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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeofficeinnovativ, fortschrittlich aber realistisch, sehr gutes Team, offene Information und Kommunikation
Die kurze Anfahrtszeit zur Arbeit
Äußerst interessante und vielfältige Arbeitsbereiche
Sehr gutes Produkt, positive Aussicht für den Standort
Mitarbeiterschutz wird ebenso groß geschrieben wie Umweltschutz
Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
In vielen Belangen ein sehr entgegenkommender Arbeitgeber
nette Kollegen, freundlicher, hilfsbereiter und wertschätzender Umgang untereinander, sehr gutes, innovatives und zukunftsträchtiges Produkt, sicherer Arbeitgeber, gute, Work Life Balance, erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Geschichte
sehr wertschätzender, freundlicher, hilfsbereiter Umgang untereinander, sehr gutes, innovatives, zukunftsträchtiges Produkt, erfolgreiches Unternehmen mit langjähriger Geschichte
Große Investitionen werden oft schnell genehmigt, über Peanuts wird manchmal bis zur Erschöpfung diskutiert.
Hierzu fällt mir wenig ein. Vielleicht nur, dass die Geschäftsausstattung überwiegend veraltet ist.
Es gibt keine gravierenden Nachteile, nur Gehalt könnte mehr sein
einige neue Führungskräfte haben Mitarbeiten keine Wertschätzung
Ausbaupotentiale werden sehr konservativ beurteilt.
Auf Grund der hohen Lebenshaltungskosten in dieser Region MitarbeiterInnen stärker unterstützen.
1) Manche Mitarbeiter fühlen sich unterfordert und/oder zu wenig in die Entwicklungen eingebunden, fordern dies jedoch nicht aktiv ein. Diese Potenziale sollten gehoben werden.
2) Weniger Kult um Betriebsrat und Feuerwehr.
Mehr Vertrauen in die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter spart oft teuere Berater...
Gehälter/Löhne anheben!
Dringende Verbesserung der IT!
Offenheit und Vertrauen
Mitentscheidung, Weiterbildung
Wechsel des Eigentümers sinnvoll
Standortsicherung herbeiführen
Wichtig wird es sein, trotz langjähriger Tradition den Schritt in ein modernes Unternehmen zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Schweighofer Fiber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Produkt selber ist eine umweltfreundlichere Alternative zur Baumwolle. Das allein ist schon großartig. Es wird aber auch sehr viel Wert auf die Verbesserung von Prozessen und Einsatz von Chemie gelegt.
Als "Abfallprodukt" werden Unmengen an Öko-Strom produziert und in's Salzburg AG Netz gespeist. Ebenso umweltfreundliche Fernwärme!
Vom Umweltstandpunkt her TOP!
auf Umwelt wird sehr geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweighofer Fiber ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation und Informationsweitergabe an Mitarbeiter ist gewünscht und gefordert. Läuft noch nicht immer reibungsfrei.
Die Richtung stimmt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönliche, soziale, methodische und fachliche Weiterbildung wird stark gefördert und gefordert!
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie naturgemäß nur begrenzt gegeben.
