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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtEine vorbildliche Steuerberatungskanzlei
Das Betriebsklima, der respektvolle Umgang mit der flachen Hierarchie.
In Summe ein super Arbeitgeber, den ich aufgrund eines Wohnortwechsels innerhalb Österreichs verlassen musste.
Die vielen zusätzlichen sozialen Benefits durch den Arbeitgeber.
Dass jeder wertgeschätzt wird und die Meinung eines jeden Mitarbeiters (unabhängig von der Position) ernsthaft berücksichtigt wird.
Unterschiede zwischen den einzelnen Kanzleien sind teilweise vorhanden. Meiner Meinung nach sind diese aber den Vorgesetzten bewusst und es wird daran gearbeitet.
Umgangston der Vorgesetzten
Während meiner Beschäftigung ist mir nichts untergekommen, das ich schlecht gefunden habe.
Noch etwas präsenter werden durch gezielte Marketing-Aktionen.
Fachlicher Austausch sollte mehr gefördert werden.
Mir fallen derzeit keine Verbesserungsvorschläge ein - es wird ohnehin stetig darauf geachtet, ob etwas verbessert werden kann - anschließend wird dies nach meiner Erfahrung auch zeitnah umgesetzt.
Meiner Ansicht nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von IWTH Steuerberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umstellung auf digitales Arbeiten (kein Papier), keine Plastikflaschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr stark auf Aus-und Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden eingegangen und diese großzügig finanziell unterstützt. Ausbildungszeit ist Arbeitszeit!
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben Weiterbildungen zu besuchen. Intern werden auch laufend in den jeweiligen Abteilungen Joure-Fixe abgehalten, damit die einzelnen Mitarbeiter up-to-date sind.
Die Kurse und notwendigen Tage für die StB-Kurse werden im Ausbildungsbudget berücksichtigt.
Es wird gerne gesehen wenn MitarbeiterInnen sich fortbilden wollen dies wird vom Arbeitgeber aktiv gefördert.
