Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungInteressantes Produkt, vergünstigte Reisen, modernes, gut gelegenes Büro.
Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht nur zum Schein eine moderne. Da ist man so weit wie in den Billa-Filialen selbst - respektive in den 60er Jahren. Wenn schon AbteilungsleiterInnen rekrutiert werden, die meiner Meinung nach fachlich in ihrem Bereich wenig Ahnung mitbringen, dann sollte man die MitarbeiterInnen wenigstens arbeiten lassen und an ihrem Ergebnis messen. Solche Leute sind keine Hilfe und halten mit ihren Inputs den Betrieb mehr auf, als dass sie ihn unterstützen. Bei diesem Gehaltsschema besteht meiner ...
Den MitarbeiterInnen Einarbeitungszeit zugestehen. Wurde mir mit dem Hinweis, ich sei schon berufserfahren, strittig gemacht (und es ging hier lediglich um Wochen, nicht Monate). Um die Auszahlung von Boni darf es keinen Streit geben, vor allem dann nicht, wenn dazu keine Ziele vereinbart worden sind (das ist Aufgabe des Arbeitgebers). Die Anzahl der Meetings und One-On-Ones reduzieren, vieles davon kann informell geklärt werden bzw. wird auch zwischen den MitarbeiterInnen informell geklärt. Meiner Meinung nach wird außerdem im Bereich der mittleren ...
Der am besten bewertete Faktor von Dertour Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Man hilft einander, sicher überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dertour Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Umsetzung des Verhältnisses Kassiererin - Rayonsleiter auf Reisebüroebene. Mit der Betonung darauf, wie "gleich" nicht alle in der Marketingabteilung eigentlich sind, geht es letztlich genau um das: Ich sage, du machst. Punkt. Die Verantwortung fürs Ergebnis hat aber dann der Mitarbeiter, der seinerseits nicht einmal die Möglichkeit hat, z.B. externe Firmen zu tauschen, die ihren Job offensichtlich schlampig, zu spät oder teilweise gar nicht machen. Es ist eine Zumutung, dass man als Mitarbeiter hierfür Verantwortung übernehmen soll!
