Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenSie kümmern sich sehr um die Kunden und bemühen sich stets um ihre Zufriedenheit, selbst wenn dies die Zubereitung von Mahlzeiten neu erfordert und Gastfreundschaft beinhaltet. Darüber hinaus sind die Preise im Vergleich zu anderen Restaurants angemessen. Es gibt auch eine monatliche Belohnung für den besten Mitarbeiter im Restaurant. Die Vorgesetzten sind respektvoll und freundlich.
Dass er sehr vielfältig in Sachen Produkte für neue Karten ist und vieles Unbekanntes an die Menschen bringt!
Gratis Essen, Urlaube und freie Tage werden berücksichtigt, Überstunden werden ausbezahlt
Ich denke das die Grundidee von Leburger mal richtig gut war, leider sind sie weit von Ihrem ursprünglichen Weg abgekommen, nach vielen Jahren in ihrer eigenen Bubble
Faire Bezahlung, Wünsche werden respektiert und zu 99% berücksichtigt, schnelle Aufstiegschancen, gratis Essen für die Mittagspause, etc.....
Die Gehälter sind im Vergleich zu der harten und anstrengenden Arbeit an allen Tagen der Woche und das ganze Jahr über sehr niedrig. Zusätzlich dazu, wenn der Restaurantbesitzer auftaucht, werden von Ihnen Aufgaben verlangt, die nicht in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen, und Sie sind verpflichtet, diesen Anforderungen nachzukommen. Dies erscheint keineswegs gerecht, angesichts der sehr geringen Löhne
Wenig Gehalt, aber körperlich und seelisch wird man bis auf das Letzte ausgenutzt und bei einem falschen Wort ins Büro geholt
Die Komplette Führungsebene! Schreckliche Selbstverherlichung von der hohen Führungsebene, werden von Jahr zu Jahr schlechter, laufen den Internen Problemen nur nach. Und glauben trozdem das Sie keine Fehler machen!
Im administrativen Bereich darf es nicht so viele Probleme und Fehler geben. Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ebenso stark ausbaufähig. Kritik und Änderungsvorschläge von MitarbeiterInnen werden zwar angehört, jedoch nicht oder viel zu langsam umgesetzt.
Dass Sie zu wenig Führungspersonal nach oben haben!
Nicht alle 2 Moante Alles auf den Kopf stellen und jeden Mitarbeiter dann anschrein weil er einen "Fehler" macht nur weil plötzlich das Rezept anders ist
Ich glaube, dass die Mitarbeiterrekrutierung im Restaurant sorgfältiger überwacht werden sollte. Manchmal werden Mitarbeiter eingestellt, die nur darauf aus sind, Geld zu verdienen, ohne sich wirklich für die Arbeit zu engagieren. Natürlich ist Geld wichtig, aber die Arbeitsqualität kann einen erheblichen Unterschied machen.
Personal ist Kein Nutzvieh, bitte endlich einen angemessenen Umgang mit Umwelt und Arbeitnehmer finden.Das ausnützen von Menschen in Notsituationen, und sich dabei als sehr Sozial darstellen, hallte ich für den komplett falschen Anstz
Mehr Personal einstellen und weniger auf den Personaleinsatz achten!
Mehr bezahlen. Sehr pseudo einen auf modern und fair zu machen aber die Mitarbeiter_innen so wenig wert zu schätzen
Der am besten bewertete Faktor von LeBurger Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der beste Part and LeBurger sind die fleissigen Mitarbeiter die sich jeden Tag gegenseitig unterstüzen das von den Inhabern erzeugte Chaos zu bewältigen.
Bestes Team
Wirklich das beste Team, mit dem ich je zusammen arbeiten durfte. Viele von uns haben auch privat Kontakt zueinander und haben gute Freundschaften geschlossen. Spaß bei der Arbeit ist dadurch vorprogrammiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeBurger Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Männer in der Führung, als Frau keine Austiegchancen
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise gegeben. Service Schulungen werden alle paar Monate abgehalten. Die Individualität in der Arbeitsweise wird hier allerdings nicht gefördert, stattdessen wird darauf gesetzt, dass alle den exakt selben Stil verfolgen und anlernen.
