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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs ist sehr viel Zusammenhalt zwischen den MItarbeitern
Keine Aufstiegschancen aufgrund von Können. Bei Krankheit muss teilweise trotzdem gearbeitet werden wenn sich keine Vertretung findet. Es wird sehr viel Hinterrücks geredet (Daher braucht man eine dicke Haut). Für Frauen ist es teilweise gefährlich, da man oft an Sonntagen und Montagen Nachts alleine mit einer anderen Kollegin ist.
Ein fairer Barchef der alle gleich behandelt wäre von Vorteil. Die Dienstpläne sollten außerdem fair geschrieben werden.
Türsteher auch an Sonntagen und Montagen oder gleiche Einteilung an Frauen und Männern an diesen Tagen.
Schulungen für die Dienstplanschreibenden Instanzen, was Führung und Social Skills angeht. Weiters sollte der Umgangston der Führenden Instanz ein professionellerer werden, hier wäre eine Weiterbildung von Vorteil um das Team richtig zu führen ohne persönliche Angriffe.
Der am besten bewertete Faktor von Flip Cocktailbar ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Flip ist eine sehr bekannte Bar über die viel geredet wird. Die Mitarbeiter reden nur gut nach außen hin, intern sieht man das es Probleme gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flip Cocktailbar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist fair, allerdings werden keine Sozialleistungen erbracht. Bei Krankheit gibt es auch kein Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider keinerlei Weiterbildung, Aufstieg ist nur möglich wenn der Barchef einen gut leiden kann (Auf Können wird leider nicht geachtet)
