das extern häufig noch das alte Image vor 2017 bei manchen mitschwingt - das wird man hier nicht finden.
Das andauernd eine Gehaltsanpassung wegignoriert wird.
Das Unternehmen ist intern stark beim Umgang mit den Mitarbeitenden - jetzt müssen nur noch die richtigen Projekten für die Kunden released werden.
Das übrige Geld lieber in die Mitarbeiter als in große Firmenevents stecken.
Der am besten bewertete Faktor von Invia Flights Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Budget für Teambuilding steht meiner Meinung nach nicht zu knapp zur Verfügung. Interne Agile Coaches schlagen v.a. in Workshop Brücken zwischen Mitarbeitenden.
Das Unternehmen fördert aber allein durch den erarbeiteten Projektprozess cross-funktionale Zusammenarbeit, was zum Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend hilfreich ist. Aufgrund der starken Änderung weg vom Top-Down, dafür hin zur Bottom-Up-Mentalität ergeben sich aber auch Schwierigkeiten, wenn manche Mitarbeitenden diesen Prozess nicht mitgehen.
Lockere Atmosphäre wo sich gegenseitig unterstützt wird und man bei Problemen und Fragen jederzeit nachfragen kann. Der Zusammenhalt ist respektvoll und vertraut.
The cross-functional collaboration is really cool. I have the freedom to propose ideas or join projects related to topics I'm passionate about and work on them with colleagues from various departments.
Starkes Teamgefühl, Unterstützung unter Kollegen.
Wir halten zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Learning is one of the core values I share with fluege.de. I've enrolled in courses like OMR to enhance my skills and have acquired practical knowledge through ongoing workshops. The latest workshop focused on Conflict Management, which I've found valuable not only at work but also in my personal life.
Regelmäßige Inhouse-Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter. E-Learning-Tools für Softskills und Hardskills. IDP Konzept zur individuellen Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter.
Es werden Möglichkeiten zur eigene Weiterbildung angeboten. Damit können die Mitarbeiter auch selbstständig am Ball bleiben.
Förderung von Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten erkennbar.
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.
