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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungjeden Tag eine neue Herausforderung
Faire und direkte Kommunikation
Mittelgroße Steuerberatungskanzlei - krisensicherer Arbeitsplatz mit mittlerweile über 40-jähriger Geschichte & globalem Netzwerk. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit, moderne EDV
Mitarbeiterbenefits, den Umgang untereinander und das persönliche Arbeitsumfeld, die öffentliche Anbindung
Ein Arbeitgeber der auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schaut. Ich bin hier wunschlos glücklich.
Solange die Leistung passt, ist alles in Ordnung. Wenn aus welchen Gründen auch immer die Leistung nicht ganz stimmt, wird man sofort ausgetauscht. Man hat als Mitarbeiter tatsächlich das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Führung, Organisation, Überheblichkeit, Hofieren-Kultur, Arroganz mit den Kleinsten, Schmeichelei mit den Mächtigsten.
Starke und starre Hierarchie. Für ein Miniunternehmen übertriebene Strukturen.
Ich habe bis heute keine gefunden.
Gar nichts!
Das Unternehmen sollte sich auf die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen fokussieren und nicht laufend nach neuen werben.
Gestaltung und Dokumentation interner Prozesse und Schulungen für neue Mitarbeiter. Es können verschiedene Hilfsmittel für das Selbststudium entwickelt werden, z. B. Videos oder kleine Bücher mit Informationen über interne Prozesse und die Prozesse der zugewiesenen Stelle.
Hält sich für einen modernen Arbeitgeber, der offen, vielseitig und am Stand der Technik ist. Keines der Punkte trifft tatsächlich zu. Hoher Investitionsbedarf auf allen Ebenen.
Klare Richtlinien.
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von ECOVIS Austria Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden immer auch erfahrene Mitarbeiter eingestellt, Durchschnittsalter ist aber eher jung.
Es gibt sehr viele junge Kollegen, aber ich finde dass auch die Älteren sehr geschätzt werden
die Kollegen sind relativ jung
Eigentlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOVIS Austria Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Grunde keine wirkliche Kommunikation vorhanden, das meiste wird über Flurfunk kommuniziert. Bei gewissen Entscheidungen wird auch nicht klar kommuniziert, warum diese erfolgen.
Die Kommunikation findet in dem Unternehmen statt. Anstatt in bestehende Mitarbeiter:innen zu investieren, wird der Personal schnell ausgetauscht.
findet nicht statt; keine Kommunikation innerhalb den verschiedenen Abteilungen und auch nicht zwischen den Führungskräften und deren Mitarbeitern; Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben
Nicht vorhanden. Informieren ist unmöglich
könnte noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch das breite Aufgabengebiet beste Voraussetzungen für die Absolvierung der Steuerberaterprüfung. Zusätzlich gibt es ein Ausbildungsbudget und viele interne Fortbildungen.
Man hat laufend die Möglichkeit sich für Schulungen und Weiterbildungen anzumelden.
Aus- und Weiterbildung wird jedenfalls gefördert!
Es gibt 3 Tage Weiterbildung/Jahr, diese wird bezahlt. Sonst gibt es Rückzahlungsvereinbarungen. Ausbildungen werden gefördert. Es gibt auch viele interne Schulungen, die super aufbereitet u. gestaltet sind
Wenn man sich selbst drum kümmert, dass man Weiterbildungen besucht, wird man von der Kanzlei unterstützt. Es wird einem halt nicht auf dem Silbertablett serviert
