Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungIn einigen Abteilungen, kann man wirklich machen was man will,d.h. einfach spontan nicht zu Arbeit erscheinen,Home Office Monatelang machen ohne diese anzukündigen, Stempeln wie man will und wann man will,in einigen Abteilungen sagt dir sogar der Lehrling wie es laufen muss da er Familie ist vom Chef selbst
ehrlich gesagt nichts
Lohn kommt pünktlich
Man muss nicht allzu viel arbeiten, da es keine Kontrollen gibt geschweige denn Regeln.
Coole Projekte und Prestige-Kunden
Dass pünktlich die Löhne bezahlt werden.
Interessantes Arbeitsfeld, Abwechslungsreich
Unfaire Behandlung abhängig von dem wie du es privat hast mit dem Geschäftsführer und zu seiner Familie
Chefs stellen Familien an die machen können was sie wollen,sie kommen und gehen wann sie wollen und das frustriert einen der den ganzen Tag zur Arbeit kommen
Ältere Mitarbeiter werden von jungen Chefs niedergemacht und die jungen Chefs werden dafür nach oben gelobbt,sehr traurige Geschichte
ziemlich Alles
Keine Strukturen, da gibt selbst der Auszubildende vor wie er arbeiten möchte.
GL wie ein Hühnerhaufen, kein Ziel, kein Plan, jeder sagt was anderes.
Informationen erhält man nur durch Zufall über das Hofgeschwätz.
Chefs fahren gerne um 09:00 auf den Platz und um 15:30 wieder Heim, natürlich nicht ohne die bezahlte Pause mitzunehmen!
Allgemein ist das Motto «jeder gegen jeden»
Prekäre Platzverhältnisse in den Laborbüros, da wird selbst in einer chinesischen Arbeiterfabrik mehr Platz zur Verfügung gestellt. Andere Abteilungen mieten ...
Die Führungskräfte sind überheblich und frech.
Unfassbar unerhlich und linkes Handeln der Verantwortlichen!
Faire Behandlung
Allen Büroleuten Home Office anbieten und nicht nur teilweise und das man sich an diese Regeln haltet
Mitarbeiter ältere die sich verloren fühlen mehr zuhören,Löung finden,es heißt nicht weil jemand Chef ist das er gleicht Recht hat und der Mitarbeiter ignoriert wird
Mehr Struktur einbauen,mehr die Chefs kontrollieren,die GL ist sich wirklich nicht bewusst was die Chefs in den Abteilungen machen oder nicht machen besser gesagt
Besser Lohn zahlen
komplette Untetnehmensstruktur umkrempeln
Management komplett austauschen – Im Prinzip ein «great reset» durchführen. Der Früchtekorb kann nicht über die Probleme hinwegtäuschen!
Führungskräfte auswechseln!!
komplettes Management Team wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Berlac ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es sehr viele,aber man wird nicht gut bezahlt,also man kriegt mehr Arbeit ohne mehr Lohn und nach einer Zeit hat man dann keine Lust ohne richtige Motivation,einige Mitarbeiter haben so viel das sie auch am Wochenenden arbeiten müssen und die anderen nicht zu tun haben an einem Dienstagnachmittag schon und noch damit prallen und der Chefs ihnen nichts gibt mehr da sie beliebt bei ihm sind
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Man kann sich entwickeln und entfalten und sich einbringen. Gestaltungsspielraum ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlac ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsabhängig,meistens mit Verpflichtung aber sie geben diese Möglichkeit wenn man das Interesse auspricht
