Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Personalabteilung zeigt eine transparente Kommunikation und regelmässige Updates, die Sie bereitstellen. Dies schafft den Mitarbeitern Vertrauen und fördert eine positive Unternehmenskultur. Besonders die Informationsveranstaltungen und Newsletter sind sehr hilfreich in einem solchen Unternehmen. Ebenfalls werden die zwei Firmenevents im Jahr sehr geschätzt und zeigen den Mitarbeitern, dass man geschätzt wird. So werden die Abteilungen einander Bekannt und lustige Erinnerungen dürfen bleiben.
Prinzipien, nette Kollegen und die Einstellung Ziele zu erreichen.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Mein Arbeitgeber behandelt mich fair und ich lerne viel von ihm.
Abgesehen von den wenigen verbleibenden Arbeitern, die gut arbeiten, gibt es sicherlich etwas Gutes. Ich habe es einfach nicht gefunden.
Ferien können wen man will eingesetzt werden. Homeoffice immer möglich. Gut ausgestattet mit IT Geräten. Flexibel!!!!!
Täuschung, falsche Darstellung, schreckliche Kommunikation; Sich wie ein seelenloses Instrument des Unternehmens fühlen ... und noch viel mehr.
Katastrophale Führungskräfte vor allem bei HR!
Personalabteilung sollte überdenkt werden, teils nicht tragbar.
Emotionen und Tonfall teils nicht angemessen.
Sehr träge und änderungsresistent.
Ausreden und Abschiebung von Fehlern, niemand ist schuld.
Stimmung zwischen einzelnen Abteilungen.. Veränderungen wie Arbeitsplatz unbedacht..
Zu wenig Mitarbeiter. Offene Stellen sind ausgeschrieben.
Mehr zusammen und nicht gegeneinander! Nicht immer jeden Vorschlag von einem etwas höheren Chef annehmen und umsetzten man könnte mit allen das besprechen!
Leadership sollte über alle Abteilungen hinweg gestärkt werden. So dass alle die gleichen Grundwerte und Unternehmens-Ziele verstehen.
HR Teamleiterin sobald wie möglich rauswerfen!
Etwas aktiver bei der Einarbeitung von Neuzugängen zu werden
Sie haben kein Interesse, wenn sie keinen wirtschaftlichen Nutzen bringen. Und manchmal nicht einmal so.
Der am besten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Du-Kultur in der Belimed Life Science ist deutlich erkennbar. Hämmungen bei gewissen Anliegen sind kleiner und eine unkomplizierte Kommunikation wird ermöglicht.
Man unterstützt sich gegenseitig und ist nicht stur an die Funktionsbeschreibung orientiert.
Zusammenhalt in meinen Team top!
man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommen
Einen für alle, alle für einen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Naja manchmal redet man mit den Leuten wort wörtlich fürn A****
Sehr schlecht!!!
Die Kommunikation ist überwiegend gut.
Existiert nicht
schlechte Kommunikation und schön geredete Mitarbeiterinformationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird unterstützt. Die Bewilligung der Weiterbildung ist logischerweise abhängig von der Notwendigkeit für die aktuelle Position.
Es gibt fast keine
Die Firma unterstütz mich in meiner Weiterbildung.
Kam innert vier Jahren nicht weiter
Karrieremöglichkeiten bestehen und die Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewollt und wird mit verschiedenen Programmen gefördert.
