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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzKein Mobbing, die eigenen Werte werden gelebt!
Gute Benefits, Homeoffice Möglichkeiten, offene Kultur
pünktliches Gehalt, das über dem KV bezahlt wird
Angenehm, man hat die Möglichkeit home office zu machen also eher hybrid.
Generell ein fairer und guter Arbeitgeber... Hybrid wird weiterhin angeboten
Wie mit Mitarbeiter umgegangen wird. Die Arbeit selbst ist sehr stressig. Man soll die Arbeit von 1 Stunde in 10 Minuten erledigen. Man bekommt immer mehr und mehr Arbeit aufgetragen und kommt somit nicht mehr hinterher. Teamleitung überträgt auch sehr gerne die negative Stimmung ins Team.
Sehr viel geht nach Zahlen und anhand dessen wird sehr viel Druck auf MitarveiterInnen verübt. Tlw aber auch geschuldet, dass die Regionalleitung sich sehr an International halten muss - obwohl die Gegebenheiten im regionalem Markt ganz anders sind
Mehr Aufstiegs- bzw Weiterbildungschancen
Im Travelbereich sollte endlich wieder auf Incentivereisen bzw Agentreisen gebaut werden...man verkauft besser wenn man die Destinationen kennt...zählt für mich zu Weiterbildung
Führungspersonen werden nicht hinterfragt. Keine Entwicklungs oder Aufstiegschancen
Diskriminierung - falsche Versprechungen
Gehaltsregelung überdenken...Fachkräfte sollten Fachkräfte bleiben und auch so bezahlt werden...auch wenn generell höher über Kollektiv bezahlt wird...
Langjährige Mitarbeiter die der Firma (ü15 Jahre) loyal und treu sind mehr würdigen
Leider gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen. Es wird nicht versucht gute Mitarbeiter zu halten.
Das interne Bewertungssystem anpassen, das an die Incentives gebunden ist.
Blue Box Values beachten - Diskriminierung von Mitarbeitern unterbinden
Auf Wünsche und Vorschläge eingehen. Nicht immer gleich ablehnen
Der am besten bewertete Faktor von American Express ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind gleich - darauf legt das Unternehmen viel wert! Immerhin sind die Wurzeln in den USA. Auf das und auf Compliance achtet man da sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen...Möglichkeit firmenintern zB ein Auslandsjahr zu machen nur ab einer gewissen Position möglich...
es gibt keine Aufstiegschancen und Gehalt kann nicht nachverhandelt werden
Nicht möglich.
Leider nicht möglich, sehr schwer
Könnte mehr gefördert werden.
