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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeFreie Arbeitseinteilung
an diversen Standorten
Qualität zu halten und Leuten Jobs vermitteln.
die Abwechslung der Arbeitsorte
Die falschen Leute an den falschen Stellen zu haben.
Selbstorganisation ist erfordert
das Büro-Team. Vor allem zwei von den Damen, die immer gestresst und unfreundlich sind und es kommt einem so vor, als ob sie die Freundlichkeit nur spielen aber in Wirklichkeit kommt es so rüber, als ob sie dich nur vertrösten möchten
Besser die Leute filtern die sie ihn Führungs Positionen stellen.
Eigentlich keine Verbesserungsvorschläge
ich denke es braucht eine neue Geschäftsführung oder jemanden der sich um die Probleme kümmert anstatt immer nur neue Leute rauszuwerfen
Der am besten bewertete Faktor von Mise en Place Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte dort keine Erfahrung damit
gibt es keine, weil "nur junges Blut und hübsche Tussis" angestellt werden (so die Aussage von den Jobcoaches / Vorgesetzten vor Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mise en Place Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt Tranings wo man durchs Feuer laufen kann und dann wahrscheinlich Brandblasen hat
