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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschäftsführung war stehts fair und korrekt, war aber schwer anzusprechen.
Gleichberechtigung und gelebte flache Hierarchie. Jeder einzelne ist wichtig für das Gesamte. Habe den Arbeitgeber stets fair und verlässlich erlebt. Ich kann mich an den ersten Lockdown erinnern. Der Arbeitgeber hat sofort kommuniziert: Komme was wolle - euer Arbeitsplatz ist sicher. Wir gehen mit euch gemeinsam den Weg.
Dass das Miteinander betont wird und sich jeder auf seine Stärken konzentrieren kann. Gute Arbeit wird wertgeschätzt. Man erfährt Wertschätzung auch bei persönlichen Meilensteinen oder Schicksalsschlägen.
Ich kann den gesamten Betrieb nur weiterempfehlen. Es herrscht ein tolles Arbeitsklima und ein vertrautes Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt.
Die Atmosphäre die geschaffen wird. Gut die ersten Monate sind etwas schwieriger bis man die Haltung versteht, aber dann macht es sehr viel spaß.
Das Essen für die Mitarbeiter war genial
dass er manchmal Mitarbeiter einstellt die nicht zu uns passen
ich kann rein gar nichts schlechtes finden
Eine flache Hierarchie ist immer noch eine Hierarchie. Gerade deswegen wäre es wichtig manche Positionen häufiger zu reflektieren, um langfristig für alle ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Bessere Kommunikation seitens Geschäftsführung.
Zeit nehmen für Einschulungen, konstruktives Feedback, Kommunikationstraining für Führungskräfte und MitarbeiterInnen
Öfters solche Mitarbeiter Events wie die 10 Jahresfeier
Weiter daran arbeiten, dass wir uns entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von TIAN Betriebs ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Frauen und Männeranteil liegt bei fast 50/50. Alle sind in ihren jeweiligen Positionen finanziell gleichgestellt. Sexuelle Orientierung spielt keine Rolle. Das Trinkgeld wird fair aufgeteilt. Selbst im Office bekommt man welches, weil der Teamgedanke gelebt wird! Trinkgeld wird zu gleichen Teilen verteilt (kannte ich so nicht) Von gesamt 9 Führungskräften sind 4 weiblich.
Kein Kommentar da kein Problem.
ich glaube der Anteil Männer und Frauen liegt bei fast 50/50
Auch in Führungspositionen ist das Verhältnis fast ausgeglichen.
Jeder Mitarbeiter muss sich einbringen - dies wird verlangt und erwartet.
Top. Jede und jeder wird für seine Leistung geschätzt und fair behandelt. Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle.
Das war sehr stark. Hatte ich vorher noch nie so selbstverständlich gelebt gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIAN Betriebs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden stets sehr gut. Vieles wird offen angesprochen und bei Verbesserungsvorschlägen versucht zu ändern. Mit der Führungsebene ist es kaum möglich konstruktiv zu reden bzw. es herrscht eine sehr einseitige Kommunikation.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, aber es wird daran gearbeitet, dass sich diese verbessert. Entscheidungen werden manchmal gerne auf später verschoben. Dies führt zu Unklarheiten.
Keine Einschulung, kein konstruktives Feedback, dafür angeschnautzt werden...
Als Arbeitnehmer Pflicht arbeitgeber interessiert es nicht weicht aus lügt
könnte intern besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist nun Mal Kellnern aber in der küche lernt man sicher viel.
Sind sehr daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter besser werden. In meinem Fall hat man mich sogar unterstützt in einem anderen Betrieb unterzukommen.
dürfen gerne wieder mehr Workshops wie früher abgehalten werden. Mehr Produzentenbesuche wäre auch cool
Man muss die Chancen wahrnehmen
Sehr gute Chancen. Wenn man fleissig ist und sich gut integriert und gut Mitarbeitet werden Workshops und Coachings angeboten. Diese werden auch vom Betrieb bezahlt. Haben mehrer Betriebe.
