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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzZusatzleistungen wie vergünstigte Tickets oder Geschenkgutschein zu weihnachten
Sehr kollegiale Umgebung
die kolleg/innen sind großartig, die arbeit an sich macht spaß und war sehr spannend
Benefits, Zusammenhalt in manchen Abteilungen ganz gut,
Das Queer friendly umfeld & den witz im team
wenn man sich mit dem direkten vorgesetzen nicht versteht bzw als unsympathisch empfunden wird, was bei mir der fall war (weil ich eher unsicher war, eher zu viel als zu wenig nachgefragt hab), wird man eher komisch behandelt und kommt sich gleich mal extrem blöd und fehl am platz vor, wird angefahren, ständig kritisch beäugt (wodurch man nur noch unsicherer wird und noch mehr angst hat, fehler zu machen oder sich stresst, weil man stress von oben abbekommt, und dann ...
Nichts ist schlecht, Umweltsaspekte und Recycling ausbaufähig
Die bezahlung wenn man die stunden bedenkt & die Vitamin B wirtschaft & alters hyrarchie
Arbeitszeiten sind theaterbedingt sehr chaotisch und "all over the place", in meiner Position kein Home Office möglich, da vor Ort an Proben und Vorstellungen beteiligt
Freunderlwirtschaft
Unbedingt diese Vitamin B Wirtschaft abschaffen & das verhalten in den internen departments bitte besser kontrollieren weil da herrscht ein starkes hyrarchisches gefälle mit ausnutzung & mobbing junger neuer mitarbeiterinnen, je neuer desto mehr muss die person hakeln & schichten übernehmen, und wehe man beschwert sich dann kommt sofort die androhung & kündigung (mit anderern worten "der vertrag wird nicht verlängert)
Transparente Gehälter, Offenlegung der Geldflüsse vorallem Subventionen.
mit neuen leuten so umgehen, wie es einem im vorstellungsgespräch bzw vor arbeitsbeginn auch gesagt wird, oder sonst einfach ehrlich sein, was das arbeitsklima bzw die vorgesetzten und deren verhalten angeht
Kantinenregelung, Kommunikation intern
Ein bisschen weniger Anerkennung und Respekt dem Publikumsdienst gegenüber von oberen Ebenen. Auch wenn wir ersetzbar sind, muss man uns nicht das Gefühl geben, dass wir das sind.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Bühnen Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
dafür kann man als neue person ziemlich pech haben, wenns mit dem direkten vorgesetzten nicht passt oder man - warum auch immer - als unsympathisch befunden wird. und damit war ich auch nicht die einzige person, mir haben einige kolleg/innen ähnliches erzählt
Auch ältere Kollegen werden gleich behandelt und respektiert
Trotz verschiedener Kulturen ist der Respekt immer vorhanden.
Respekt auf Freundschaftsbasis
man findet für alle einen Platz, auch wenn sie körperlich nicht mehr so können, da wird keiner rausgeworfen oder so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Bühnen Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt möglichkeiten
In meinem Bereich quasi nicht vorhanden
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit
Man kann Oberbilleteur werden aber das wars auch
Früher weniger, neuerdings gibt es einiges positives
