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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungdass er nie da war
Eigentlich alles..
Das Fitnesscenter aus der Sicht des Kunden.
Finde nichts positiv an dieser Firma
Alles so wie es ist. Ist es gut !!!
dass er nie zugehört hat und alles schlecht geredet hat
Eigentlich alles. Es war eine verschenkte Zeit die man eigentlich als Arbeitsloser besser verbringen kann, in den man eine Wand streicht und der Farbe beim trocknen zusieht.
Alles mögliche zu streichen. Das das Positive, was gut gemacht wird als SELBSTVERSTÄNDLICH angesehen wird, aber jede einzelne negative Sache direkt kritisch betrachtet und ermahnt wird.
Lächerliche Geschäftsführer
Lächerliches Konzept
Und lächerliche Arbeitsatmosphäre
Könnte noch mehr aufzählen
Die Liste wäre zu lang .
Phuu wo fang ich an?! Besser putzen, weniger Flüchtlinge rein lassen, personal einstellen das deutsch kann, Geräte nicht alle kaputt werden lassen, preise erhöhen wegen Klientel
Die Arbeit ernst nehmen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf deren Meinung eingehen!
Sinnfreie und gesetzlich fragwürdige Promotion und Telefonterror bei Kunden unterbinden. Mitarbeiter wie Menschen behandeln - nicht wie Nummern.
Gute Leistung sollte belohnt werden ;)
Der liebe Herr Arbeitgeber sollte einmal in seinem Leben hier an die Theke und ins Tagesgeschehen kommen, das miterleben was wir täglich mit zig Laufkunden erleben und dann mal seine wöchentlichen, unnötigen Dienstanweisungen die er uns immer wieder an den Tag legt überdenken. Keine Ahnung von nichts da ‚oben‘ aber sofort Leute rausschmeißen wenn die Personen ihm nicht passen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur privat, Mitarbeiter wurden nur ganz ganz selten befördert, man besetzte lieber gleich neu. Regionale Freundchenwirtschaft wurde toleriert, aufgrund der hohen Fluktuation der Angestellten war das Thema Weiterbildungen für die einzelnen Personen sowieso nie relevant.
Es gibt reichlich Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere als ausgelernte Putzkraft die die Fäkalien von anderen Menschen aus der Dusche kratzt und Schweißtropfen von Geräten sowie Kaugummis und Shakereste aus Mineralbars polt. Übrigens verdient die Putzkraft mehr Geld, warum nicht gleich als solche bewerben
In diesen Unternehmen weiterbilden Oder Karriere machen? Nö.
Ja genau - man darf dann zusätzlich noch mehr arbeiten .
