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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiLeider keine Antwort. Die Firma hat mich gekündigt nach dem als mich ein Französiche Person Beleidigt hat.
Wertschätzung, angenehme Teamatmosphäre, freundliche Kollegen
Auf ihre Unterstützung können Sie zählen
Kantine und Sozialleistungen sind ok. Lohn immer pünktlich und Bonus jährlich je nach Umsatz.
Wir können gut mit unserem chef redet und er findet für alles eine lösung
mangelnder Respekt und Wertschätzung der Arbeit an der Basis, diktatorisches, respektloses Verhalten mancher Kader, an der Basis darfst du nicht mitdenken sondern musst funktionieren, Fachwissen interessiert diktatorische Kader nicht um sich einzumischen
Ganz schlimm finde ich die Schikane von oben. Egal was du hast oder es geht dir schlecht du muss arbeiten. Und falls du krank bist musst du trotzdem kommen sonst kriegst du Drohungen das du werdest gekündigt.
Der "kleine" Mitarbeiter hat nicht viel zu melden.
Wenn mann die richtigen Leute kennt, geht es einem gut.
Die sind auf seite von Obersten gibt es keine Gerechtigkeit.
Kommunikation Gruppenübergreifend!
Bell brüstet sich als Multikultureller Konzern. Wenn man dies aber genauer betrachtet, dann muss man sehr schnell feststellen, dass sich dies auch ca. 60% Franzosen, 25% Deutschen und vielleicht noch 15% anderer Nationen reduziert. Natürlich finden sich unter den französischen Grenzgängern auch verschiedene Nationalitäten aber Bell ist und bleibt in absolut französischer Überzahl. Manchmal arbeiten ganze Familien in der gleichen Abteilung. Ob dies immer nur für eine gute Stimmung und Zusammenarbeit sorgt, sei dahin gestellt. Oft reicht Vitamin B bereits ...
Das die neuen die kommen mehr lohn erhalten als die, die schon lange da sind
Kommunikatinsfluss, Fairness
Hört mehr auf Eure Mitarbeiter, Kommuniziert mit der Basis, diese verdient das Geld vom Unternehmen, bringt den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung entgegen
In Bell sollte man mehr auf die MA mehr achten und zuhören und zwar allen.HR Abteilung soll Auge öffnen weil keine von ihnen weiß was in Verpackung abgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Bell Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Fand ich meistens gut
Viele Langjährige Mitarbeiter, die aber heute wechseln würden, sofern sie noch jünger wären…
kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
Personen, die schon viele Jahre angestellt sind, werden gut behandelt. Eingestellt werden Personen ab 50 aber eher selten. Das kommt auf die Dringlichkeit des Bedarfs an.
Insbesondere ältere, erfahrene Kollegen werden bei der Bell sehr angesehen. Bei Jubiläen werden langjährige Mitarbeiter gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Es wird kommuniziert was kommuniziert werden will. Vieles bleibt allerdings verborgen oder Mitarbeiter erfahren es erst, wenn die News bereits veraltet sind oder bereits wieder verändert.
Fängt schon bei der Führung an. Informationen fliessen nicht direkt.
Es werde nicht mit allen richtig kommuniziert.
gleich Null, selbst ein "Guten Morgen" ist schwierig für viele
Vieles erfährt man nur durch Buschtelefon oder durch Gerüchte. Kommunikation oft nicht transparent oder aber es erfolgt überhaupt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Wenn mann möchte wird mann gefördert, doch es ist ein "langfädiges" unterfangen bis was geht. Mit der beantragung.
gibt es nur wenn du Kader bist, für das tägliche Brot kannst du es vergessen
Wird nur am Anfang versprochen von HR und direkt wird vergessen.
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie dies wünschen. Es werden auch viele interne Sprachkurse angeboten.
Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
