Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Bildschirme sind groß und curved.
die Kommunikation zu Mitarbeitern, der Führungsstil, die Arroganz des Chefs, die Erwartungen, die an junge Konzis gestellt werden; die Art wie Arbeitsverhältnisse beendet werden.
Absolvierung eines Führungskräftetrainings,
Mehr Zeit nehmen für Konzis und auf deren Fragen eingehen - ihnen nicht sagen "Finden Sie es heraus", wenn diese frisch aus der Gerichtspraxis stammen.
Probleme dem Konzi kommunizieren und nicht gleich die Kündigung ohne Vorwarnung aussprechen
Der am besten bewertete Faktor von Steiner Hofstetter Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhältnis zum Sekretariat und zu den Studenten ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner Hofstetter Rechtsanwälte ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn selbst die SekretärInnen, die seit Jahrzehnten dort tätig sind, unabhängig von einander sagen, dass der Führungsstil der Chefs und ihr Verhalten ggü RAA zu wünschen übrig lässt, sagt das schon alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde nicht ein einziges Mal bezgl. AWRAK o.ä. angesprochen oder gefragt.
