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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtEine vorbildliche Steuerberatungskanzlei
Das Betriebsklima, der respektvolle Umgang mit der flachen Hierarchie.
In Summe ein super Arbeitgeber, den ich aufgrund eines Wohnortwechsels innerhalb Österreichs verlassen musste.
Die vielen zusätzlichen sozialen Benefits durch den Arbeitgeber.
Dass jeder wertgeschätzt wird und die Meinung eines jeden Mitarbeiters (unabhängig von der Position) ernsthaft berücksichtigt wird.
Unterschiede zwischen den einzelnen Kanzleien sind teilweise vorhanden. Meiner Meinung nach sind diese aber den Vorgesetzten bewusst und es wird daran gearbeitet.
Umgangston der Vorgesetzten
Während meiner Beschäftigung ist mir nichts untergekommen, das ich schlecht gefunden habe.
Noch etwas präsenter werden durch gezielte Marketing-Aktionen.
Fachlicher Austausch sollte mehr gefördert werden.
Mir fallen derzeit keine Verbesserungsvorschläge ein - es wird ohnehin stetig darauf geachtet, ob etwas verbessert werden kann - anschließend wird dies nach meiner Erfahrung auch zeitnah umgesetzt.
Meiner Ansicht nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von IWTH Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr viel Rücksicht auf alle genommen.
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWTH Steuerberatung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte auf dem Markt noch etwas sichtbarer werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr stark auf Aus-und Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden eingegangen und diese großzügig finanziell unterstützt. Ausbildungszeit ist Arbeitszeit!
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben Weiterbildungen zu besuchen. Intern werden auch laufend in den jeweiligen Abteilungen Joure-Fixe abgehalten, damit die einzelnen Mitarbeiter up-to-date sind.
Die Kurse und notwendigen Tage für die StB-Kurse werden im Ausbildungsbudget berücksichtigt.
Es wird gerne gesehen wenn MitarbeiterInnen sich fortbilden wollen dies wird vom Arbeitgeber aktiv gefördert.
