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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
BarrierefreiEs arbeiten viele inspirierende Personen bei Campus, was eine persönliche Bereicherung ist. Für die Arbeit wird viel Freiraum gelassen, um eigene Ideen einzubringen und mitzureden. Ich konnte vielfältige Aufgaben übernehmen und Neues lernen. Die flexiblen Arbeitszeiten habe ich geschätzt. Coole Mitarbeitenden-Events
Campus für Christus ist eine sehr dynamische, innovative Organisation. Neue Arbeitsbereiche entstehen bei entsprechendem Bedarf, andere verschwinden, wenn die Nachfrage nicht mehr da ist. Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ist sehr befruchtend und inspirierend.
dass wir weltweit tätig sein konnten
Hier kann man seine Arbeitszeit in einem guten Umfeld sinnvoll einsetzen.
dass man sich als Persönlichkeit und mit den eigenen Ideen voll einbringen kann.
Die Ergonomie der Arbeitsplätze könnte noch optimiert werden.
Begünstigung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen in einem Unternehmen vorliegt und Kritikpunkte, die darauf hinweisen, nicht beachtet werden, kann dies zu Unzufriedenheit und Frust bei anderen Mitarbeitern führen. Es kann auch die Arbeitsmoral beeinträchtigen und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität und Fairness des Unternehmens untergraben. Was hier der Fall ist.
Die Auswahl von Führungskräften auf der Grundlage geistlicher Leiterschaftsgedanken kann in einigen Fällen Vorteile haben. Es kann dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, in der Werte wie Integrität, ...
Es ist in der Tat fragwürdig, wenn für eine Vorgesetztenstelle keine Ausschreibungen erfolgen und spezifische Mitarbeiter hineingerufen werden. Eine solche Vorgehensweise kann den Eindruck erwecken, dass die Entscheidung bereits im Vorfeld getroffen wurde und andere Mitarbeiter keine faire Chance hatten, sich für die Stelle zu bewerben.
Dies kann zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern führen, insbesondere wenn sie der Meinung sind, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle besitzen.
Darüber hinaus kann eine ...
macht weiter so
Die gute Vernetzung mit anderen christlichen Werken am Ort noch mehr ausweiten und zum "neutralen" Knotenpunkt zwischen den Denominationen werden - so wie früher der Arbeitszweig Institut für Gemeindeaufbau es getan hat.
Der am besten bewertete Faktor von Campus für Christus Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr persönliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der einzelne Mensch ist wichtig.
Freundlicher und Wertschätzender Umgang, auch viel Freude und Humor im Arbeitsalltag.
Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinem Kollegen in Deutschland
Inspirierend, wertschätzend, motivierend, einander ergänzendes und unterstützendes Arbeiten
Die Verantwortlichen bemühen sich um ein angenehmes Arbeitsklima.
Viele langjährigen Mitarbeiter haben gekündigt, dies löst Fragen auf. Wenn langjährige Mitarbeiter aufgrund von Perspektivlosigkeit und Zweifel an der Führung des Unternehmens kündigen, kann dies ein Anzeichen dafür sein, dass das Unternehmen in Bezug auf Karriereentwicklung und Aufstiegschancen unzureichend ist oder dass die Führungskräfte nicht in der Lage sind, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. In solchen Fällen können Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus für Christus Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
beide hatten einen Freundeskreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern bestehen verschiedene Möglichkeiten, mehr Verantwortung und Leitungsaufgaben sowie Verantwortungen für Projekte und Events zu übernehmen. Es wird auch eine ganze Palette von Fortbildungen angeb..
Es ist wahr, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen je nach Vorgesetzten und deren Ermessen unterschiedlich sein können. Es kann vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, wenn es um Karrierechancen oder Weiterbildung geht, während andere benachteiligt werden.
