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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubtDass auf Menschen vertraut wird. Man hat die Chance sich zu beweisen und man steigt dementsprechend schnell auf, wenn man Mühe zeigt. Es wird einem viel Freiheit überlassen, wie man seinen store leitet. Unterschiedliche Charaktere werden respektiert und Stärken werden gefördert. Ich bin der Meinung, es besteht eine gute Fehlerkultur
-viel Ressourcen
- das Ausbildungszentrum ist eine gute Chance!
- gute Vision
tbh, nichts
Das wir alle gleichberechtigt sind, egal ob 10 Stunden Kraft oder Führungskraft.
Das es immer die Chance gibt sich weiterzubilden und die Arbeit somit auch abwechslungsreich bleibt :)
Es wird jeder Arbeiter respektiert. Auf wünsche werden eingegangen und jeder mit Respekt behandelt. Es wird auf das wohlbefinden geachtet.
- geringe Wertschätzung der MA
- kein Teambuildung
- Vision wird nicht wirklich Umgesetzt
- Mindestlohn - auch für jmd mit Erfahrung??
- Trinkgeld fair verteilen!
- monotone Arbeit
Stärkere Kommunikation
Manchmal Stress
lohn is wenig
eigentlich nichts schlechtes, nur Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und Wertschätzung. Die Arbeit als Storemanager ist nicht immer einfach. Das würde sehr, sehr viel zur Motivation beitragen!
Die Unternehmensphilosophie sollte von allen viel mehr gelebt werden wobei die Vorgesetzen meiner Meinung nach ein Vorbild dafür sein sollten. Ich habe das Gefühl, dass das Zusammenhaltgefühl schwach ist momentan
Wieso dürfen MA nur im Wert von 9,50€ essen? Mit den hohen Preisen - kann man damit nicht viel essen, bzw nur die Basicgerichte und max 1x Extra - aber da reden wir nicht von Fleisch/Tofu --> sondern Nüssen
Bessere bedingungen für mitarbeiter, mehr als mindestlohn zahlen
Angestellte sollten das Recht haben, eine Verpflegung von mindestens 12€ pro Tag zu bekommen, das Preislimit von aktuell 9,80€ finde ich zu wenig
Das Marketing ist manchmal ein wenig fragwürdig (sommer salad Reklametafel für den Herbst? Nicht aktuelle Bowls auf social media posten?)
Die Namen der Gerichte sind teilweise nicht nachvollziehbar. So manche Gäste werden enttäuscht weil sie unter dem Namen etwas anderes erwarten. Das Cashew Chicken Pad Thai hat mit dem traditionellen thailändischen Nudelgericht nichts gemein. Es würde niemanden ...
Noch mehr Arbeitsplätze schaffen, damit noch mehr Arbeitnehmer in den Genuss kommen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Soulkitchen Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich habe teilweise das Gefühl, dass jeder für sich kämpft und es zu wenig Zusammenhalt gibt untereinander
es wird auch außerhalb der Arbeit viel unternommen :) man freut sich in die Arbeit zu kommen
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Stores ist sehr gut
Die Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen helfen einander, wo es nur geht.
Eine große Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soulkitchen Group ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn das Personal knapp ist, dann ist eine 60-Stunden Woche Standard. Zusperren wäre aufgrund dessen nie erlaubt. Wenn man aber gut aufgestellt ist, ist eine Work-Life-Balance vorhanden
Wenn man sich nicht wehrt, wird beim Dienstplan herumgetrickst (bei minimaler Arbeitszeit werden Pausen eingetragen, um Stunden abzubauen z.B.). Ruhepausen werden oft nicht eingehalten und zehn Stunden Dienste sind normal
Dienstpläne könnten besser strukturiert sein - oftmals zu viel Personal für ruhige Tage - kurze Dienste = wenige Stunden auf viele Tage aufgeteilt
In sehr vielen Positionen All-In Verträge üblich! Mehr Work als Balance..
Die Unternehmensführung verlangt sehr viel von ihren Mitarbeiter*innen. Es wird zwar behauptet, dass keine Überstunden gemacht werden sollten, aber das stimmt so nicht. All-in heißt in diesem Unternehmen auch, dass man alles geben muss. Dazu gehört Erreichbarkeit im Urlaub, Krankenstand und am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden definitiv gefördert in Weiterbildung und Personalentwicklung. Weiter so! Die eigene Academy mit den Workshops ist ein sehr gutes Tool dafür. Einzige Kritik: bei den externen Couches hab ich nie was mitgenommen
es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und z.B. als Teilzeitkraft zur Management Position aufzusteigen
wenn man möchte, kann man sehr schnell aufsteigen - das finde ich super
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Auch kann man schon sehr jung in diesem Unternehmen Karrie machen.
Wirklich top!!
