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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeEine angenehme kollegiale Atmospäre
Gesprächsbereitschaft
Die flache Hierarchie und die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
Offen für neue Projekte, bietet flexible Arbeitszeiten.
man kann selbst Projekte gestalten
Manchmal zu wenig Zeit und Vorbereitung bei Geprächen durch die Leitung
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Sobald es die Damen ins Kuratorium geschafft haben, halten Sie sich für etwas besseres. Erstaunlich, wenn man bedenkt, dass sich so manche(r) schon einen ordentlichen Ausrutscher geleistet hat. Der größte Bock, den man schießen konnte, ist es ja wohl, über Monate hinweg ganz bewusst die gruseligsten Gestalten ins Museum einzuladen, die sich sonst unter den Brücken Wiens tummeln und dann so zu tun, als wäre ja alles sooo toll gewesen und die Ausstellung ja ach so ein Erfolg geworden. Aber ...
Kein Management, nur wer Kunstgeschichte studiert hat, zählt hier was.
Die Arroganz der KuratorInnen ist unfassbar.
Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, Führungsebene und Mitarbeitern. Arbeitsleistung wird zu wenig kontrolliert.
Das Unternehmen ist laufend am Puls der Zeit und sollte unbedingt so weitermachen.
Auch die untersten Ebenen sollten mehr Gehör finden
Weniger Freunderlwirtschaft und mehr Kontakt zu den Mitarbeitern. Man muss sich schon wundern, wie viel Potential da bewusst ignoriert wird.
Leistung gerecht entlohnen, Konsequenzen bei schwacher Arbeitsleistung ziehen, Weiterbildung allen Mitarbeitern ermöglichen, Kommunikation verbessern, qualifiziertes Personal an richtigen Stellen besetzen.
gerechter lohn vor allem für frauen (gleichberechtigung), entlohnung nach leistung/ verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von Museen der Stadt Wien ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museen der Stadt Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unmöglich! Die Direktion kommt gar nicht auf die Idee, mal mit den Mitarbeitern zu sprechen, wohin sie sich entwickeln möchten. Egal auf welcher Ebene, ohne Best friends mit den KuratorInnen oder mit ganz oben zu sein, geht da nix.
Keine Chance, sich weiter zu entwickeln, außer man küsst viele Füße und hat ordentlich Ellbogen
Keine Karrierechancen
