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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungObstkorb
Gelegentliche Essenseinladung
Abwesend
Kümmert sich nicht um die Belange der Operativen Arbeiter
Leere Versprechungen sind Status quo!
Leadership Workshops und coachings für die Führungspositionen.
Anonyme Führungskräfte Bewertungen quartalsweise.
Gebenenfalls Umstrukturierungen/ umbesetzung
Bessere Schulungen für die HR
Integer mit der Marke sein und eine Atmosphäre schaffen in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gegenseitiger Respekt Usus ist!
Der am besten bewertete Faktor von paper republic ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist auf Hochglanz poliert. Es wird alles getan damit die Zielgruppe ein gutes Gefühl hat und sich als künstlerische/weltoffene Person sieht. Dieses Fassade ist hohl. Alles nur Schein. Wir sind eine Familie wird nicht gelebt. Es wird alles gemacht um relevant zu bleiben und um den Umsatz nach oben zu treiben. Kapitalismus in seiner reinsten Form. Wir vermitteln euch ein gutes Gefühl damit ihr möglichst viel kauft. Die Chefebene Profitiert-> die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paper republic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterm Mindestgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man trifft ziemlich schnell auf eine Decke die man nicht durchstoßen kann. Betriebsältere Mitarbeiter besetzen Führungspositionen obwohl diese absolut unfähig sind zu führen und damit eine mögliche Karriere oder Aufstieg unmöglich machen.
